代发工资合作协议书

1.代发工资协议书甲方：乙方：为充分发挥现代化结算手段的优势，甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则，经协商，现就乙方为甲方代发员工工资有关事宜达成以下协议：第一条委托事项甲方委托乙方代发员工下述第种款项:（一）工资（二）奖金（三）其它款项第二条委托期限委托期限为年,自年月日至年月日止第三条甲方的权利和义务(一)甲方必须在乙方建有对公结算账户。(二)甲方为员工在乙方开立个人工资账户。(三)甲方开立员工个人账户时应向乙方提供下述资料:1.甲方经办人员合法有效身份证明原件及单位介绍信等相关证明材料。2.提供代发单位员工合法有效身份证明的复印件（须有甲方员工本人签字）和加盖甲方公章的员工开户资料明细清单,包括姓名、性别、住址、身份证号码等，要求真实可靠。3.委托期限内甲方如有新增发放人员,甲方应根据本款1、2项约定及时向乙方提供开户资料并办理开户手续。(四)乙方使用甲方提供的清单或报盘文件给甲方员工开立工资账户时,视同甲方员工个人已经与乙方签订折（卡）开户申请协议。(五)本协议一经签订,即表示甲方对其员工折（卡）申请表及领用合约所填内容的真实性负责并认真履行领用合约的各项规定。（六)甲方应加强对工资折（卡）发放的管理。批量办理的密码是统一生成的,甲方财务经办人员领回工资折（卡）发放给员工时,甲方必须告知员工持本人身份证到原开户支行网点修改密码。甲方授权的财务人员在乙方处签名领折（卡）后发生折（卡）丢失和折（卡）内现金被冒领等后果由甲方自行负责赔偿。(七)甲方发放工资日期为每月日到日间,甲方应于工资发放日前天将代发工资总额资金拨付到乙方并向乙方提供加盖甲方公章的明细工资清单和加密工资电子文件,甲方对工资明细清单及加密工资电子文件内容一致性负责,并对资料的真实性、完整性、合法性负责。(八)因甲方未按本条第六款的约定及时向乙方提供工资明细清单及工资加密电子文件或甲方所提供的代发工资明细清单及工资加密电子文件有误导致乙方延期或错误办理代发工资业务,甲方承担由此产生的责任及后果。(九)甲方负责员工关于代发工资金额查询及解释工作。(十)甲方如遇特殊情况,员工工资需提前或推迟发放,甲方应提前天通知乙方,并负责向本单位员工做解释工作,由此产生的纠纷由甲方负责。(十一)甲方应在乙方代发工资业务完成后三个工作日内派专人到乙方领取代发工资2成功明细文件和代发工资失败明细文件,并在个工作日内进行核对并通知乙方。(十二)乙方为甲方员工办理商业银行折（卡）须按乙方有关规定收取费用，甲方负责在办理开户前告知甲方员工,否则由此引起的纠纷由甲方负责。(十三)甲方员工发生变动，应及时通知乙方，并在工资清单和加密文件中做相应的变动，否则由此造成的延误或差错由甲方负责。(十四)甲方应按约定及时向乙方支付代理手续费。第四条乙方的权利义务(一)乙方严格执行存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密的原则,并负责受理有关储蓄利率、计息等方面的业务咨询,为甲方提供高效、快捷的优质服务。(二)乙方严格按照甲方提供的工资清单,在工资发放日将款项转入甲方员工个人工资账户。乙方不得对甲方提供的数据擅自改动。(三)遇有特殊情况,如甲方工资发放日为乙方非营业时间,乙方应提前天通知甲方,由甲方决定提前或推迟发放工资。(四)乙方依据甲方员工开户资料为甲方员工开立个人工资账户,并及时将甲方员工开户信息明细等交付甲方。(五)乙方负责将开立的折（卡）和账户初始密码向甲方提供，乙方并将开立的折（卡）一次性交负甲方，并做详细交接登记。(六)乙方在接到甲方提供的代发工资明细清单及工资加密文件后三个工作日内完成代发工资业务处理工作,并及时将实际代发工资成功的款项划转到约定的账户中。(七)代发工资清单、支票、工资加密电子文件在甲方交付后，如因乙方原因造成未按时入账、入账操作错误,由此给甲方造成的损失由乙方负担,但由于计算机程序故障、网络故障或其它不可抗力等非乙方人为原因导致乙方不能履行或不能按期履行代发工资业务时,乙方不承担由此产生的责任及后果。(八)乙方在办理代发工资业务后应向甲方提供代发工资业务成功明细文件及代发工资业务失败明细文件。(九)因计算机程序故障或乙方操作人员失误,导致代发工资资金错误,乙方有权进行相应的账务调整。(十）乙方负责提供给甲方工资录入报盘软件。第五条代理手续费(一)代理手续费以人民币为结算币种。(二)甲方按照下述第种方式向乙方支付手续费:1.每笔元2.代发工资金额的%。上述笔数和金额均以甲方委托笔数和金额为准。(三)代理手续费由甲方于乙方办理代发工资业务前一个工作日内以现金或转账形式支付给乙方。因工资款项收受方账号销户、冻结等原因造成代付不成功时,乙方不退回相应的代付业务手续费。如需补付也不再另收手续费。第六条违约责任(一)甲方未按约定支付手续费,经乙方合理催告后仍未支付的,乙方有权解除协议,并要求甲方承担所欠费用%的违约金。(二)因甲方违反协议相关规定,造成单位员工与乙方产生纠纷,由此给乙方造成的损失,由甲方负责赔偿。(三)乙方不得擅自将代发工资资金挪做他用,否则甲方有权解除协议,并要求乙方按实际挪用金额%承担违约金。3第七条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议要求变更或解除协议的,应提前一个月书面通知对方,经双方协商一致后方可变更或解除。(二)协议履行期间,如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更,甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理管理部门的有关规定,协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。(三)发生下列情况之一,任何一方有权单方立即解除本协议:1.甲方未按照约定支付乙方代理手续费,并在接到乙方书面通知起5日内仍未支付代理手续费的,乙方有权解除本协议。2.本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后,一方在接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的,合同另一方有权单方面解除本协议。3.一方违反国家法律、法规给对方造成损失或不良影晌的,对方有权单方面解除本协议。第八条合同争议解决方式本协议在履行过程中发生争议,可以通过协商解决,协商不成,按以下第一种方式解决:(一)向乙方所在地人民法院起诉。(二)提交仲裁委员会(仲裁地点为),按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。在诉讼或仲裁期间,本协议不涉及争议部分的条款仍须履行。第九条本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效。第十条本协议一式二份,甲乙双方各执一份。第十一条本协议未尽事宜,由双方另行协商。第十二条声明条款(一)甲方委托事项已经过单位职工代表大会讨论通过并取得员工授权。(二)甲方已阅读本协议所有条款,对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解。甲方:乙方:法定代表人负责人(或授权代理人)签字(或授权代理人)签字年月日年月日