人才工作总结20篇

《人才工作总结》人才工作总结（一）：20xx年人才工作总结范文今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我局2017年人才工作总结如下：一、主要开展的工作(一)加强领导，健全组织，明确任务经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，构成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，xx同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2017年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实职责。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作状况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。(二)加强对中层干部的选拨和任用。根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。透过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。(三)不断提高人才队伍的整体素质。一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是用心选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。用心参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，用心组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应潜力和创新潜力;透过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新状况、新问题。并用心向县委组织部上报人才工作信息，人才状况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，透过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。二、我局人才工作中存在的主要问题1、本单位人才工作的开展有待加强。2、高素质、高层次人才少。3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员十分紧缺。人才工作总结（二）：全市人才工作总结2015年，全市各级各部门在市委市政府的领导下，深入贯彻落实上级人才工作会议精神，牢牢确立人才+发展战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，全面优化人才发展生态，全市人才工作取得了新进展、新突破。截止2015年底，全市（含杭州湾新区）人才总量到达21.1万人，其中市本级人才总量到达18.56万人，高层次人才4720人，专业技术人才7.82万人，高技能人才3.2万人。全年自主申报入选国家千人计划专家2人、省千人计划专家1人、宁波3315计划专家（团队）7人（个）；上林英才项目实际落户运行到达70个，产值超亿元项目2个；新增宁波市级以上企业技术创新团队1个、科技创新团队1个、文化创新团队2个；上林英才链式平台和千人计划高端装备制造产业园建设扎实推进，成功入选浙报集团组织评选的十大创客之城。一、加强统筹协调，全面提升党管人才水平进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，凝聚工作合力。一是加强党委领导。加大党管人才工作力度，建立人才工作职责清单，落实人才工作述职和重大事项报告制度。完善市领导联系结对高层次人才制度，23名市级领导同46名高层次人才结成对子。二是强化职责落实。深入推进招商引智一号工程，完善招商引智专项考核办法和党政一把手人才工作考核办法，提升党政领导尤其是一把手抓人才工作的主体意识。加大督查力度，透过定期对账，落实各项人才工作考核。三是夯实工作基础。紧扣市委市政府重大决策部署，加强人才发展趋势的分析研判，组织开展《十三五时期人才发展思路和对策研究》课题调研，编制《十三五人才与人力资源发展规划》，并做好十二五人才规划实施状况总结和评估工作。加大人才发展投入，全年人才专项资金支出4473万元。强化信息宣传，在《中国组织人事报》、《浙江日报》、《宁波日报》、《宁波通讯》等刊登人才工作相关信息、报道50余篇，并在《慈溪日报》开设人才引领推动产业转型升级专栏，着力宣传人才典型、讲好人才故事，营造更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。二、坚持高端引领，大力集聚创业创新人才拓宽引才渠道，加大引才力度，推动海内外高层次人才加速集聚。一是优化政策引才。深入推进上林英才计划，2015年共收到领军人才项目申报160多个，实际引进落地领军人才项目25个。结合审慎把关与效率优先，加快政策奖励资金兑现进度，年度兑现项目资助资金1820万元。扎实做好国家、省千人计划和宁波3315计划人才推荐申报和引进落户工作，争取上级政策支持，全年获得上级人才奖励和项目资助2650万元，推动已落户项目更好发展。二是强化活动引才。连续第四年组织企业赴美国、加拿大招引人才和开展创业环境推介，共吸引200余位海外高层次人才参与项目对接洽谈，同时还合作新建了3家海外引才工作站。组织开展创业之城、上林峰会系列活动，授牌成立慈溪中校园友创业创新联盟，集中选聘10位创业导师和10位引才大使，并邀请到50余位高层次人才同140多家民营企业进行双向对接。举办医疗器械产业发展论坛，促进医疗器械类人才项目的进一步集聚和产业的加速发展。开展国内高校引才活动，以小分队等形式赴四川大学、电子科大、安徽大学等高校进行定向招引，推动人才和项目联动引进。三是深化柔性引才。扎实推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心等创新载体建设，充分发挥市协同创新研究院的平台和资源优势，推动科技成果转化和技术协同攻关，吸引高端人才来慈短期工作、兼职或开展智力服务。2015年新增省级企业技术中心3家、省级高新技术企业研发中心2家、省级企业研究院1家，新建省级博士后科研工作站和宁波市级院士工作站各1家，新引进海外工程师18名。三、围绕人才需求，持续优化人才发展生态加大创业集成服务和创新环境配套力度，营造人才创业创新良好氛围。一是打造链式平台。依托中科院宁波材料所慈溪医工所和中科院上海分院慈溪中心建设上林英才研发园，首批8个团队已入驻智慧谷；在市文化商务区启动建设上林英才创业园，一期规划25000平方米，已完成方案设计等前期工作；依托慈溪高新区建设上林英才产业园，并以园中园形式建立千人计划高端装备制造产业园；推动慈溪滨海经济开发区建设上林英才专业园，加快构成以新材料为特色的战略性新兴产业集聚。目前，集研发、孵化、产业化于一体的上林英才链式平台体系已初步成型。二是推动才富合作。充实完善高层次人才项目库和意向投资新兴产业企业库，已入库企业300余家、人才项目90多个，储备才富合作项目20余个。推动成立2个民营资本众筹的创投基金，其中总规模5亿元的甬潮创投基金落户留创园；一期资金规模1.1亿元的极地熔岩上林创投基金落户掌起镇。引导成立了慈溪创客空间微信群，集聚创客320余人，推动企业家和人才线上交流、线下合作，为创客搭建了交流合作、共赢发展的新型平台。三是优化人才服务。制定出台《人才住房保障暂行办法》、《高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》、《引进人才及家属落户管理暂行办法》和《高层次人才健康服务暂行办法》等人才服务系列政策，完善服务流程，为人才带给从政策支持、资本对接、产业扶持、医疗卫生到生活保障等全方位、专业化服务，着力打响4H特色服务品牌。全年共办理各类服务事项200多项，向15名贴合条件的人员发放高层次人才优惠证，为16位引进人才办理落户手续，累计拨付人才安家补助和购房补助款446万元。四、突出整体开发，统筹各支人才队伍建设整体推进各支人才队伍开发培育，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。一是加大急需紧缺人才开发力度。深入推进115人才培养工程，分系统举办高级研修班，向145名培养人员发放津贴61万余元。认真做好省151人才工程、宁波领军和拔尖人才工程、甬城英才等人选选拔培养工作，有2人入选省151人才工程、4人入选宁波市领军拔尖人才培养第一层次、6人入选甬城英才。二是推动企业人才优先开发。扎实推进中青年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程，全年共举办企业经营管理人才（含电子商务人才）培训班35期，培训人才3210名。深入实施企业人才储备计划，向328名储备人才兑现补贴资金412.8万。配合做好宁波人才科技周系列活动，发动120余家企业参会，满足人才培养需求27项。三是加强高技能人才培养。深入开展技能大师工作室和企业技能人才自主评价工作，新增宁波市级高技能人才培训基地和宁波市级技能大师工作室各1家，1人入选浙江省首席技师。制定出台《关于公布2015年度慈溪市紧缺技能人才培训项目目录的通知》等文件以及2015年度紧缺工种高技能人才岗位补贴目录，不断加大紧缺技能人才培养扶持力度。四是统筹抓好其他人才队伍。强化政策引领，大力推进电子商务人才、旅游人才、文化创意人才等产业人才队伍建设。新增省级工艺美术大师2名，宁波市级工艺美术大师4名。继续推行医学助学政策，新签订医学助学协议85人、定向培养协议30人。着力提升社会工作者职业水平，2015年全市透过全国社会工作者职业水平考试25人。加强农村实用人才培育工程，完成绿色证书培训1805人、农业实用技术培训5200人。人才工作总结（三）：半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为推动跨越发展，建设现代临澧带给了坚强有力的人事人才保障。一、人才工作稳步推进1.完善了人才发展规划。在2010年制定的《十二五人才规划》初稿基础上，透过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见推荐，对《规划》进一步完善，并按照要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定《xx县中长期人才发展规划纲要（20102020年）》，对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目，《纲要》现已构成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会讨论透过。2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上，科学制定了公开招录计划。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试；选拔4名优秀高校毕业生，计划已经制定；招募6名高校毕业生三支一扶，人员已经基本确定；招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名安全员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有外地出题、考官及考生双抽签、考场全封闭、监督全程参与等制度的同时，针对面试环节难以避免本县考官和考生之间相互认识、打人情分的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。3.强化了人才教育培训。把加强教育培训，提升各类人才潜力素质做为工作