203年精神文明创建规划(精)

2013年精神文明创建规划为进一步加快异地幸福企业创建进度,全面提升徐矿品牌职工队伍素质,展现徐矿人的精神风貌,切实做好2013年度**项目部精神文明创建工作,根据庞党发[2012]44号《关于做好2012年度文明创建总结评选工作的通知》要求,现结合**项目部工作实际,制定本工作规划。一、指导思想和总体思路以党的十八大精神为指导,深刻领会和把握十八大报告中中国社会主义事业“五位一体”总体新布局,把国家发展目标、总体工作布局与落实集团公司和矿发展部署结合起来,大力弘扬“三转三求”新时期徐矿精神,紧紧抓住集团公司“举全局之力支持庞庄矿转型调整”的时机,加快推进异地幸福企业创建工作,开展项目部全面协调发展的新局面。以加强项目部各级领导班子思想作风建设和员工思想道德品行建设为重点,引导全项目部职工履行职业道德、维护社会公德、遵守法律法规,为推动**项目部安全、平稳、和谐发展提供强大的精神动力。二、组织领导按照“项目部是督导、管理主体,区队是落实主体,班组是执行主体,业务职能部门是精神文明创建工作开展的实施主体”的总体原则,健全完善项目部、区(科、队三级精神文明创建宣传教育工作领导组。项目部成立精神文明创建宣传教育领导组。组长:总支书记、矿长副组长:总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长成员:综合部、安监部、生产部、技术部、调度室等部门负责人及基层各单位党政主管。领导组下设办公室,办公室设在项目部综合科,负责安全宣传教育工作的组织、协调和检查考核等工作,综合科科长兼任办公室主任。三、主要任务1、广泛开展企业形势任务教育,提高职工自觉融入到集团公司“举全局之力支持庞庄矿转型调整”的中心工作来。要结合矿党政提出的提高异地项目部对本部的贡献率工作要求,把职工的积极性、创造性引导到实现安全、发展生产、提高效益的具体实践中,不断增强职工的敬业精神,引导职工珍惜岗位,坚定干部职工扎根异地创大业的信心。2、着力加强领导干部作风建设。教育引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率。项目部认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会的重要讲话,常态化组织学习集团公司及其他违法违纪典型事故案例警示教育活动,积极推进廉政文化“进区队、进班组、进宿舍”主题活动,充分运用项目部现有宣传载体,多渠道、多手段、多层次开展廉政文化活动。3、强化反腐倡廉教育,把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。加强中国特色社会主义理论体系教育和党风党纪教育,引导党员干部认真学习并严格遵守党章,加强党风党纪、廉政勤政和艰苦奋斗教育,树立正确政绩观和利益观,做到讲党性、重品行、作表率,树立党员干部的良好形象。以良好的廉洁奉公的干部队伍形象助推项目部文明创建工作的开展。4、加强优美环境建设,营造文明和谐矿区。以建设生态型、环境友好型企业为目标,积极配合煤业公司开展环境“四化”建设目标。做到环境整洁、道路平整、环保生态、绿化达标。坚持以人为本,从职工最关心的问题入手,进一步全面完善、提升“两堂一舍”服务功能建设,加大工广、办公场所环境卫生整治工作,要着重解决环境卫生“脏、乱、差”的问题,消灭工业广场、宿舍楼区卫生肓区,使矿区面貌得到明显改善。5、加强和改进思想政治工作。坚持以人为本,畅通了解人、关心人的渠道,建立健全干部职工思想状况分析、家访谈心等制度,做好解惑释疑、心理引导等工作,创造积极向上、团结协作、和谐友善的工作环境。及时了解掌握干部职工的思想动态,做好热点、难点问题的引导工作和可能引发群体性事件问题的化解工作。6、扎实推进特色企业文化建设。继续强化“三零”安全目标管理文化建设,依托文明示范点、精神文明创建项目申报及新人新事选树等活动载体,不断提高广大职工的精神境界、价值观念、道德修养、行为养成,大力弘扬“三转三求”的新时期企业价值导向,增强职工勇于创新、积极进取的意识,建立一支“团结协作、诚信守约、与时俱进”的高素质职工队伍。7、开展丰富多彩的文化活动。广泛开展内容健康、丰富多彩的文化活动,不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。大力倡导科学、健康、文明的生活方式,积极培育健康向上、团结和谐的人文环境,增强干部职工的凝聚力和向心力。积极配合煤业公司拓展文化活动的深度广度。加强文化阵地、文化设施建设,组织开展多种多样、干部职工喜闻乐见的精神文化活动,不断丰富干部职工精神文化生活,提升项目部干部、职工的文化品位。8、抓好典型的培育与宣传。发动干部职工参与推荐、评议“身边好人”、“道德模范”活动,注重从安全生产的带头人、文明建设的热心人、和谐共建的有心人、创业发展的领军人中深入挖掘、发现先进典型,树立和宣传一批具有良好社会公德、职业道德的典型,大力培育学先进、赶先进的良好氛围。四、保障措施1、落实责任,齐抓共管。各单位、各部门主要负责人要充分认识异地项目部文明创建工作在巩固民生、稳定职工队伍的工作中的极其重要性,要建立健全本单位年度文明创建工作规划,明确工作任务及标准、落实责任2、广泛动员,营造氛围。综合部及其他相关职能部门要统筹协调文明创建节点工作进展情况,要采取多种形式,深入进行动员,提高创建工作重要性、必要性的认识,形成浓厚的创建氛围,使创建工作从领导重视向广大干部职工积极参与拓展,确保活动取得成效。3、加强管理,完善机制。各单位、各部门要建立文明创建长效管理机制,引导广大干部职工把文明创建工作纳入到本单位、本部门日常工作中去,推动文明创建活动常态化,全面提升文明创建工作水平。4、项目部各党支部要突出党建工作在文明创建工作的地位,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、防腐倡廉建设及制度建设,着力增强自身净化及自我提高能力,以强大的组织的保障能力推进项目部文明才创建工作扎实、有效开展。二〇一二年十二月二十七日