车间人员管理测试题答案

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：√A人才B人财C人在D人灾正确答案：B2.员工的发展一般分为四个阶段，依次是：√A憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者B热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者C热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者D热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者正确答案：C3.针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是：√A教练型领导模式B授权型领导模式C支持型领导模式D指令型领导模式正确答案：C4.与员工能力相对应的领导模式有两种，其中支持性活动不包括：√A督导B解释C询问D倾听正确答案：A判断题5.对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法：√正确错误正确答案：错误