高端引领是人才队伍建设的战略重点

高端引领是人才队伍建设的战略重点八论学习宣传和普及应用科学人才观任才初高端人才对事业发展具有关键支撑作用，对人才队伍建设具有引领带动作用。坚持高端引领，努力培养造就一大批高层次、高素质、高水平的高端人才，是当前和今后一个时期我国人才工作和人才队伍建设的战略重点，对于提升自主创新力和核心竞争力，具有十分重要的现实意义。坚持高端引领，要提高思想认识，明确高端人才战略定位。历史和实践证明，高端人才是人才队伍的核心，起着引领、带动和示范作用。有了钱学森，才有我国航天事业今天的发展和人才济济的喜人局面；有了袁隆平，才有我国杂交水稻的高产稳产。我们要统一思想，更新观念，深刻认识高端人才战略地位，坚持“高端引领、整体开发”方针，统筹推进人才队伍建设，充分发挥大师、大家、领军人才在科技攻关、技术革新、团队建设、人才培养等方面的作用，促进党和国家事业又好又快发展，推动人才队伍整体开发。坚持高端引领，要注重引优育强，加快汇聚高端人才资源。要构建全方位、多层次、宽领域的全球引智体系，以战略思维、世界眼光、宽广胸襟，五湖四海广纳群贤，把世界一流人才资源，聚集到有中国特色的社会主义建设伟大事业中来。要大力推行“人才+项目”培养模式，坚持学校教育和单位培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合，逐步健全以高层次、高技能人才为主要对象的高端人才培养机制，催生一支规模宏大、素质优良的高端人才群体，为经济社会发展提供坚强人才保证。坚持高端引领，要做到以用为本，充分发挥高端人才作用。要摒弃“论资排辈、排队上车”等陈旧用人观念，加快推进人才体制机制创新，逐步完善符合高端人才实际的选拔任用、评价发现、流动配置机制，把最合适的高端人才安排到最合适的科技带头或创新等岗位上去。要发挥创业风险投资引导基金作用，鼓励高端领军人才创新创业创优和推动成果转化，引导和帮助高端领军人才及其创办或服务的企业，迅速融入经济社会发展。要积极为“海智”与“民资”牵线搭桥，实现领军人才与本土企业在资本、人才、项目、产品等方面的全面对接。坚持高端引领，要强化个性服务，优化高端人才发展环境。要健全完善高端人才政策体系，进一步明确政策扶持导向，突出政策扶持重点，提高政策扶持标准，为高端人才引进、培养、使用提供有力政策支持。要尽可能为高端人才及其配偶、子女创造良好的工作、学习和生活条件，解除高端人才后顾之忧。要针对高端人才实际，营造团结协作的工作环境、民主活泼的学术环境、和谐融洽的人际环境，打造高端人才聚集洼地、创业福地，让高端人才放心投资、安心创业、舒心生活。