荥阳市双语实验小学绩效工资实施方案

荥阳市双语实验小学绩效工资实施方案根据《郑州市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》及《郑州市人民政府关于批转郑州市人事局等部门郑州市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（郑政文【2009】235号）的有关要求，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本校实际情况，制定如下实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。三、实施对象自2009年1月1日起本校在编在岗的正式教职工将享受国家规定的绩效工资。四、绩效工资资金组成市财政审核规定的奖励性绩效工资。五、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由市教体局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。六、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准定量考核：共计800分，其中师德100分，考勤100分，教育管理300分、教学管理300分。1、师德(100分)。依据《中小学教师职业道德规范》要求每位教职工做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象，认真履行好教师职责。具体考核内容如下：（1）依据《荥阳市双语实验小学职业道德考核细则》考察教职工平时履行职业道德职责情况，此项满分计30分，凡违纪情况，依据《细则》标准从中扣除积分。（2）依据本校师德三评（即：学生评议教师、家长评议教师、领导评议教师）考核办法每学期对教职工进行一次全方位的师德评议，根据评议情况给予不同等级的得分。此项满分计30分。（3）校务处事务性工作（即：除正常的教育教学工作之外，校务处依据上级部门要求临时布置的一些政治性事务），满分计40分。依据完成情况给予不同等级的得分。2、考勤（100分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤记载。（附表：《荥阳市双语实验小学教职工考勤制度》）3、教育管理（300分）。主要考核教职工在教育管理学生过程中的工作态度、责任心及工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况。依据《荥阳市双语实验小学教育管理考核细则》对教职工履行职责情况进行量化积分。考核细则见附表。4、教学管理（300分）。主要考核教职工在完成备、教、批、辅、考、研等常规教学工作中落实情况。旨在引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。依据《荥阳市双语实验小学教学管理考核细则》对教职工履行职责情况进行量化积分。从事非教学工作的人员视其工作态度及其岗位任务目标完成情况按教学工作人员量化积分的一定比例予以量化计分。考核细则见附表。非定量考核：1、教龄奖。依据教职工参加教育教学工作时间的长短，设置教龄奖。一年教龄奖励2分，依年累计积分。2、教师专业发展奖。（1）教师按规定参加上级安排的继续教育等各类教育教学专业培训，通过考核，个人素质得以提升，奖5分。（2）参加与本职工作相关的高学历进修，并获得高一级学历证书，将依据学历层次给予不同等次的奖分。本科以上学历奖5分，专科学历奖4分，专科以下学历奖3分。（3）提高教师队伍整体素质，打造名师、骨干教师梯队。积极参加专业学习，在工作中起到引领作用、完成相应的工作任务的名师和骨干教师分别给予加分奖励。学校名师加2分，荥阳市名师加5分，郑州市骨干教师加5分，省级骨干教师加6分。3、论文及参赛等各项活动奖励。(1):组织的体音美等活动，参加荥阳市级一等获奖加2分，郑州市一等奖3分，省级以上加8分。(2)：教育心得、经验及论文等在市级以上获奖或报刊发表。荥阳市一等加1分，郑州市一等奖2分，省级以上加5分。4、特殊贡献奖。教职工在完成教育教学工作中取得突出成绩，给学校带来特殊荣耀，产生强烈的社会效应，学校将依据其贡献大小给予不同等次的特殊奖励。此项奖励以不同等次的积分体现。（二）绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。（三）绩效工资发放要求1、本学期未承担任何教育教学工作或其他非教学工作的不享受绩效工资。（1）脱产学习的；（2）解除聘用合同的；（3）停发工资的；（4）借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。七、关于本方案说明1、本方案经校务会、全教会审核修订后付诸实施；2、对其它未尽事宜，由学校绩委会讨论决定。附表：1、《师德考核细则》2、《教职工考勤细则》3、《班主任工作考核细则》4、《科任、生活、后勤工作考核细则》5、《教学管理考核细则》6、《领导成员考核办法》荥阳市双语实验小学二O一O年元月师德考核细则1.不参加政治学习、业务学习（和集体备课研究）一次扣1分；迟到、早退一次扣0.5分；学习时做闲事、说闲话、手机响、不认真笔记、随便进出一次扣1分，执行1、2两条时，函授学习（凭面授通知）、公事外出等除外。2.无故不参加校会、升旗仪式一次扣1分。3.带操或值日带班教师若迟到一次扣0.5分，无故不到位扣3分或1分。4.不服从领导或拒不接受分配任务的一次扣1分。5.随便打电话向家长告状或以学生违纪为由将学生推向家长、埋怨家长造成严重后果，影响学校声誉者取消评优资格。6.私自叫学生停课一次扣2分，私自调课或不按要求上课（除特殊情况外）一次扣1分。7.教育学生，对学生无端训斥、讽刺、挖苦、恐吓、体罚或变相体罚学生，造成不良后果扣1—5分，并视情节给与处分。8.不遵守食堂纪律，不文明用餐剩饭剩菜，对学生吃饭不负责造成安全事故的视情节扣1—5分，或追究责任。9.在宿舍里大声训斥学生、接打手机、听广播、办私事，影响他人休息一次扣2分。10.办公期间用电脑打游戏因私事接打电话占用话机等私事一次扣2分。11.不按时或不认真做好办公室卫生值日工作，一次扣1分，不值日一次扣2分。12.不按时放学或不送学生进餐厅一次扣1分。13.晚自习下课后，班主任不按时整队送学生进宿舍，一次扣2分，熄灯后，仍留有学生在教学区一次扣一分。14.在校园内驾驶自行车、摩托车或乱放自行车、摩托车，一次扣1分。15.课前2分钟，任课教师愉快地站在教室门口关注每一个学生，否则扣1分。16.校内不讲普通话，见一次扣1分。17.上课期间随便离开课堂，见一次扣1分。18.教室上课时间接打电话，坐着讲课，见一次扣1分。19.上班期间不该调休又不请假私自外出的按旷工计算见一次扣1—3分。20.每期由学生对教师进行评价一次，根据评价结果，一条意见扣1分。21.每期组织家长对教师评价一次，一条意见扣1分；家长意见箱每月开一次，一条意见扣当事教师1分，情节严重者，学校给予处理。教职工考勤细则为加强教职工队伍管理，调动广大教职工工作积极性，根据市教体局有关文件精神，结合我校实际，特制定此考勤制度。一、实行外出门卫登记制度（门卫处有外出登记本，教师外出时要自觉登记）。二、请假管理制度1、做到有事有病请假，请假时必须履行正常请假手续，1天以内到办公室请假，超过一天（含一天）到校长室请假，无特殊情况不捎假、不补假，尤其不允许通过发信息请假，否则视为旷工。2、坚决杜绝迟到、早退、旷工等不良现象。迟到10分钟以内者（含10分钟），记迟到一次，扣2分；迟到超过10分钟按旷工计算，旷工一节课以内，扣20分；旷工一节以上，依节数累计扣分；考勤积分扣完后，从其它积分中扣除。备注：记录迟到时间：预备前十分钟以后。春夏季：早上：8：10，下午：2：40；冬秋季：早上：8：10，下午：1：40。3、病、事假制度（1）每个月允许有一天的病假和半天的事假，不扣除积分；（2）病假，请一节扣0.5分，一节以上，依节数累计扣分；（3）事假，请一节扣1分，一节以上，依节数累计扣分。备注：（1）病假一个月以上（含一个月）者，须持荥阳市级人民医院以上证明登记；（2）教职工在病、事假期间，从事有收入活动的，考勤积分扣完后，从其它积分中扣除。4、婚丧嫁娶及产假制度（1）婚丧嫁娶及产假，均按国家政策执行，不扣积分；（产假：如果预产期在假期中，产假从孩子出生之日起计算；男教工妻子生产享受3天假期。）（2）婚假7天（晚婚：女23周岁、男25周岁）；（3）丧假：夫妻双方父母丧假5天，祖父母、外祖父母2天；（4）产假：按国家规定6个月（如果预产期在假期中，产假从孩子出生之日起计算；男教工妻子生产享受3天假期）；（5）女教职工在哺乳期间，每天有两次喂奶时间（每次不超过40分钟），喂奶期限一般控制在一周岁以内。以上各类请假均含星期天、节假日，不再额外计算。三、请假程序1、因病因事请假要到办公室填写请假条；2、请假一天以上（含一天）要先到校长室审批，得到批准后，再到办公室进行登记；3、请假手续办妥之后，要告知教导处、政教处负责人，以便妥善安排自己的课及值班等有关事宜。4、因公事请假，要妥善安排好自己的课及值班等有关事宜，以免影响学校工作；5、请假结束上班后，要及时到办公室消假。四、本制度自2010年1月正式执行。班主任工作考核细则（试行）一、考核内容考核内容设七个方面，即1：班级基础管理，2：班级文化建设3：一日常规管理，3：班主任值日岗情况，4：班级安全管理，5：班级特色活动，6：工作质态和师德规范。二、考核办法1.项目赋分：考核总分300分(以每月50分为单位,按六个月计算)，其中1(7分)，2(5分)，3(20分)，4(5分)，5(5分)6(5分),7(3分)。2.评分建议：考核检查均按月度进行，在六项指标所给定分值的基础上进行扣分和加分，扣分以每项指标到0分为止，不出现负分或影响其他每项指标的评分；加分可突破每项指标分。3.考核时间：每月考核一次。月度考核与教师绩效考核时间同步。4.项目否决：月度考核七个方面指标中有一项得0分的，不论总分多少，月度考核为不合格；一学期有2次月度不合格的，不论学期考核均分多少，学期考核为不合格；一年中有3次月度考核不合格的，不论学期考核均分多少，年度考核为不合格。三、考核细则1、班级基础管理（7分）（1）认真制订班主任工作的相关计划、总结、认真填写班队会记录，班主任业务学习笔记，政治学习笔记，按时上交经验交流，统计等材料。制订、上交不及时扣0.5分、不制订、不上交的0分。（2）按时上好班会课缺1次扣2分，不专课专用扣1分，累计计算。（3）完成各项临时性的班主任及年级组工作任务完成不及时或质量不高扣0.5分，不完成该项0分。（4）及时做好学生的综合素质评价工作完成不及时或质量不高扣1分，不完成该项0分。2班级文化建设（5分）（1）教室布置大方、富有特色；按学校要求设计特色班牌，学期初评比，不布置扣1分。按学校要求定期更换黑板报、手抄报、文化长廊，定期组织教室布置评比，不布置0分，优胜的加1分。每个月组织黑板报、手抄报评比，不布置0分，优胜班级加1分。每期两次文化长廊布置更换，不布置更换0分，优胜班级加1分。（2）宿舍布置有文化品位。每月