莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断与优化设计

西北大学硕士学位论文莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断与优化设计姓名：高翔申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郝心华20071201莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断与优化设计作者：高翔学位授予单位：西北大学相似文献(7条)1.期刊论文罗峰.邢界宇.王文为.LUOFeng.XINGJie-yu.WANGWen-wei莱钢80t转炉干法除尘自控系统的研究与改进-自动化技术与应用2010,29(2)莱钢股份炼钢厂新二区80t转炉采用了首套国内自主设计施工的干法除尘系统,本文介绍了该自控系统投产以来技术人员对其进行的研究与改进,对于转炉干法除尘控制的设计及应用具有较为广泛的参考与推广价值.2.会议论文吴晓峰.李开勇.郑瑞斌.张晓军组态软件在莱钢生产过程控制系统中的使用与分析2002简单介绍了组态软件的概念、功能及在莱钢的使用情况,并将几种常用的组态软件做了简单的比较与分析,结合莱钢的实际应用情况提出了几点选型建议,希望能对其他企业的工程技术人员有所帮助.3.期刊论文张锋工程施工管理的探讨-中小企业管理与科技2009,(25)在现代工程建设中,建筑施工是一项复杂的系统工程,作好施工准备,施工组织调配,方案制定,施工技术到质量控制和处理等方面需要广泛.在建筑施工中,施工技术人员是基层最直接的组织者、领导者和指挥者.施工技术人员的工作将直接工程的质量、工期和成本.多年的施工管理工作使我深深体会到施工管理工作也是一门科学.下面谈谈我在施工管理实践中的点滴体会.4.学位论文陈明德莱钢集团公司绩效考核与薪酬系统优化设计研究2007随着全球竞争和知识经济时代的到来，企业的可持续成长与和谐发展，从根本上来讲取决于企业的核心能力和竞争优势，而企业的核心能力和竞争优势在很大程度上是人才的竞争，人力资源日益成为企业核心能力与竞争优势的基础、源泉，人力资源管理也必然成为支撑企业核心能力与竞争优势的重要力量。绩效考核与薪酬体系是人力资源管理的核心，如何设计、维系、优化绩效考核与薪酬体系，对实现企业战略目标起到至关重要的作用。面对企业经营环境的巨大变化，山东省莱芜钢铁集团公司目前运行的绩效考核与薪酬体系已不适应企业环境发展的要求，在一定程度上影响了公司员工的积极性、创造性及潜能的发挥，制约着企业的快速发展。为此，本文对莱芜钢铁集团公司绩效考核与薪酬体系运行现状进行了调研和系统分析，发现存在的主要问题为：部门绩效考核指标不合理，对各类人员的考核方法、标准单一，不能正确反映各层员工业绩，薪酬没有与工作能力和工作绩效挂钩，薪酬内部不公平，管理和技术人员薪酬外部缺乏竞争力，工资结构平衡有余，弹性不足，薪酬差距没有拉开，缺乏对优秀员工的激励等。运用360度绩效评估、关键绩效指标、平衡记分卡等先进的绩效考核工具、方法和绩效考核模式，以及薪酬管理的最新理论成果一3P理论，对莱芜钢铁钢集团现行的绩效考核与薪酬体系进行优化设计，建立起一套以战略为导向的绩效考核体系和以激励为导向的薪酬体系，充分调动员工的积极性，以加强公司内部能力的培育与提升，来构建公司的核心竞争优势。5.会议论文谢东一级反渗透除盐水在重钢中压锅炉补充水中的使用长期以来,重钢动力厂几台中压锅炉一直采用石灰--二级钠离子交换软化水作为锅炉补充水,其出水主要水质指标1)总硬度≤5μe/l,2)全碱度在0.6-1.5me/l,3)PH8.5-10.2,4)氯离子≤20mg/l,近年来,随着进入软水处理系统中的工业水含盐量的不断增加,二级软水中氯离子超标时有发生,在夏季矛盾更为突出,锅炉炉水运行调整十分困难,水质经常不合格,同时在近几年的热力设备检修中发现汽轮机、锅炉等主要设备腐蚀、积盐现象十分严重,已经影响到设备的安全、经济运行,经过重钢动力厂和汽轮机、锅炉等设备专业制造厂及修理厂技术人员共同分析认为,锅炉补充水水质是造成热力设备腐蚀、积盐的主要原因,鉴于此,重钢动力厂在原软化水系统旁新增了一套200吨/小时一级反渗透除盐水系统.本文介绍，1系统水处理工艺的选择，2反渗透除盐概述及国内外应用情况，3系统工艺及主要运行参数，4水质检测及水质指标，5系统安全运行及优质供水，6系统运行成本分析，7系统运行中的注意事项及维护要求。6.期刊论文汪春蕾.化玉荣提高数控机床工作效率分析-现代商贸工业2010,22(3)数控机床是我国机械制造工业和国民经济的重要装备,其发展直接关系到国计民生的许多领域,如何提高数控机床的工作效率,让其创造更大的经济效益?分析了数控机床常见故障以及维修方法,进一步论述了如何加强机床的管理和提高专业技术人员的素质和技能水平.7.学位论文刘元刚热连轧活套计算机控制系统的研究与设计2005随着现代化工业技术的迅速发展，对带钢的品种、规格、质量和产量的要求日益增高。热连轧过程中活套控制是决定带钢厚度和宽度质量的关键技术，目前该技术在国内外都一直处于比较活跃的发展状况。本文基于莱钢中宽带厂的热连轧精轧机组控制系统的数字化改造项目，对于该类计算机控制系统进行了研究，尤其针对热连轧控制过程活套系统的张力和高度控制作了较为全面和深入的研究，完成了大量的理论和实际工作。首先在分析比较国内外近年来对于活套控制系统的各种控制方案及理论分析的基础上，运用六连轧机组活套控制系统的数学模型，并考虑热连轧现场实际的设备和人员条件，提出了对于活套控制系统的张力和高度多变量耦和系统进行解耦，然后对得到的两个单变量输入输出控制系统综合运用模糊控制与传统PID控制相结合的方案。最后利用MatlabSimulink进行了计算机仿真。通过仿真得到了该控制方法的实际控制数据，与传统的控制方案比较优势明显。对于实际的控制系统的设计和实现具有一定的指导意义。另外在现场调试的过程中，提出了利用活套位置检测自动校零技术减少活套检测时的干扰误差；利用AGC控制理论实现了后架补偿的控制方式；利用升套过程中提前进入套高闭环来解决升套过程当中的软接触问题；利用主速度自适应方式来实现落套控制；利用附加的积分控制器来解决精轧机组末架机械特性偏软引起的拉钢现象，取得了很好的控制效果，受到现场技术人员和操作工人的普遍欢迎和一致好评。本文的研究结论在生产现场得到了验证，所有要求考核的板带类型均超过了所要求达到的技术指标，为企业取得良好的经济效益提供了可靠的技术基础。本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：06d139d2-cb8d-40bf-a9a9-9e0200475cd6下载时间：2010年10月1日