给还在为母乳烦恼的新妈妈们

本科学生毕业论文2015年4月1日论文题目：论我国公务员培训制度的创新学院：政府管理学院年级：2011级专业：行政管理姓名：姜济海学号：20113456指导教师：刘丽伟I摘要进入21世纪，全球化和信息化所带来得不可逆转的改变和挑战，日益成为我国不可忽视的主要问题之一，在当今世界，人才和能力建设，在综合国力的竞争中越来越有决定性的战略意义。然而，我国公务员培训面前正处于起步阶段，从实用角度去看，公务员培训的教育理念，教育内容，培训方式的相对老化、陈旧，所以创新我国公务员培训制度迫在眉睫。本文摘要公务员培训方式、内容、制度为研究对象，旨在为完善和创新我国公务员的培训制度提出相对的建议和意见。以此来提高我国的公务员的素质和办事能力。关键词公务员；培训；制度创新；IIAbstractCivilservicetrainingisthestateadministrativeorganaccordingtotheneedsofeconomicandsocialdevelopment,accordingtotherequirementsoftheposition,inaplannedandorganizedtocarryouttoimprovethepoliticalandprofessionalqualityofcivilservantsofaneducationandtrainingactivities,andimprovetheprocess.Simplyspeakingtrainingisaccordingtothestateofthepostsofcivilservantsandworkneedtobere-educationprocess.Enteringthe21stcentury,globalizationandinformationtechnologybringsirreversiblechangeandchallenge,hasincreasinglybecomeoneofthemajorproblemscannotbeignoredinourcountry,intoday'sworld,talentandabilityconstruction,moreandmoreinthecompetitionofcomprehensivenationalstrengthhavedecisivestrategicsignificance.Beforeourcountrycivilservantstraining,however,isinitsinfancy,fromapracticalpointofviewtosee,thecivilservicetrainingeducationidea,educationcontent,trainingmethodsofrelativeaging,old,sotheinnovationofourcountrycivilservantstrainingsystemisimminent.Inthispaper,thesystemofcivilservantstrainingmethods,content,astheresearchobject,toperfectandinnovationofourcountry'scivilservicetrainingsystemisputforwardrelativeSuggestionsandcomments.Inordertoimprovethecivilservant'squalityandability.KeywordsCivilservants;Training;System;Innovation;III目录摘要............................................................................................................................................IAbstract...................................................................................................................................II前言...........................................................................................................................................1一、目前我国公务员培训的现状与不足...............................................................................1（一）我国公务员培训的现状......................................................................................1（二）浅析我国公务员培训存在的不足......................................................................21.公务员培训管理不规范.......................................................................................22.公务员培训认识不充分.......................................................................................23.公务员培训机构不健全.......................................................................................34.公务员培训内容和方式缺乏科学性.....................................................................3二、国外公务员培训的概况...................................................................................................4（一）国外公务员培训的方式和种类..........................................................................4（二）浅谈美国与法国公务员培训的特点..................................................................41.美国公务员的培训的特点...................................................................................52.法国公务员培训的特点.......................................................................................5（三）国外公务员培训的启示与借鉴............................................................................5三、公务员培训的意义...........................................................................................................6（一）公务员培训的意义..............................................................................................6（二）创新公务员培训制度的意义..............................................................................6四、如何创新我国公务员培训制度.......................................................................................7（一）构建多元化的公务员培训机构与手段..............................................................7（二）提高公务员培训的积极性..................................................................................7（三）对培训的具体内容和形式的创新......................................................................7结论...........................................................................................................................................9参考文献.................................................................................................................................10致谢.........................................................................................................................................11论我国公务员培训制度的创新1前言随着我国社会主义现代化建设的发展，公务员已经成为影响国家工作效率和形象的重要因素；另一方面随着我国政府公务的透明化发展，越来越多的社会组织和个人开始关注公务员的素质和办事效率，然而公务员培训正是加强我国公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键。它直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。当前，对公务员进行有效的培训进入了一个尤其重要的时期，但现实是我国的公务员培训在很长一段时间以来没有受到国家和政府相应的重视，公务员培训质量参差不齐，相关法规缺失、培训意识不足、培训内容老化等问题十分突出，跟国际公务员培训脱轨，无法适应时代发展的步伐，政府在知识经济高速发展的时代已经无法满足人民日益增长的需求。因此，从国家发展的战略高度上去看，研究和创新我国公务员培训制度具势在必行且具有深远意义。一、目前我国公务员培训的现状与不足(一)我国公务员培训的现状自从我国实施公务员制度以来，公务员培训工作一直受到国家和政府的关注，而且越来越多的社会组织和个人也把目光投向了我国的公务员培训工作。进10年以来，国家和政府颁布了一系列公务员培训的相关法律法规，如《国家公务员暂行条例》(1993)、《国家公务员培训暂行规定》(1996)、《国家公务员通用能力标准框架(试行)》(2003)、《中华人民共和国公务员法》(2005)、《公务员培训规定(试行)》(2008)、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》(