管窥十八大党建,远瞩人才优先

管窥十八大党建，远瞩人才优先11月8日，党的十八大在北京人民大会堂隆重召开。这次大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，胡锦涛总书记代表党中央向大会作的报告代表了广大人民心声，举国为之振奋。全面建成小康社会，到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番；全面推进依法治国，决不允许以言代法、以权压法、徇私枉法；深化行政体制改革，建设人民满意的服务型政府；既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路；让人民监督权力，让权力在阳光下运行；以保障和改善民生为重点，加快推进社会体制改革；加强生态文明制度建设加强生态文明制度建设等等创新性战略部署入脑入心，让全中华民族既充满期待，又坚定信念。作为一名国有企业的党政领导干部，我更是注意到十八大报告在党建部分专门对人才管理工作做了重要部署，明确指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度。”“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”这为全国各行各业、士农工商的人才管理工作指明了方向。国势之强弱，系乎人才。十六大以来，党先后召开了两次全国人才工作会议，制定和颁布了《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期的人才发展规划》，还组织实施了“千人计划”等一系列重大人才工程。十八大报告更是处处体现“以人为本”的核心思想，把人才作为国家第一资源，把人才强国战略作为党和国家确立的一项国家战略，在干部管理、人才选用、培养、激励、考核等方面都提出了新要求。可以说人才优先的战略布局对实现中华民族的伟大复兴，对下一阶段全面建成小康社会，起着越来越重要的作用。人才之效能，决乎微渐。古往今来，人才对国家作出的重大贡献，甚至是左右一国兴旺的例子已经不胜枚举，国内外在人才工作上所做的努力也是有目共睹。然而，如何贯彻十八大战略，解决领导干部论资排辈、高技能人才生活安置、四支人才队伍建设、青年人才在创新性工作中得到的失败等等切实问题，发掘和挖掘人才，实现激发人才创造活力，形成具有国际竞争力的人才优势，是每个企业管理者都需要思考的问题。人才之盛衰，源乎理念。回看过去，海纳川公司成立至今，没有一支精兵强将作支撑，就不会有短短五年时间的企业规模扩大三倍，经营业绩扩大六倍。遥望将来，“二次创业”新征程，不能实施人才优先战略，不能开创“能者为我所用，我用者尽展其能”的生动局面，就不会有国际领先的海纳川公司。十八大确立了人才强国理念，贯彻落实十八大报告精神，我们将致力于形成一个“人才为尊、尊重知识、尊重创造、尊重劳动”的人才管理意识，创造一个“和达”的人才管理平台。