遏制人才流失对策试卷

遏制人才流失对策1364单选题正确1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）ff808081314cfb1.A内因2.B外因3.C内归因4.D外归因正确2.按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（）ff808081314cfb1.A3%～5%2.B8%～10%3.C5%～20%4.D10%～20%正确3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（）ff808081314cfb1.A招聘成本2.B培训成本3.C生产效率降低4.D办公耗材成本正确4.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（）ff808081314cfb1.A大多数人都期待自身创业2.B不清楚自己能做什么3.C急功近利者多4.D知道自己能做什么正确5.解决人才流失问题时，要找出影响问题解决的（）的要素。（）ff808081314cfb1.A60%2.B70%3.C80%4.D90%正确6.不属于能力构成的因素的是：（）ff808081314cfb1.A知识2.B技能3.C能力4.D学历正确7.下列选项中，不属于解决人才流失工具的要点的是：（）ff808081314cfb1.A统计造成人才流失的各种原因的比例2.B寻求解决问题的技巧3.C对人才流失的原因进行分类4.D列出影响问题的现象，全面而不遗漏正确8.解决人才流失问题的第一步技巧是：（）ff808081314cfb1.A进行数量分析2.B确定要解决的问题3.C制定解决问题的方案，落实到人4.D合并同类项，把相同的原因归类正确9.员工满意度量表中，对薪酬相关要素的调查属于：（）ff808081314cfb1.A对工作回报的满意度2.B对工作背景的满意度3.C对工作群体的满意度4.D对企业经营的满意度正确10.PM量表工作情境评价包括（）因素。（）ff808081314cfb1.A6类2.B7类3.C8类4.D9类正确11.薪酬设计原则不包括：（）ff808081314cfb1.A效率领先，兼顾公平2.B实现企业战略目标服务3.C倾向关键部门，关键岗位4.D确定优厚的待遇标准正确12.事业成功要选对：（）ff808081314cfb1.A行业2.B职业3.C公司4.D职业锚正确13.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（）ff808081314cfb1.A接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验2.B了解公司的潜规则及文化3.C学习写求职报告4.D寻求导师和保护人正确14.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（）ff808081314cfb1.A用感情留人2.B职业生涯规划3.C科学的薪酬制度4.D提升领异力正确15.对以情感人管理理解不正确的是：（）ff808081314cfb1.A养人之道2.B诲人之道3.C用人之道4.D安人之道