面试及报到手册(11P-113)

版本号：I京鼎工程建设有限公司人力资源暨行政服务部文件面试及报到手册（11P-113）编制：审核：批准：2009年12月1日发布2009年12月1日实施京鼎工程建设有限公司文件发行记录单QSP-4.2.3-L01页次:1/1版本号文件编号更改内容概述发行日期编制审核批准Ⅰ11P-1132009年初版2009-12-1人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第1页共10页面试及报到手册目录1.欢迎您到京鼎公司面试2.京鼎工程建设有限公司概况3.薪资、福利、培训制度介绍4.员工报到须知5.员工行为准则6.结束语附录一、京鼎公司长期招聘职位介绍京鼎公司的地理位置和附近交通人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第2页共10页人力资源室电话：[phone]招聘电子信箱：[e-mail]公司地址：北京市东城区安定门外大街136号皇城国际中心B座10层邮编：100011京鼎公司主页：中鼎公司主页：人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第3页共10页1.欢迎您到京鼎公司面试欢迎您到京鼎工程建设有限公司面试，并希望您成为京鼎大家庭中的一员。面试将分三步进行，分别为：人力资源室主管、专业负责人和部门主管副总经理。2.京鼎工程建设有限公司概况京鼎工程建设有限公司（JDEC）成立于1993年2月，是台湾最大的工程公司—中鼎工程集团（CTCI）的全资子公司，是最早涉足工程建设领域的具有海外背景的大陆工程公司之一。公司现有员工450人，其中95%以上是工程技术人员，本科以上学历的员工占95%以上。公司持有化工石化医药行业工程设计甲级资质和市政行业环境卫生乙级资质，承揽对应行业的EPC总承包业务。公司主要服务于炼油、化工、石油化工及化工产品储运、医药、生物化学、环境保护、市政等工程建设领域。包括项目的主体工程和配套工程（含项目的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程）的规划、可行性研究、工程设计、采购服务、建造安装等业务。公司的质量方针是：技术先进、科学管理、诚信服务、客户满意。公司的宗旨是以严格的质量管理，以丰富的工程经验和雄厚的技术实力，以诚实、信用为本，精心设计、精心施工，不断进取，为顾客提供优良产品和优质服务。公司先后承担过国内外的多项工程设计及工程总承包工作，包括泰国TPI东帝士PTA厂、福建华星液化石油气（LPG）储库、厦门翔鹭PTA厂、扬子-巴斯夫一体化石化项目LDPE装置、璐彩特(上海)有限公司甲基丙烯酸甲酯工厂、赛科石化一体化石化项目硫酸回收处理装置、镇江国亨ABS装置、南海壳牌一体化石化项目EO/EG装置、南通汇羽丰公司PVDC工厂、台塑石化(宁波)有限公司PP装置等五十余项工程，均获业主肯定。公司依照国际工程公司的模式进行机构设置，紧扣国际工程技术标准，有利于员工的国际化发展。公司为每位员工提供优厚的薪酬福利、良好的岗位培训和长远的职业人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第4页共10页发展规划，适时安排到台湾母公司培训，使你未来永葆职场竞争力。公司实行带薪休假制和弹性工作制，员工拥有的宽松工作环境和广阔的发展空间。公司注重长期稳定的员工队伍建设，长期的留人机制和长效激励机制，员工的职业安全有充分的保障。公司拥有并能熟练运用PDMS、PDS、AutoPLANT、STADDPRO、PKPM、INTOOLS等工业设计软件包，在国内同行业中处于领先水平。公司具有良好的工作氛围及人文环境，深信您定能恪尽职守，勤勤恳恳工作，在为公司创造良好社会效益和经济效益的同时，也为自己开辟和创造一个生存与职业发展的理想空间。3.薪酬体系、福利、培训制度介绍3.1薪酬体系3.1.1公司薪酬体系为成长性的薪酬体系，充分体现员工在工作过程中的技术资格、能力和贡献度，薪酬包括月固定薪资、长效激励基金和年终奖金，每年根据员工的考绩情况对员工的技术资格、月固定薪资和长效激励基金进行调整。3.1.2新近员工的技术资格根据员工的工作经历、技术能力和面试情况进行核定，员工技术资格并参考外部同业薪资水平将决定月固定薪资，月固定薪资包括本薪（基本工资）和技能津贴（岗位工资）。面试后一周内人力资源室将电话通知录用和薪资情况，薪资为税前薪资（含个人所得税和个人的保险交费），公司安排的加班按规定给予加班薪资。3.1.3长效激励基金是一种期权，是根据员工年终考绩，每年年初对表现优秀的员工的一种奖励，仅在职员工享有，除退休外其他离职将不再享有原帐户基金。3.1.4年终奖金为浮动奖励，将根据员工在实际工作中的表现考核后发放。3.2福利3.2.1福利待遇是员工价值分配、综合获得的一部分，公司按国际工程公司惯例并结合我国的社会保障制度设置了公司的福利体系。3.2.2公司为员工统一交纳“五险一金”，包括养老、工伤、失业、医疗、人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第5页共10页生育保险和住房公积金，同时公司另为员工交纳一份商业补充医疗保险，使员工的利益更有保障。3.2.3年带薪休假制度，除国家规定的法定节假日、例假日外，在京鼎公司工作满一年的员工将享有7个工作天的带薪休假，三年以上将享有10工作天的带薪休假，五年以上将享有14工作天的带薪休假，十年以上将每年增加1工作天的带薪休假，最多可达30工作天，休假不含节假日，并可以按小时休假。3.2.4另外团体共建费，免费的工作午餐和加班餐，人性化的弹性上下班制等，都充分体现了公司以人为本的管理理念。3.3培训制度3.3.1公司非常重视每位员工的职业发展规划，根据员工的能力和资历，内部设置了多个技术资格，对每个技术资格编制了不同的培训学程。3.3.2每个技术资格员工将根据学程进行有计划、有目标、有重点的岗位培训，使员工具备多层面多角度的工作能力，使上岗培训转变为终身教育。3.3.3培训包括新近员工培训、专业技能与技术培训、跨专业培训、项目管理培训和外派专业培训等，培训紧扣国际工程技术标准和规范，有利于员工专业知识的更新，适时安排到台湾母公司培训，使您在未来永葆职场竞争力。4.员工报到须知4.1被录用员工不得有下列情况：4.1.1未满十六周岁。4.1.2患有各种传染病或可能影响其工作的慢性病。4.1.3精神或心理不健全，或身体有缺陷无法胜任工作。4.1.4曾经触犯刑律尚未结案者。4.1.5犯罪嫌疑人、身份不明人员。4.1.6曾在本公司服务而被开除者。4.2报到程序4.2.1员工接到录用通知后，请与人资约定上班日期，携带以下证件于约定日上午9：00点之前到人力资源室办理报到手续，报到当日正式上班。①本人身份证（18位）原件和复印件，户口本首页及本人页复印件人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第6页共10页②学历证明原件和复印件③原单位解除劳动合同证明原件④一寸免冠近照二张⑤一个饮水杯4.2.2报到前请到户口所在地办理好个人护照，以便国外出差等工作安排。4.2.3报到时员工应真实、准确地填写《员工登记表》,工作经历要求正确填写。同时签署《劳动合同》、《保密承诺、竞业禁止暨智慧财产权承诺书》。4.2.4报到后公司将安排到定点医院体检，体检合格者方可正式录用。体检注意事项如下：体检需空腹，检查项目有肝功、胸透、心电图、尿十项等。4.2.5根据员工的申请，公司将为符合条件的员工申请办理《北京市工作居住证》。4.2.6已在北京市缴纳社会保险的员工，请将原单位养老等保险转移手续交与人力资源室办理续保；外地交费人员需身份证复印件、户口本首页、本人页复印件,公司将为未在北京市缴纳社会保险的员工在北京市重新建立帐户缴纳保险，退休后将合并到户口所在地领取；社会保险不允许同时缴纳两份，原保险未停交者可以暂不在北京缴纳。4.2.6到公司报到后请尽快办理个人档案转存，户籍是北京的员工，请在报到后到人力资源室，办理档案接收手续；户籍是外地的员工，请在到公司报到前将个人档案移到户口所在地的人才中心，方便以后办理个人出国政审、结婚、生小孩等事情，请注意档案内派遣证是否齐全、内容是否正确、并有档案工资等；组织关系可随档案一同转移。尽量不要办理户口与档案在学校托管，因为托管期间档案为死档。4.2.7新近员工报到时间确定后，人力资源室将通知用人部门该员工预计报到时间，用人部门提前安排座位、电脑及常用文具；新近员工报到时将人力资源室发放“临时出入证”，并通知资讯中心负责制作门禁卡，午餐补贴将于下月由财务发放到个人工资卡。4.2.8报到当天到财务室填写交通银行太平洋工资卡申请表，并提供身份人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第7页共10页证复印件（正、反面复印到一张A4纸上）一份，财务室将协助办理工资卡，工资卡免收年费并可到银行免费办理短信告之业务。4.2.9员工可就近在公司附近租房居住，员工多采用合租住房，北五环外的租房价格更加优慧。到公司报到前请先找好住房，可到网上（163、263等）或通过手递手等报刊获取房屋信息，公司内部经常有同事发布住房信息，可先签定短期租房合同，以便更换；请注意假租房信息，谨防上当。4.2.10员工提供不正确或虚假资料可随时被解雇，如对公司利益造成损害需要赔偿。4.3.工作时间：4.3.1公司施行弹性工作制，上班时间为早8:00–9:00,下班时间晚17:00-18:00，每天上班时间为8小时，不含午餐时间，每周工作五天；4.3.2公司提供午餐补贴和免费加班餐,用餐时间12:00-13:00,可自带或订盒饭。4.3.3员工工作时间应佩带标识卡，上、下班时应使用标识卡刷卡以记录考勤。4.4试用期：4.4.1员工入职后有试用期，试用期期限与合同签定期限有关，除管理人员外，其余员工第一个合同期限为三年，试用期为三个月（应届毕业生为六个月）。4.4.2员工试用期结束前，由室主任填写《转正考核表》来考核员工可否转正，经主管经理及副总签核后，报人力资源室备案并由人力资源室通知相关部门。4.4.3试用期间公司或员工认为不适合在本岗位工作者，可随时辞退或提出辞职。4.4.4对于表现优异的员工可提前转正。4.5薪资发放：4.5.1录用通知的薪资为员工正式薪资，员工薪资按公司规定支付，发薪日为每月最后一天。4.5.2试用期内（应届毕业生为试用期的前三个月）按薪资的90％发放。人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第8页共10页4.5.3员工试用期提出辞职，试用期间，薪资按80%发给。4.5.4泄露本人薪金资料或探询他人薪资者，公司将视情节轻重给予处分或减薪处理。5.员工的行为准则5.1基本要求京鼎公司高度重视培养员工的工作能力与团队精神，员工的一切行为都必须以维护公司利益为原则，要求具备良好的职业素质和强烈的集体荣誉感。5.2工作纪律5.2.1遵守国家法律法规和公司的各项管理制度。5.2.2有义务执行公司的奖励、处分、晋升和调职等决定。5.2.3自觉维护公司形象，不得泄露公司机密。5.2.4爱护公司财物，维护办公环境，不得随意串岗，影响他人工作。5.2.5应注意工作台面得整洁卫生，不能在办公室吸烟。6.结束语通过以上介绍，相信您对京鼎工程建设有限公司有一定的了解，这里的人文环境和发展空间，定能为您提供展示事业的舞台，如果这次不能合作，希望通过您的努力，下次还能加入我们京鼎这个大团队，为我们的共同目标而努力。随着公司的不断发展，公司的管理规定将不断完善，本手册的内容以公司管理规定为准。该文件为京鼎公司正式文件，如不需要请及时删除，谢谢您的理解和支持。附录一、京鼎公司长期招聘职位介绍京鼎公司正处发展壮大的阶段，需要不断充实我们的队伍，因而长期诚聘有3年以上石油、化工及相关行业的设计工作经验，良好的英语读写能力的以下职位人员。欢迎您推荐亲朋好友到我公司工作。人力资源暨行政服务部文件文件编号:11P-113面试及报到手册第9