邮政人才政策知识有奖竞答试题-带参考答案

邮政人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年。A.2015—2018B.2015—2020C.2015—2025D.2016—20202.本规划中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门技能3.（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A.领导B.人才C.领军人才D.科技人才4.必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。A.“人才资源是第一资源”B.“人才资源是最重要的资源”C.“人才资源是发展决定性资源”D.“人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。A.30万B.35万C.38万D.40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A.200B.250C.300D.3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A.“全面评价、择优晋升”B.“全面评价、择优选拨”C.“综合评价、择优选拔”D.“综合评价、择优晋升”10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。A.一B.二C.三D.四11.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（）。A.10%B.15%C.20%D.25%12.人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A.学历B.资历C.技术职务D.职业技能13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A.1B.2C.3D.414.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。A.人才+科研B.人才+技术C.人才+创新D.人才+项目15.为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A.一专多能B.复合型人才C.适应多种岗位D.又专又强16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A.能力素质模型B.冰山模型C.360度领导力模型D.人才发展五星模型17.按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A.一年B.二年C.三年D.四年18.要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A.员工发展体系B.职业发展中心C.人才发展中心D.人才测评中心19.以下哪项属于经营管理人才？（）A.行政管理人员B.综合职能人员C.科技开发与管理人员D.部门经理或主管20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A.基层经营骨干人员B.营销策划人员C.营销销售人员D.技能人员21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。A.高中B.大学专科C.大学本科D.研究生22.营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A.管理B.销售C.经营D.技能23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（）。A.具有大学本科及以上学历B.具有中级及以上专业技术职务C.取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书D.工作表现优秀、业绩突出24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）。A.营销销售人才B.专业人才C.科技人才D.技能人才25.申报中级的技能人才需要满足（）条件。A.具有大学本科及以上学历B.取得初级人才资格证一年以上C.具有高级工及以上职业技能资格D.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书26.具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A.中级B.高级C.中级及高级D.初、中、高级27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。A.8B.10C.15D.2028.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。A.地市级B.省级C.集团级D.县级29.人才的专家职务聘期为（）年。A.一B.两C.五D.终身30.聘任为（）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。A.初级B.中级C.高级D.初、中、高级31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。A.当月B.当日C.次月D.次年32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A.须重新申报评定B.保持不变C.保留三个月D.保留一年33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A.2B.3C.4D.534.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A.历次考核B.资历情况C.履岗能力D.个人学历35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A.经营管理技术创新复合型B.企业管理营销销售专业型C.经营管理营销销售专业型D.企业管理技术创新复合型37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。A.100B.150C.200D.25038.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。A.104B.53C.103D.5239.集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A.两B.三C.四D.五40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A.制定方案B.资格审查C.查阅个人档案D.笔试和能力素质测评41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A.价值观B.语言表达能力C.逻辑思维能力D.计算机水平42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A.50%与50%B.40%与60%C.30%与70%D.60%与40%43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A.4B.5C.6D.744.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。A.1-5B.10-15C.5-10D.15-2045.对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。A.2B.3C.4D.546.各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是本单位高技能人才管理的主管部门。A.组织人事部门B.业务部门C.财务部门D.党建部门47.高技能人才聘任职级设置为聘任技师、（）。A.聘任高级技师及聘任首席技师B.聘任中级技师及聘任高级技师C.聘任高级技师及聘任特级技师D.聘任特级技师及聘任首席技师48.高技能人才聘任期限一般为（）年。A.2B.3C.4D.549.聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。A.200240300B.220260320C.200240360D.22028036050.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。A.101530B.153045C.153060D.204060二、多项选择题51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（）。A.着力强化经营管理人才队伍建设B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设C.加快推进科技人才队伍建设D.大力加强营销人才队伍建设E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设F.持续推进技能人才队伍建设52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A.营销人才B.基层经营骨干人才C.基层经营管理人才D.技能人才53.到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。A.数量充足B.结构合理C.素质优良D.精干高效54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。A.人才总量稳步增长B.人才素质大幅度提升C.人才结构进一步优化D.人才使用效能明显提升55.为加快青年人才队伍建设，按照（）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。A.严入口B.小规模C.大规模D.高水平56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A.集中管理B.集中培训C.跟踪培养D.导师负责57.依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A.高效便捷B.共享服务C.信息管理D.动态更新58.以下哪些属于专业经营人员？（）A.邮政业务人员B.电子商务人员C.风险管控人员D.营销策划人员59.以下属于财务人员的是？（）A.资金资产管理B.审计C.精算D.资本运营60.以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的是？（）A.纪检组长B.部门负责人C.工会主席D.监事61.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。A.邓小平理论B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值体系62.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。A.品德B.能力C.业绩D.资历63.满足以下（）条件的人员，可以破格申报高级人才。A.管理或技术