考试管理办法

考试管理办法一、目的为了严肃考试纪律、树立优良的考试和学习作风，结合公司实际情况，特制订本考试管理制度。二、适用范围适用于公司举办的任何考试。三、命题制度1、命题范围：培训内容、公司制度及管理规范类、专业知识类、企业文化类、实操类2、命题方向与思路：试题必须以公司文件、员工手册、公司最新的规章制度、岗位职责要求为依据，主要测试员工对基础专业知识、基本理论和基本技能掌握的程度，以及运用所学理论解决问题的能力；试题应充分结合学员岗位背景，提高考试的针对性和实用性。3、题型包括：单选题、填空题、判断题、简答题、问答题、案例分析题4、试题难度：试卷考题广度、深度适中，易、难题搭配恰当。套题间难度相同、题量相等。5、试题绝密：如发现有漏密行为者，必须及时报告并处理。四、考试的分类及相关事项1、新员工转正考试：适用于试用期满的员工2、专题类考试：专业培训结束后、专业技术考试五、考试的组织安排1、新员工转正考试：新员工试用期满后必须参加新员工转正考试，考试合格、上级主管考核合格后方能转正。2、专题类考试：专业培训后由相关负责人组织出题。六、监考制度考试由相关负责人组织安排实施并进行监督，参考人员达10人以上的考试须由人力资源部参与监督，监考人必须履行监督员的职责：1、监考员在规定的时间安排部门考生考试，并维持考试现场纪律，为部门考生提供一个良好的考试环境；2、监督考生严格按规定答卷，不得查看资料或与部门其他员工讨论答题；3、监考员要敢于与违反考场纪律的行为作斗争，严格考场纪律，监考人员在发现参考人员违纪时，应立即制止，没收违纪证据，并在考后向相关领导反馈考试违纪情况，不得隐瞒不报，营私舞弊。4、若在规定的考试时间内部门负责人不在部门内，不能亲自监督考试，须授权其他人负责考试的监督工作。5、各部门负责人参加考试时，应自觉遵守考试纪律，以身作则，本着自我监督的原则参加考试。部门负责人应以身作则，认真履行以上监考员职责，如有违反以上监考制度一律按本制度第七条规定执行。七、考场纪律及违纪处理1、考生须在指定的考试时间参加考试，迟到半小时者取消参考资格。2、考生在闭卷考试过程中查看考试相关书籍、参考资料、通讯工具等视为考试作弊，视情节严重情况给予处理。3、考生贿赂参考人员或考试负责人，视作考试舞弊处理。4、冒名顶替他人参加考试者，视为考试舞弊，对作弊双方给予处理。5、监考人员必须忠于职守，如监考不严、营私舞弊者，经查实，视情节严重给予处理。6、举报考试舞弊者或监考负责人监考不严者，经查实对举报人进行一定奖励，并给考试舞弊者处分。八、成绩公告及试卷管理1、以上考试实施前报人力资源部备案，考试结束后3个工作日内，由人力资源部组织阅卷，并将考试结果及相关处理告知相关部门。2、考试试卷及结果统一交由人力资源部存档。