薪酬管理第2次作业答案3

作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-11-2至2015-11-2823:59:00标准题总分：100详细信息：67399danx题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）aA、股票期权bB、劳动分红cC、员工持股计划dD、绩效分红正确答案:A67391danx题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）aA、激励薪酬bB、年资薪酬cC、技能薪酬dD、业绩薪酬正确答案:A67406danx题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）aA、绩效导向的薪酬结构bB、工作导向的薪酬结构cC、业务导向的薪酬结构dD、技能导向的薪酬结构正确答案:B67396danx题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）aA、中级管理人员bB、企业管理人员cC、企业经营人员dD、高级经营管理人员正确答案:D67408danx题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）aA、专业技术人员bB、管理人员cC、营销人员dD、一线生产人员正确答案:A67407danx题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）aA、薪酬等级差bB、薪酬区间跨度cC、薪酬区间均值dD、薪酬区间渗透度正确答案:D67410danx题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）aA、薪酬极值bB、薪酬渗透度cC、薪酬比较比率dD、薪酬结构正确答案:C67402danx题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）aA、激励薪酬bB、技能薪酬cC、业绩薪酬dD、年资薪酬正确答案:C67393danx题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）aA、补偿性bB、补充性cC、集体性dD、均等性正确答案:D67404danx题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）aA、薪酬成本bB、薪酬支出cC、薪酬计划dD、薪酬预算正确答案:D67409danx题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）aA、薪酬排列bB、薪酬功能cC、薪酬组合dD、薪酬结构正确答案:D67397danx题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）aA、年资薪酬bB、个人激励薪酬计划cC、团队激励薪酬计划dD、个人技能加薪正确答案:B67403danx题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）aA、技能薪酬体系bB、能力薪酬体系cC、职位薪酬体系dD、绩效薪酬体系正确答案:B67392danx题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（）aA、薪酬变动率bB、薪酬结构cC、薪酬区间中值dD、薪酬区间正确答案:C67400danx题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）aA、技能薪酬体系bB、能力薪酬体系cC、职位薪酬体系dD、绩效薪酬体系正确答案:C67395danx题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）aA、宏观薪酬水平bB、微观薪酬水平cC、群体薪酬水平dD、个体薪酬水平正确答案:A67398danx题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）aA、薪酬结构bB、薪酬要素cC、薪酬等级dD、薪酬差距正确答案:B67405danx题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）aA、福利组合计划bB、弹性福利计划cC、集体福利计划dD、福利选择计划正确答案:B67394danx题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）aA、现实的劳动bB、凝固的劳动cC、潜在的劳动dD、流动的劳动正确答案:D67401danx题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下选项不属于“成就激励”内容的是aA、职位消费激励bB、荣誉感消费激励cC、参与激励dD、个体成长和职业生涯激励正确答案:D67413duox题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）aA、结构化面试bB、压力面试cC、非结构化面试dD、行为描述面试eE、情景式面试正确答案:BDE67416duox题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:群体激励薪酬计划的主要形式包括（）aA、班组奖励计划bB、收益分享计划cC、利润分享计划dD、年度加薪计划eE、技能加薪计划正确答案:ABC67419duox题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬预算的宏观环境因素有（）aA、经济发展水平与劳动生产率bB、劳动力市场的供求和竞争状况cC、当地物价变动dD、政府宏观调控eE、生活成本变动正确答案:ABCD67424duox题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位性质不同，可以分为哪些序列（）aA、管理序列bB、技术序列cC、职能序列dD、销售序列eE、操作序列正确答案:ABCDE67415duox题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:业绩薪酬设计应当遵循的原则（）aA、一致性原则bB、相关性原则cC、协调性原则dD、层次性原则eE、时间性原则正确答案:ABCDE67417duox题号:26题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:专业技术人员的薪酬结构模式有（）aA、单一化高薪酬模式bB、较高薪酬＋奖金模式cC、较高薪酬＋科技成果提成模式dD、薪酬＋股权激励模式eE、科研项目承包模式正确答案:ABCDE67422duox题号:27题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬预算的微观环境有（）aA、企业内部环境bB、生活成本变动cC、企业现有薪酬政策dD、当地物价变动eE、政府宏观调控正确答案:ABCD67414duox题号:28题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:扁平化组织结构特点包括（）aA、企业组织规模小型化bB、工作由生产团队在一种亲密、简单工作状态中完成cC、员工自主管理dD、多层级管理eE、决策集中正确答案:ABCDE67418duox题号:29题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬结构设计的基本原则有（）aA、战略导向原则bB、内部一致性原则cC、外部竞争性原则dD、经济性原则eE、激励性原则正确答案:ABCDE67421duox题号:30题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:高级经营管理人员的特点是（）aA、与组织绩效紧密相关bB、与组织风险状况紧密相关cC、更注重长效激励dD、福利和津贴计划具有特殊性eE、薪酬差距明显小于其他管理层级正确答案:ABCD67425duox题号:31题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工福利的基本特点（）aA、补偿性bB、均等性cC、集体性dD、补充性eE、多样性正确答案:ABCDE67411duox题号:32题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:年薪制确定的原则（）aA、效率激励原则bB、科学评价原则cC、激励约束对称原则dD、适度兼顾公平原则eE、个性化原则正确答案:ABCD67420duox题号:33题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:激励薪酬的类型包括（）aA、个人激励薪酬bB、团队激励薪酬cC、可变薪酬dD、绩效薪酬eE、全员激励薪酬正确答案:ABE67423duox题号:34题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬体系的类型包括（）aA、技能薪酬体系bB、能力薪酬体系cC、职位薪酬体系dD、绩效薪酬体系eE、年资薪酬体系正确答案:ABCD67412duox题号:35题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬控制的原则（）aA、外部竞争力原则bB、效率性原则cC、公平性原则dD、经济性原则eE、控制性原则正确答案:ABCD