高考语文作文热门

高考语文作文热门素材——富士康“跳楼门”专题【富士康科技集团简介】富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。•富士康跳楼事件一览表：•2010年05月14日坠楼男性员工姓梁，1989年出生，安徽人，2009年11月进入富士康，为一线作业员。•2010年05月11日龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。•2010年05月06日深圳宝安区龙华街道富士康厂区22岁男工卢新从阳台纵身跳下身亡•2010年04月07日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者22岁，湖北人。•2010年04月07日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。•2010年04月06日观澜富士康C8栋宿舍，饶姓女工宿舍坠楼，仍在医院治疗，18岁，江西人。•2010年03月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。•2010年03月17日富士康龙华园区，新进女员工从百合园3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。•2010年01月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。•2009年08月20日富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。•2009年07月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。•2008年03月16日烟台工业园，28岁员工李某猝死在出租屋内。•2007年09月01日富士康员工21岁刘兵辞工两小时后突然死亡。•2007年06月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。•如何解析富士康跳楼事件？•2010年05月28日16:39南方人物周刊•5月25日6时20分，19岁的李海停止了生命。•这位来自湖南醴陵的少年，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡，入职42天。短短不到半年的时间里，富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。•是什么让鲜活的年轻生命猝然消失？富士康到底怎么了？本刊就此采访资深时事评论员张平。•实习记者袁诚•富士康里面的冤魂•十一个刚刚踏入社会的孩子十一个对未来充满憧憬的孩子就这样被来自海峡彼岸的富士康给吞噬了富士康是一部机器把如歌的青春岁月完全嵌进了铁质的轨道•这里的色彩单一这里的时光单调无情冷寂凶狠阴森漫长的工作时间微薄的待遇把头式的监管直到不准自杀•处处释放着没有人性的管理其实没有人性的管理就是对人的奴役就是把人当成一颗会说话的螺丝钉践踏的是身体摧残的是心灵(jiexuan)•《诠释生命》节选---------北极君诗歌•可是生活给了我们磨难•生命又靠近脆弱的边缘•也许站在几十米的屋顶•无法诠释生命为何这样脆弱•生活那样的单薄•因为流浪和亲人离别•因为梦想在异乡拼搏•这正是生命给予我们的责任•虽然心灵这样的稚嫩•但我们必须学会让灵魂坚强•再别富士康•轻轻的我跳了，正如房价疯狂的涨；我轻轻的纵身，按响了天堂的门铃。那对死的执着，是因为美好的渴望；云端里的高楼，在飘渺里拉长。富士康的楼墙，在悲愤里彻底摇坠；在通往梦想的天堂，我愿化成一道轻风！•那轻轻的一跳，不是永别，而是争抗；在无奈的煎熬里，我已失去爱的理想。跳桃？用五尺身躯，从希望到乞望到绝望；满载一生悲伤，沉淀在天国的摇篮呐喊。但我不能呐喊，跳楼是我最后的梦想；轻风支撑我飞翔，可悲今日的富士康！轻轻的我跳了，正如楼市疯狂的涨；我蹬一蹬腿，按响天堂的门铃。•【观点与声音】•◆尊重差异敬畏生命•人的个体生命并不只属于自己，还属于那些关爱你的人，只有活着才是最美的。•当社会各界为防止自杀而采取种种措施，我在想，到底用什么手段才能将自杀“杀死”：调节情绪？心理干预？给予关爱？仔细分析一下，这些都不是最好的手段。我认为最好的手段是对生命的敬畏和对个体差异的尊重。•个体应怎么尊重？对员工来讲，企业能发现员工自身的优势，从岗位、薪酬、职务等给予合理安置和提升。对学生来说，他们不是统一流水线上的“作品”，老师和家长不单纯以学习成绩评价其优劣，而是从个体未来发展的角度看到学生的优势，让每一个学生都能体会到自信和成功。•“这个世界唯有两样东西能让我们的心灵感到深深的震撼：一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则！”只要星空还在，就该敬畏生命。人的一生只有一次机会走向死亡，却不能在永恒的长眠中选择再次苏醒。要相信，不管遇到什么困难，只要活着，就还有希望！•◆按照涂尔干《自杀论》的说法，个体的社会关系越孤立、越疏离，就越容易自杀。集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。富士康也采取了一系列措施，如开通心理咨询热线电话，设立宣泄室在确保隐私的前提下让员工打击橡皮假人，下发通知鼓励朋友、老乡住在一个寝室等等。•◆自杀原因，主要是丧失了个人希望、生活不幸、特定性格、周围极端氛围、遗传基因，以及是否方便获得自杀工具等。每个案例都应该从几个角度去考虑，可能一个因素特别重要，另外的因素次要。一般是几个因素同时存在，才导致这样的严重后果。”富士康成立心理健康服务平台——心灵之约，从心理学的角度来看是一个很好的办法，至少从形式上给了员工一个沟通的场所，但要解决员工的各种问题是远远不够的。•◆平心而论，不能把所有的罪愆归结到企业身上，但有些企业在频发的自杀事件中，难脱干系。平常多一些疏导，事后多一些人文关怀，这也是企业应尽的责任。•◆职员自杀的案例通过早期的教育和疏导会起到一些辅助作用，但并不能完全避免。孩子的成长环境也很重要，比如长期生活在一个暴力家庭或家长过度溺爱，都会给孩子一些负面心理暗示，长此以往，孩子的性格就会有缺陷，抗挫能力不足。比如现在的办学体制基本上是“以分数论成败”，学生、老师都不堪重负，在这种环境中，我们对学生进行挫折教育和生命教育有些力不从心。要彻底解决学生及职员跳楼事件，还必须从家庭、学校、社会三方面入手，只有全社会共同关注，才能保障我们的生命安全。•富士康“九连跳”折射出多少问题？•2010年05月23日10:08:34来源：人民网•5月14日，富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件，这是这家制造业巨头半年来第九次发生类似事件。当天，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。•今年以来，富士康相继有9名员工坠楼，共造成7死2伤。富士康新闻发言人表示，富士康正积极并已经制定相关措施疏导员工压力。有关方面认为，“九连跳”有婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，仅属个案。“树欲静而风不止”，对处在风口浪尖上的富士康来说，找出一个能够说服人们的理由，似乎显得有些困难。•逝者已矣，是什么让这些鲜活的生命不堪重压，直至走上不归路？笔者认为，这些看似“偶然”的事件，暴露出一个十分复杂的社会问题。企业社会责任的缺失、社会快速发展给人造成的压力、教育层面存在的真空以及个人的心理承重能力，等等，诸多方面的“合力”，催生出“九连跳”这一结果。•先说社会责任。对一家企业来说，追求高额利润只是一个方面，为员工创造一个良好的工作氛围，让员工保持愉快积极的人生态度，也是企业社会责任的重要组成部分。不幸，很多企业忽略了这一点。也许，这些企业的薪酬水平很高，但工人们要经常加班加点，还有可能随时被“炒鱿鱼”，等等，这些压力日积月累，随时都将成为压垮骆驼的“最后一根稻草”。•富士康，“世界500强”企业，令多少中国企业家艳羡。然而，不到半年，竟有九位员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。一名自称在富士康工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法让工人们难以接受，加上人情淡漠，对工人的生理和心理造成了很大的伤害。•其次，社会快速发展给人们带来沉重压力。经济快速发展，房价节节攀升，社会贫富差距不断拉大，也造成了人们心理上的不平衡，引发了许多矛盾。人是社会中的动物，无论是婚姻、家庭、还是工作等，不可避免地会受到各方面的影响，比如高企的房价让普通人买房已经成为“梦幻泡影”，在此形势下，其他方面的一些不如意就会形成压力叠加。也正是这些看似“风马牛不相及”的因素，对人们造成了生命难以承受之重。不可否认，“九连跳”有其社会因素，值得我们关注。•再次，我国的教育体系存在一些盲区。素质教育虽然已经推行多年，但如何培养孩子拥有健康的身心，还存在一些值得商榷和改进的地方。如今的孩子已经越来越难以接受批评，父母过分的庇护，让孩子们面对逆境变得无所适从。此前，不少年轻人自杀，只是因为生活中一些鸡毛蒜皮的小事。古人云，不如意事常十八九。在人生宏阔的背景中，没有谁可以一帆风顺，也没有谁能轻易成功。完善我们的教育体系，让孩子们变得坚强坚韧，懂得生命的意义，恐怕是一个长期课题，需要心理学家、教育专家以及社会各界共同努力。•最后，要关注人们的心理世界。经济发展，但不能人情淡漠。我们共同生活在这个世界上，需要加强协作、交流和沟通。无论政府、企业还是个人，都有责任去帮助身边的人；当人们遇到困难的时候，伸出援手，给予关心，应该成为人们的共识。俗语云，没有过不去的火焰山。困难时刻，一句关心的问候，一句贴心的话语，也许可以挽回一个鲜活的生命。关注人们的心理成长，让世界充满爱，是缓解压力的最好途径，需要所有人为此付出努力。•富士康“九连跳”事件，暴露出企业本身存在的问题，也折射出社会层面存在的弊病。我们在感慨人情冷暖的时候，不妨扪心自问，我们有没有真正关心过身边的人，有没有向那些需要帮助的人伸出援手？(武少民)•频现跳楼的“富士康模式”问题在哪？•2010年05月21日08:28:27来源：中国青年报•富士康险些发生第十跳。寻求心理帮助的这两名富士康夫妻职工，事后坦言是因为二人的感情冲突。尽管发生了“九连跳”，但富士康的招工显然并未受到影响，与其他企业相比，其完善的福利待遇仍旧受到众多求职者的追捧。（长江网5月18日）而与此同时，富士康的新闻发言人刘坤在接受记者采访时说，“员工坠楼和企业管理没有直接关系，我们认为坠楼者主要问题出在自身。今年富士康每天有近8000人在招募点排队，那么多年轻人希望到富士康工作，如果富士康是‘血汗工厂’，会有那么多人来应聘吗？”（《京华时报》5月19日）•发言人刘坤之问恰恰是富士康这个问题的纠结所在。既然富士康工资支付及时、职工社会福利较为完善，为何又接连发生如此密集的自杀事件？•富士康的坠楼悲剧能否和“血汗工厂”的“盛名”直接挂钩，能否作为一代农民工的“苦闷”象征？与其争论不休，不如换一个思路：不拖欠工资、基本完善的社保以及劳工保护措施，是否就是工人的全部权利？•以人权理论观照富士康的企业管理，俯身于生产线上的产业工人，需要的不仅仅是基本覆盖的社保和劳保，那是属于生存权的范畴。社会更应关注的，是一代产业工人的发展权问题。这或许是完善社保之下富士康坠楼悲剧频发的原因。•记者采访了富士康的一名普通职工，对方告知：“富士康讲的是‘速度’和‘效率’，在生产线上，员工不能随意说话、不能接听手机、无人顶替不能离岗，而且不少基层管理人员态度恶劣，对普通工人很不客气。一个人如果心理受到创伤、工作上又有压力，就已经到了崩溃边缘，再被主管骂，很容易想不开。”一个管理严苛、作业时间长、技术含量低、机械性重复高强度的工作流水线上的工人，即便有完善的保护和社保，也很容易被异化为机器的一部分。当人成为机器，而又心怀作为人的发展的苦闷时，内心的冲突又会发展到怎样的极端？•富士康模式，在代加工盛行的珠三角、长三角一带十分普遍。以富士康所在的深圳市为例，深圳市总人口1000多万，而户籍人口只有200万。就是说，其中绝大多数的人口都是外来的务工者。大量的农民工潮水一样涌入这座城市，所寻不过是生存和就业的权利。这是富士康尽管发生“九连跳”仍旧招工火热的后备军。对于此阶段的中国，更大的悲剧在于，尽管“九连跳”、尽管军事化管理，务工者仍旧前赴后继——在务工者为了生存二字辗转城乡之间的时候，去