计算机学院2014年促进就业举措

计算机学院2014年促进就业举措一、毕业生就业基本情况计算机与信息工程学院2014届学生总数为454人，15人考取研究生，1人被选派为“西部计划”志愿者，初次就业率为91.20%，其中，签约就业140人，占就业总人数的34.90%二、就业形势分析2014年我院毕业生就业地区绝大部分在华东地区，且多在长三角中等城市。主要去向是私营和民营企业，其次是国企，再次是读研继续深造，最后是三资企业与机关事业单位。在行业选择上，以IT行业为首选，其他金融、电信、传统制造业等行业分布居多。从岗位匹配上来看，计算机科学与技术、网络工程专业对口率较高。三、毕业生就业工作具体措施（一）广泛动员，形成全员参与的就业工作氛围1．就业管理机构健全，学院成立了系部级就业领导组，由党总支书记任组长，各班级班主任为成员，全面负责学院的毕业生就业工作；各班级也相应组建了就业信息联络组，利用新媒体技术，构建网络平台，及时统计就业情况上报汇总。2．要求全体教职员工关注、支持毕业生就业工作。专职辅导员自不待言，专业教师也可以利用课堂教学、毕业实习、论文指导等环节以帮助学生就业方面的困惑，切实做到提高素质与促进就业相结合，形成全系教职员工共同推进就业工作的局势。3．领导重视。就业作为一项重要工作已被纳入我院重要的议事日程。我们根据学生就业情况，研究探讨不同时期的就业着力点，力求使我院毕业生就业工作有目的、有时效。制订了2014年毕业生就业工作目标：保持2013年毕业生就业势头，力争突破。（二）增强服务意识，提高服务水平1．保持就业信息顺畅。系部宣传橱窗、网站开辟了“就业政策”、“就业信息”等专栏，建立“需求信息公告”制度，及时准确公布招聘信息和各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神，进一步提高就业服务的时效性，真正做到快速、公开、公平、公正的及时信息发布。2．组织毕业班指导填写各种就业信息表格。对毕业生推荐表严格把关，搞好就业推荐工作。离校之前要求每个学生都留下他们的QQ号、电话号码，确保第一时间都能联系上学生，及时将招聘信息通知到个人。正确指导毕业生规范填写、正确使用毕业生推荐表，就业协议书、毕业生登记表，认真审核学生的有关推荐材料，把好推荐关，规范就业协议书的登记、发放和签约工作，统一为毕业生出具学籍证明，方便学生就业。要求所有管理人员、辅导员、与指导老师督促已就业学生上交就业材料，安排辅导员登记造册，建立资料库，认真做好就业率的统计和上报工作。3.认真开展就业指导，组织就业经验心得交流。一方面，加强对学生思想状态的掌握，及时做好心理辅导，帮助毕业生建立正确的就业心态，采取许多行之有效的方法对“双困生”进行帮扶。指导学生理性择业，诚信签约。另一方面，邀请历届优秀毕业生与在校同学分享成功经验，交流心得，使毕业生正确认知自我，规划自我。（三）开辟就业新渠道除了组织动员学生参加学校组织的双选会，专场招聘会，同时采取积极措施开拓就业市场，联系走访学友，邀请他们来我院举办招聘会，在2014年内，先后举办南京维度科技、长城宽带、风云科技、合肥眷侣信息技术有限公司等多场招聘会，现场达成学生签约人数28人。为了进一步提升学生就业竞争力，我院与多家企业实训机构合作，结合大四学生实习工作，建立实习实训基地。目前已有合作单位9家，已建成实习基地3处。经过实习实训教学，学生在通过培训单位考核后，被推荐到IT企业签约工作，根据跟踪问卷调查结果，企业与学生满意度都比较理想。（四）积极组织学生参加职业规划大赛、创业教育、职业资格考试根据学校安排，积极组织学生做好职业规划，组织院系内初赛，推荐指导参加校内决赛，通过职业规划大赛的组织和参加在同学们中间牢固树立了职业规划意识。同时动员学生学生参加创业教育SYB培训，每年组织计算机电子商务专业学生参加电子商务师职业资格全国统一鉴定。尽管计算机学院2012年就业工作取得较大的成功，同时我们也看到，随着系部不断壮大，今后每年毕业生人数在不断递增，要确保系部高就业率。我们的工作任重而道远。我们相信：有学院党委的正确领导，有全系教职工的共同努力，我们将不负重托，采取更加积极主动的工作态度，为学院的就业工作做出我们更大的贡献。