警惕年轻干部官气袭人

警惕年轻干部“官气袭人”近年来，随着干部选拔任用制度的完善，一大批年轻干部被选派到领导岗位上，为干部队伍注入了新鲜血液，为各项事业发展提供了强劲的动力。然而，少数年轻干部的身上，却过早地出现了一些不良习气，“官气”就是其中比较明显的一种，理应引起高度重视。少数年轻干部身上的“官气”，典型的表现有三：一是自我膨胀，自视甚高。年轻干部一般是同龄人中表现较为突出者，得到提拔使用后，又承担了领导职责，权力在手，若是不能正确地自我定位，很容易产生骄傲情绪。二是心浮气躁，急于求成。年轻干部虽然具有较强的工作能力，较高的理论水平，担任领导职务后，干事创业的积极性也很高。但因为缺乏实践积累，对于实际工作的难度估计不足，往往使积极性变成了早出成绩、出大成绩的功利心。三是故作老成，暮气缠身。在同一级别干部中，年轻干部所占比重依然不高，为了与其他人“看上去一样”，少数年轻干部往往会刻意地表现出“成熟、稳重”，但却在不知不觉间，表现出与年龄不符的状态来，显得暮气沉沉。破除年轻干部身上的不良“官气”，不仅是帮助他们健康全面成长的需要，也是促进各项事业健康全面发展的需要。我们应该从打破“官本位”，培育良好的政治生态入手，制定符合干部成长规律的考核标准，及时纠正年轻干部存在的认识误区，让他们能够在良好的环境中成长，为我们的事业培养德才兼备、朝气蓬勃的接班人。