职防院党支部和党员考评办法

党支部和党员考评办法（试行）为进一步促进党支部工作的制度化、规范化，建立健全党员教育管理的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，整体推进我院基层党组织的建设，特制定本办法。一、考评内容党支部的考评以“五个好”的目标要求为主要内容，即支委班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；党员考评以“五带头”为主要内容，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。为了量化考核，将以上各项内容制定出具体考核标准（见附表）。二、考评方式考评工作在院党委领导下，由党办具体安排。考评每半年一次小结，每年集中进行考核一次，党支部和党员的考核分别由党委和支部负责，采取日常考核和定期考核相结合、自我评价和群众评议相结合、定性考核和定量考核相结合的办法，客观公正地评价党支部和党员。（一）党支部考评方式1、支部自我讲评：支部组织召开支部党员大会，吸收党外群众代表（占与会人数的20%）参加会议，同时院考评组和联系点领导参加，支部书记对照“五个好”的基本要求、践诺情况及工作亮点、成效进行自我讲评。2、党员群众评议：在听取支部书记汇报基础上，与会人员对党支部工作做出满意、基本满意和不满意的评价，由院考评组进行统计，并记录进档案。3、组织考核：院考评小组根据考评标准进行评分，并按分值划定考评等级，得分和等级分别记录进档案。4、考评意见反馈和改进：考评结束后院党办负责向各党支部反馈考评结果，并提出意见和建议。各党支部要总结考评工作，找出差距，参照考核小组反馈的意见，定出改进措施。（二）党员考评方式1、党员自我讲评：支部召开党员大会，吸收党外群众代表（占与会人数的20%）参加会议，每名党员对照“五带头”的基本要求和践诺情况进行自我讲评。2、党员群众评议：在听取党员汇报基础上，群众对党员、党员间进行互评，做出优秀、良好、一般、较差的评价，由支委负责统计，并记录进档案。3、支部综合评定：各支部委员会为本支部考评组，根据考评标准进行评分，并按分值划定考评等级，得分和等级分别记录进档案。4、考评意见反馈和改进：考评结束后支委负责向每名党员反馈考评结果，提出意见和建议，并帮助和督促改进。三、考评结果及运用1、考核等级的确定：根据组织考核总成绩对党支部和党员进行等级评定，分为优秀（90分以上）、良好（75—89分）、一般（60—74分）、较差（60分以下）。2、考评结果的运用：院党委每年将对各支部考评情况进行一次综合评定，考评结果与表彰相结合。对考评成绩一般和较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，加强和改进工作。附：党支部考评标准党员考核标准二○一○年十二月三十日附表一党支部量化考评标准考评项目目标内容及考评标准分值赋分标准支委班子好（18分）支部班子健全，分工明确，能带头发挥表率作用4配备不全扣1分，分工不明确扣1分班子成员团结协作，凝聚力、战斗力强，得到拥护5党员群众评议满意率未达到90%，每降低1%扣0.1分认真传达上级文件，及时完成院党委交给的各项任务5查会议记录，少一次扣1分，现场了解知晓率，未及时完成任务扣3分，组织不力或完成不好扣1-2分积极支持工会、共青团开展工作，群团工作活跃4不积极或消极参加院工会、共青团活动，影响活动开展的扣4分，全年支部群团活动不少于2次党员队伍好（24分）每年制定党员发展计划，有完整的党员、积极分子名册，预备党员、积极分子考核记录4无计划扣1分，无名册或更新不及时扣1分，积极分子无固定培养人扣1分，考核记录、思想汇报等不及时扣1分党员带头遵守医院各项规章制度，廉洁自律，无收受“红包”、私收现金、搭车开药等问题发生，无违纪，全年无纠纷和差错事故发生6违反医院规章制度1人次扣0.2分，发生违纪一起扣4分支部瞒报扣4分，受到医院处罚不得分党员自觉按时足额缴纳党费，支部每季度末向院党办上缴一次4不按时足额缴纳党费1人次扣1分，党费没有按月登记签字的扣1分，上缴不及时扣1分带头参加学习，在业务考试、技术竞赛中成绩突出，党员有学习笔记，学习体会文章（1-2篇）5党员受教育面达95%以上，无笔记、文章每人次扣1分党员积极参与党组织开展的活动，服从组织安排5上级党委组织的会议、培训等活动无故缺席1人次扣1分工作机制好（16分）有年度计划、总结，党内各项制度健全，“三会一课”执行率100%，支委会每月1次、支部党员大会每季度1次、民主生活会每半年1次、党课每季度一次4缺少年度计划和总结扣2分，制度缺一项扣1分，查支部记录本，“三会一课”每少一次扣1分认真开展“党员责任区”活动，发挥“党员先锋岗”的带头示范作用，积极创建“五好五强党支部”4无党员责任区、无帮带扣2分，支部年度计划中无创建实施计划扣2分工作有创意、有载体，在办实事、解民忧、惠民生活动中有想法、有行动、有成效，有激励机制4无载体不得分，活动开展一次得2分，在媒体报道的，院级加2分，局级加3分，市级加5分认真进行医德医风考评，有奖有惩，实事求是，优秀率应占本支部职工总人数的10%，最多不超过15%4评价不认真扣1分，优秀率超过规定要求扣0.5分，建档率不足，少一人扣0.5分工作业绩好（26分）践行支部承诺制，承诺内容切合工作实际并自觉履行6承诺与工作实际不符扣1分，无承诺或不履行承诺不得分支部在推动医院各项任务完成中做出积极贡献，所辖各科室经济指标完成情况优异8支部各科室经济指标平均完成每降低1%点扣0.2分支部所辖科室有技术创新、开展新项目、科研立项有技术创新、开展新项目、科研立项加10分，在重大突发事件及重大活动中承担重要工作并较好完成任务，表现突出6未完成任务不得分在医院文化建设、典型选树、倡导和谐院风中有突出表现和成绩6有工作经验在全院进行交流的加3分；集体受院级表彰加2分，局级加3分，市级加5分；有先进事迹被报道的，院级加2分，局级加3分，市级加5分。每月至少上报一篇信息，少一次扣0.5分群众反映好（16分）党员作用发挥好，工作作风和工作实绩在职工群众中有良好形象4民主评议党员优秀率85%以上，每降低1%扣0.1分不断提高服务质量，社会满意度90%以上5收到表扬信、锦旗得2分，投诉1次不得分，满意度评价每降低1%个扣0.2分党组织的作用得到充分发挥，积极为群众办实事，受到职工普遍称赞4为群众办一件实事加1分，加满为止职工思想稳定，有形势教育和思想动态分析报告（年至少1次），无集体上访和越级上访3无形势教育和思想动态分析报告扣2分发生上访一次不得分说明：有下列情形者实行“一票否决”制：（1）有发生违法违纪案件受到上级机关处罚的；（2）重大医疗事故，造成经济和社会影响的。附表二党员量化考评标准考评项目目标内容及考评标准分值赋分标准带头学习提高（20分）认真学习中国特色社会主义理论和科学发展观，理想信念坚定6查学习笔记，缺一次扣2分，没有不得分，三会一课缺勤一次扣2分刻苦钻研业务技术，提高操作技能，成为本职工作的行家里手，在各种竞赛考试成绩优异8考试不合格不得分有技术创新、科研立项加10分主动参加学习型党组织创建，树立党员良好形象6查各种培训学习出勤率，缺一次扣1分，扣满为止带头争创佳绩（25分）践行党员承诺制，承诺内容切合本人工作实际并自觉履行7无承诺不得分，承诺与个人工作实际不符扣1分，不履行承诺不得分具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，带头完成各项工作任务，党员模范作用发挥好7个人受院级表彰加2分，局级加3分，市级加5分；先进事迹被媒体、报刊、简报等报道的，院级加2分，局级加3分，市级加5分创新工作方法，主动开拓市场，为医院增收创效作出自己的贡献6职工联系体检一次得3分，在增收创效活动中提出行之有效的办法得3分在急难险重任务前冲在第一线，吃苦在前，无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩5参加一次应急任务得4分，承担分外工作酌情给分带头服务群众（15分）关心、尊重职工群众，紧密联系职工群众，积极参与为职工群众办实事、解民忧、惠民生的活动中来5查活动记录，不服从组织安排无故不参加1次扣2分积极带领周围同志为推动医院发展努力工作，成为思想“播种机”、工作“领头羊”、发展“火车头”5通过群众评议和日常表现，党员群众评议优秀率未达到90%，每降低1%扣0.1分对患者、体检者态度热情、服务周到，机关、后勤热情服务一线，主动接受监督5口头表扬一次得2分，收到表扬信、锦旗得3分，投诉1次不得分带头遵纪守法（20分）自觉遵守党的纪律，坚决执行党的路线方针政策，维护《党章》，遵守党员的权利和义务，模范遵守国家法律法规和有关规章制度6有违法违纪现象并受到党纪政纪处罚的不得分按时足额交纳党费6一次不按时交扣2分，不足额扣3分带头执行廉洁自律的有关规定，遵守职业道德规范，廉洁自律，作风正派，工作原则性强，能自觉抵制带有政策性工作带来的利益诱惑，做干净做事的楷模8收受红包一次扣5分带头弘扬正气（20分）敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气，对损害职工群众权益的言行积极制止，并主动向党组织汇报8发生越级上访1次扣5分注重自身品行修养，带头做好服务，带头遵守《职工行为规范》6违反职工行为规范和医院规定的，在月质量考核中被扣分1次扣2分弘扬医院文化，构建和谐医院，营造团结协作的良好氛围6通过群众评议和日常表现，党员群众评议优秀率未达到90%，每降低1%扣0.1分说明：有下列情形者实行“一票否决”制：（1）有发生违法违纪案件受到上级机关处罚的；（2）重大医疗事故，造成经济和社会影响的。