第二章就业信息的收集和处理

L/O/G/O就业信息的收集处理就业信息的收集和处理就业信息的定义、重要性和特点收集就业信息的途径收集就业信息的内容就业信息的处理4123就业信息的定义就业信息是指择业的准备阶段，通过各种媒介传递的与就业有关的，并成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。就业信息的重要性•就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。•信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小。•在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。就业信息的特点特点社会性时效性变动性识别性面向社会大众，有求职需求的人可相互传递共享资源受国家政治、经济形势的影响，也受所在地区、行业形势变化的影响识别性变动性时效性社会性有一定的期限，过了期限，效用就会减少，甚至丧失。学会识别虚假信息，避免掉入就业陷阱收集就业信息途径思考：从哪些渠道可以收集到就业信息？学校就业指导办公室就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。我校负责就业工作的是就业指导中心，为毕业生提供各类招聘信息、就业派遣及档案查询等服务，并承办各种类型的招聘会及宣讲会。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。就业指导中心会将收到的信息发布到各相关系部和校园网的就业信息栏里。各级人事部门举办的毕业生人才市场例如重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心定期都会有不同主题的招聘会，经常举行形式各异的招聘会。此类招聘信息不仅量大，而且准确可靠，是求职者获取需求信息的可靠渠道。有效利用网络这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。收集就业信息途径智联招聘——中国电力人才网——前程无忧——大渝人才网——重庆高校毕业生就业信息——重庆市大学生创业服务网——各地的人才交流会在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。各种传媒上的求职广告报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”等。通过社会实践和毕业生实习了解需求信息毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，以及用人单位了解自己的很好途径。通过社会关系网获得信息千万不要忘记你周围的亲戚、朋友，学校的师兄师姐。关键时刻找你的“关系”帮忙，既可以获得关键信息，又可以顺利被推荐。大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。收集就业信息内容思考：就业信息应该包含哪些方面的内容？收集就业信息内容就业信息包括：•招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、进修培养制度等•招聘岗位信息：岗位名称和数量、工作职责、用工方式、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）•应聘流程•应聘联络方式、祥细分析。研究用人单位的要求、具体岗位、发展如何、待遇条件、工作地点等，依此对信息做筛选、排队。将获得的职业信息进行科学筛选排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分，达到收集和筛选信息的目的。、重点了解对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容，以便决策。、对照衡量。避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际地对号入座，明白现实与理想的差距。、核实可靠性。来自不同的渠道、时间的信息，要在有效的时间内对信息进行可靠性核实。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。、避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误自身时间。、迅速反馈（1）信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息，犹豫不决、举棋不定、模棱两可只会痛失良机。就业信息的处理（2）根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。就业信息的处理单位信息名称地址企业实力岗位信息岗位职责发展前景福利待遇招聘安排应聘流程时间、地点联系人及联系方式就业信息表……投递时间投递途径目标岗位联系人联系方式跟踪情况……简历投递跟踪表就业信息的处理职场骗术：1、以“直聘”来诱使求职者上套：一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘时，仍要缴纳中介费、培训费、资料费等，然后迟迟不能上岗，或等待时间遥遥无期。、用动人条件骗取求职者信任：黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。、与用人单位暗中勾结，联合行骗：一些黑中介甚至找用人单位做“搭档”，提供虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。求职者苦不堪言，两边受骗。、与“医疗机构”勾结，联合行骗：有些黑中介打着需要办理“健康证明”为由，要求求职者去指定医院办理健康证明，这样求职者又要被骗一笔钱，有时为了将骗局做得完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。、试用期骗术:进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。、先买产品才能上岗:个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。就业信息的处理避免掉入求职陷阱的注意事项：1）不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”。2）永远不要以为大街上主动提出给你介绍工作的人是出于好心。3）应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。4）对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。5）报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿，无详细说明，这类的招聘信息要当心。L/O/G/O