绩效工资方案2013版

1遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则为深入贯彻落实《江西省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》，依据《遂川县义务教育学校教职绩效考核及绩效工资分配实施办法》,结合我校实际，特制定本实施细则。一、绩效工资组成1、班主任津贴2、考勤津贴3、工作量津贴4、教育教学成果津贴二、绩效分配（一）班主任津贴（占绩效工资总数的10%）方法：1、班主任津贴中的50%实行固定津贴。根据学生数多少并区分通校班、住校班来发放。2、班主任津贴中的50%根据班务工作考核情况发放。（考核办法附后）3、每学期考核一次，根据上级拨款情况按时发放。（二）考勤津贴（占效绩工资总数的20%）方法：1、依据学校考勤制度，根据教师实际考勤情况登记（含日常出勤、值周、值日、开会、参加活动、病事假等情况）。2、根据学校实际情况制定考勤考核办法（考核办法附后）。3、每学期考核一次，年底发放津贴。（三）工作量津贴（占绩效工资总数的30%）方法：1、工作量分为学校岗位（兼职）工作量和教学工作量及其它临时性工作量三部分。（具体计算办法附后）2、个人工作总量等于岗位（兼职）工作量、教学工作量及其他临时性工作量之和。3、每学期计算一次，年底发放津贴。（四）教育教学成果津贴。（占绩效工资总数的40%）方法：1、教育教学成果津贴包含教学成绩和教研成果及评优评先得分。（考核方案附后）2、根据考核方案计算出教师个人得分，每学期计算一次，年底发放津贴。年底，根据上述四部分两学期的考核情况，分项计算出每个教师的每项津贴，四项津贴之和则为该教师本年度的绩效工资。三、组织领导1、绩效工资考核及分配工作领导小组组长：曾冬平副组长：陈旭阳成员：张立华、李观平、陈华平、曹小林张承通、张性平、涂运砷、张光镜2、下设工作小组（1）班主任工作考核小组组长：张立华成员：涂运砷、张承通（2）考勤工作考核小组组长：陈旭阳成员：陈华平、张光镜（3）工作量及教育教学成果考核小组组长：李观平成员：曹小林、张性平（4）绩效工资分配及协调小组组长：曾冬平成员：陈旭阳、张立华、李观平四、其他有关问题的规定和说明（一）有下列情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资，并依据有关政策法规，报教育行政部门给予行政政纪律处分，情节严重的予以解聘：1、违反职业道德，造成恶劣影响的；2、以组织或参与罢课、罢考、消极罢工等非法方式表达诉求，干扰学校正常教育教学秩序，损害学校利益的；3、品行不良，侮辱学生的；24、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；5、旷工年累计达5天及以上的；（二）有下列情况之一的人员，酌情扣减奖励性绩效工资：1、病休年累计达三个月及以上（得绝症者例外）和事假年累计达15天以上的。2、不履行本岗位职责，未完成工作任务的。3、从事有偿家教及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。（三）按政策规定，在职人员在法定休假期限内不影响奖励性绩效工资分配。（四）年度内办理了退休手续的人员，分别按退休前和退休后所规定的绩效工资实施标准和要求执行。（五）在职和离退休死亡人员按标准发放到其死亡之月止。（六）当年新分配教师和老教师分别核算绩效工资。（七）本细则由学校绩效工资考核及分配工作组负责解释。附：1、班主任工作考核办法2、教师考勤计分办法3、教师工作量计算办法4、教育教学成果考核方案遂川北京西站小学2013年3月22日附1：班主任工作考核办法根据《遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则》，特制订本办法。班主任津贴中的50%实行固定津贴，根据班级学生数发放，通校班与住校班生均津贴比例为1：1.5。低于20人的班级按20人计算，复式班学生按复式班人数（单个班）计算。完小每个班级分设班主任和副班主任各1名班主任津贴中的50%实行奖励性津贴,完小与村小班主任在总分相同的情况下依照不同的计分办法计算。班主任津贴中的50%实行奖励性津贴，根据学生数分完小与村小两部分计算，完小与村小班主任在总分相同情况下依照不同的计分办法计算。一、完小班主任工作计分办法（总分100分）（一）班务日常工作（80分）（参照“文明班级”评比细则）1、学生出勤（2分），学生无旷课，公示栏人数填写及时（课间操前）得2分，每旷课1人次扣0.5分，未填写公示栏得0分。2、教室卫生（5分），要求打扫及时、彻底，地面干净、整洁，无垃圾纸屑，课桌凳，劳动工具摆放整齐，打扫不及时每次扣1分，地面有垃圾每次扣1分，课桌凳摆放不整齐每次扣1分，劳动工具摆放不整齐每次扣1分。3、包干区卫生（5分），要求打扫干净彻底，地面无垃圾纸屑。4、纪律（5分），包括午休纪律，就餐排队纪律，课间纪律；就餐时插队每人次扣0.5分，打架每人次扣2分。5、三操（3分），要求学生及时出操，队伍整齐，动作规范到位，课间操时班主任到位。出操不及时每次扣1分，队伍不整齐每次扣1分。班务日常工作由值周教师负责，少先队值日干部协助，少先队值日干部每日课间操、午休两个时段检查卫生、纪律，午休课后将检查结果提供值周教师参考，值周教师应在当天下午第一节课时将评分公示。每周高年级得分前两名，（如第一名有并列则不取第二名）。中年级得分前一名，低年级得分前一名评为文明班级，获流动红旗一次，该班期末考核总得分中加5分，如一学期获两次文明班级则加10分，以此类推。（二）活动开展及其它工作（20分）1、按时按要求填写上交有关材料、表册，每迟交一次扣1分，缺少一次扣2分。2、每学期规定的时间、内容布置好4次教室，检查时每少一次扣2分。3、做好保学控流工作，每出现一名流生扣5分。4、教育学生并妥善管理好教室财产（讲台、学生桌椅、玻璃门窗、电灯线路，电视机及DVD机等），除正常损耗外，由责任人负责赔偿，由于班主任监管不力，每损坏一件扣3分。35、思想教育，班主任要调查研究学生情况，每学期至少有4次思想教育内容记录，每少一次扣2分。6、养成教育，班主任平常要加强学生对《小学生日常行为规范》、《中小学生守则》的学习，形成良好班风、学风，如班风、学风影响较坏，扣3分。7、学生评价，按时填写《学生综合素质评价报告册》及学籍档案，客观全面，鼓励为主，未及时填写扣2分。8、积极组织学生参加学校的各项活动，根据活动设置的奖项分加给予相应得分，一等奖：5分，二等奖3分，三等奖2分。9、副班主任在班务工作中要求积极配合班主任的工作。班主任和副班主任发放津贴比例为8：2二、村小班主任工作计分办法（总分100分）1、做好保学控流工作（10分），班上每出现一名流生扣10分。2、养成教育（30分），班主任平常要加强学生对《小学生日常行为规范》、《中小学生守则》的学习、落实，加强养成教育，行为规范的训练，形成良好的班风、学风。无乱扔垃圾、不文明礼貌现象，检查时每发现一起扣10分。3、思想教育（20分），班主任要调查研究学生情况，做好家访工作，每学期至少有3次详细的家访记录。组织管理班集体，制订本班集体建设目标，建立班级常规，每学期至少召开5次主题班会并有记录，教育指导学生全面发展，每学期初制订好班主任工作计划，平常检查计划执行情况，期末做好总结工作，并形成书面材料，每缺少一次书面材料扣2分。4、教室布置（20分），每学期开学初布置教室一次，要求更新，黑板报，张贴栏等内容，主题鲜明，内容健康向上。检查时每发现少一种扣10分。5、学生评价（10分），按时填写《学生综合素质评价报告册》及学籍档案，客观全面，以鼓励引导为主地评价学生。未及时填写扣2分。6、严禁体罚或变相体罚学生（10分），因体罚或变相体罚学生造成不良影响，经中心小学领导处理认定，每发现一起扣10分。附2：教师考勤计分办法根据《遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则》，特制订本办法。（总分计100分）一、基本条件认真遵守《遂川县教职工管理规定》和学校《考勤制度》，履行请假手续和遵守上班、办公纪律，出勤率高；上课、开会、下班辅导、值日、值周，参加各种集会、活动不缺席、不迟到、不早退、不离岗。得满分20分。二、根据下列情形计分：1、全学期事假3天内，安排好工作不扣分（如果事假未安排好工作按旷工论处），每超过一天扣5分。全学期事假不得超过6天，超过6天者每超过1天扣15分。病假10天内不扣分（凭县级以上医院诊断书）。累计病假10天以上，每超过1天扣1分。2、旷工一天扣20分,旷课一节扣5分,。上课迟到、早退每次扣2分，（以当天最高扣分为准），以行政值日记录为准。3、没有请假未参加学校组织的各种活动(如校会、例会、教研活动、监考、阅卷等)每次扣5分，每迟到、早退一次扣2分。4、中心小学教师星期日下午到校，星期五下午离校。以签到为准，达到50%为标准，多一次加1分,少一次扣1分。5、未经教导处同意，私自调、换课每发现一次扣1分三、说明1、村小教师请假须向校长请假，并要电话告知完小主要领导，凡擅自离校，弄虚作假者，一经查实，以旷工论处。2、以上各项扣分，扣完100分为止。3、学校增设全勤奖。对于一学期全出勤的教师给予20分全勤奖。4附3：教师工作量计算办法根据《遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则》，特制订本办法。一、学校岗位（兼职）工作量岗位（兼职）工作量均折合课时量（以标准课时量“1”为准）计算。（如下表）表（1）岗位（兼职）校长副校长主任副主任会计出纳信息员普九专干书记村小校长周课时（节）16-1812-1411-1310-126-86-86-86-83-53-5表（2）岗位（兼职）少先队辅导员教研组长实验员图书管理理员远程教育水电工、工会主席、计生专干、女生辅导员、营养办专干周课时（节）3-51-21-21-21-20.5-1说明：身兼多职的可累计计算工作量；2、学期结束时，学校根据履行岗位职责情况而核定相关教师岗位（兼职）工作量。二、教学工作量1、教学工作量以数学1节课为标准课时量（A），则其他学科标准课时量比照为：语文(1.1节)，科学、英语(0.7节)，其他课程(0.5节)。2、根据成班人数多少确定相应系数（X）。把成班人数25人（含25人）以下的班级的系数定为标准量“1”，每多1人系数加0.01。3、一师一校教师任教多个年级的教学工作量则取得分最高的该年级工作量。4、教学工作量计算办法（1）学科工作量=该学科标准课时量（A）×成班人数系数（X）×节数。（2）把所任教各学科工作量累加起来即为该教师教学工作量。三、其他临时性工作量（以标准课时量“1”为准）1、在学校的组织或安排下，每加班一天按7课时计算（上午4课时，下午3课时）。2、完小寒、暑假、节假日值班每天按2课时计算。3、村小寒、暑假值班每一星期按1课时计算。4、其他临时性的工作量则根据工作量的多少及工作难易程度及工作成效来核定课时数。如文体辅导、兴趣小组辅导等。附件4教育教学成果考核方案根据《遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则》，特制订本办法。（总分计100分）一、教学成绩（100分）1、人平均分（20分）（1）县平均分（15分）：达到县平均分得15分，每多1分加5分，每少1分扣3分，扣完本项分值为止；（2）镇平均分（5分）：达到镇平均分得5分，每多1分加2分，每少1分扣1分，扣完本项分值为止。2、保底分（20分）（1）按县排名，每进一个名次加5分，每退一个名次扣2分，以20分为基数进行加减，且上不封顶下不保底。5（2）原基础是县倒1的学科，仍保持原名次的，比全县倒1少多少分就扣多少分，扣完本项分值为止。3、优秀率（20分）与全县平均优秀率对比，达到平均优秀率的得20分，每高一个百分点加2分，每低一个百分点扣1分，扣完本项分为止。4、及格率（20分）与全县平均及格率对比，达到平均及格率得20分，每高一个百分点加2分，每低一个百分点扣1分，扣完本项分为止。5、差控率（20分）与全县平均差控率对比，控制到全县平均差生控制率得20分，每低一个百分点加2分，每高一个百分点扣1分，扣完本项分为止。6、加分（1）全县前15名学科加分标准（如下表）名次123456789101112131415得分403836343230282624222018161412（2）原倒六内名次的，甩全县倒六加分标准。（如下表）名次-1-2-3-4-5-6得分201816141