管理思想史资料

06088管理思想史资料重点内容1、哪一段时期是管理学理论的萌芽时期P42、P6第二段P63、老子认为人应达到“见素抱朴、少私寡欲”的境界。P174、P20第二段P205、在管理跨度方面，“以十为限”的规律是埃及的实践做法。P786、巴比奇在管理学上的贡献：1）、他进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工的利益的思想；2）、他提出一种固定工资加利润分享的制度；3）、他还探讨了能使投资效率更高的大工厂的优越性，以及这些工厂对原料来源的恰当位置；工业过程和制造成本的分析；在同一领域中各个企业的比较研究。P114—1157、亨利·普尔在管理方面的主张是：建立一种管理体系来管理企业，注意到企业中人的因素。P1228、科学管理的主要内容（多选）P1359、巴思和泰勒合作的典型，就是金属切割工艺的研究。（单选）P13910、莫里斯·库克的主要贡献是在非工业组织中传播和应用科学管理思想。（单选）P14811、福特首创大规模的汽车流水装配线。（单选）P15112、法约尔区别了经营和管理，通过对企业全部活动的分析，将管理活动从经营职能中提炼处理，成为经营的六项职能。（填空）P16913、理想的行政组织体系（多选）P18114、韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，传统权力的效率较差。（单选）P18315、古典管理理论的总结。古典管理理论为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题。（多选）P19116、古典管理理论的伟大意义P19117、古典管理理论反映了当时社会的生产力发展到一定阶段对管理的哪些要求：1)、管理适应生产力的发展；2）把如何提高企业的生产率作为管理的目标，这对企业提高生产率是有相当大的指导意义的。P19318、英国的心理学家迈尔斯是工业心理学在英国的先驱者。先后于1918年出版了《心理学在今日的应用》，1925年出版了《英国的工业心理学》，1932年出版了《工商企业合理化》著作等。（单选）P19819、小康阶段包含尊重需要、社会需要。（多选）P21520、五类需要将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。（单选）P21621、埃德加·沙因的复杂人假设。（多选）社会人假说认为人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。（填空）P22322、复杂人的假说包含的内容（简答）P22423、企业结构发生变化（多选）P24024、组织平衡论认为构成一个组织的三大要素：协作意愿、共同目的、信息交流。（多选）P26725、西蒙管理理论提出了“管理就是决策”的命题。（单选）P27926、1968年，路德维格·贝塔朗菲出版的《一般系统的基础、发展和应用》一书，更加全面地阐述了动态开放系统的理论，被公认为一般系统论的经典著作。（单选）P28127、系统管理的特点（名词解释）P28428、经理有一些共同的必须执行的职责的有哪些（5点）（多选）P29629、在领导情境系统中，最重要的是领导者与成员的关系。（单选）P30530、各企业在寻找自己的发展道路，寻求适合自己的发展战略，制定战略成了企业首要考虑的问题。在这种背景下，波特提出了他的战略三部曲。（多选）P31731、行业结构分析（论述题）P31832、基本的竞争战略（多选）P31933、价值链理论（名词解释）P32034、学习型组织（名词解释）P32635、虚拟公司的概念（简答题）P376以下内容只浏览：36、以德服人P2137、灵活机动的战略战术，孙子说：“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。”“唯民是保”的战争基点：重义轻利。P23—2438、“以人为本”P2539、运用计谋实现管理目标P2940、汉武帝的“有为而治”管理思想P3841、古希腊的管理思想P7942、色诺芬认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加。P8143、柏拉图：在柏拉图的视野中，他主要通过研究国家范围内的分工，来体现其独特的管理思想。P8244、尼克罗·马基雅维利（1469—1527年），意大利文艺复兴时期的政治思想家、历史学家。他对领导者的素质提出的名言是：“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾。”P8945、亚当·斯密是英国古典经济学体系的建立者，其代表作《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）于1776年出版。亚当斯密经济思想的中心是自由市场经济。亚当·斯密提出四大赋税原则，即公平、确定、便利、经济。P10946、查尔斯·巴比奇P11347、亨利·汤提出激励职工的收益分享制度。P12348、弗雷德里克·哈尔西（1856—1935年），美国的机械工程师，在工资和奖金制度上有重要的贡献。P12349、科学管理理论之父—泰勒。（单选）克服磨洋工现象的真正困难在于如何切实为每项工作规定完全公正的标准，即怎样取得“合理的工作量”。P13150、亨利·劳伦斯·甘特是甘特图（即生产计划进度图）的发明者。（单选）P13951、法约尔区别了经营和管理，通过对企业全部活动的分析，将管理活动从经营职能中提炼处理，成为经营的六项职能。（单选）（填空）P16952、马克斯·韦伯在管理思想发展史上被称为“组织理论之父”。马克斯·韦伯与卡尔·马克思、爱米尔·杜尔凯姆并列为现代社会学的三大奠基人。（单选）P18153、理想的行政组织的管理制度（单选）P18454、“访谈实验”的目的是要了解如何获得职工内心真正的感受。（单选）P20155、梅奥人际关系理论（3点）（多选）P20456、道格拉斯·麦格雷戈的X理论—Y理论。X理论认为大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。工作对他们而言是一种负担。（单选）P22057、卢因提出了“群体动力理论”。该理论认为，一个人的行为（B），是个体内在需要（P）和环境外力（E）相互作用的结果，可以用函数式B=f（P，E）来表示。（单选）P22958、管理方格论是美国行为学家布莱克和莫顿在1946年出版的《管理方格》一书中提出。（多选）P23559、明茨伯格的名著是《经理工作的性质》。（填空）P26360、赫伯特·西蒙其主要著作是《管理行为》（单选）P27661、管理科学学派的管理方法（单选）P29062、汤姆·伯恩斯与斯托克是最早运用权变管理思想来研究管理问题的人。P30063、托马斯·彼得斯的管理思想：1）、托马斯·彼得斯是美国最负有盛名的管理学大师；2）、他和小罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》以及后来和南希·奥斯汀合著《志在成功》；3）、管理的八条原则；4）、彼得斯在建构他的管理思想时应用了大量的心理学的研究成果，以寻求调动人的最大潜力的途径。（多选）P31464、领导者应具备的“四要素”（多选）P32465、1993年，迈克·哈默与詹姆斯·钱皮合作编著了《再造企业—管理革命的宣言》。（填空题）P332