第四章员工薪资管理制度

第四章员工薪资管理制度4-1、本公司薪资采多劳多得基本观念，辅以“区间弹性薪酬”以激励全体员工，发挥潜能，使公司与员工相互成长提携为目的。4-2、本公司薪资制度分为四类：①年薪制：适用于高级管理及技术类人员②月薪制：非生产一线的直接操作人员均适用③计时制：生产一线的直接操作人员或以工作时数计酬人员均属之④计件制：按件计酬的直接操作人员薪资发放每月一次，期中除特殊事项外，一律不得借支。发放日定为每月最后一天发放上月份工资，每月1日放假（特殊情况除外）。4-3、薪资结构及福利和奖励a、薪资包括:基本工资：按个人工作表现，个别核定，采同工不同酬。保底津贴：适用于计时人员，当月公司指定上班工时不足260小时部分以基本工资计算予以补贴。领导（职务）津贴：适用于各组长以上及月薪人员b、奖励金包括：全勤奖：当月无请假、迟到、早退、旷工、非生产操作上的违规违纪、罚扣款记录者，给予奖励，按月核算，新进人员于每月5日前入职，按全额核发，20日以前到职核发二分之一，20日以后到职当月不予核发，但若忘打卡，经查属非故意不打卡者（以当日已参加班前会议为限），每月不超过二次，该月全勤奖仍予发放，但忘打卡扣款必须执行，忘打卡超过二次者全勤奖取消。（因设备故障造成的签卡不列入本规范内）本增列说明自2010年3月1日起实施，《班前会议点名册》必须于每日早上8点之前交人事核查统计。工龄奖：入职满三个月以上人员，按其工龄给予工龄奖，按月依出勤日数核算，其核定标准如下：本公司为鼓励全体员工能发挥团队精神并有以厂为家的观念，由公司的成长带动全体员工的成长，所以对长期在本公司服务的员工，公司决议提高福利薪资中的工龄津贴，其核定标准按下述办法处理。标准岗位3个月至1年1年至2年2年至3年3年至4年4年至5年5年至6年6年至7年7年至8年8年至9年9年至10年10年以上B、核发标准：按月依实际出勤日数计算。C、例外说明：1、工龄计算以进入本公司任职日起算，在任职期间，其每一年自行请假累积日数超过30天以上，按请假日数推迟计算工龄届满日期。一次性请假超过20天比照办理。2、因工作表现优良晋升职等或调整岗位时，按原进入本公司任职日期计算新的核发标准。生产奖：按本公司当月生产量达一定标准后，提拨奖金，按其岗位分配率计算分配至各员工。（办法另订）c、员工福利：伙食津贴：按伙食津贴办法核定，依职位、依出勤日数核发。住房津贴：按住房津贴办法核发，5日前入职全额补助，20日前入职半额补助，20日以后入职当月不计算补助款。高温津贴：7—9月对员工给予季节性补贴，每年按同行标准设定。4-4、薪资核定①新进试用人员：按4-2的规定核定适用核薪类别，计时制、生产一线操作人员，按本公司薪资标准核定。②试用期满按部门、车间考核及个人出勤状况个别核定4-5、薪资调整一般员工406080100120150180210240270300持证特殊工种人员、开发技术助理人员，行政助理人员、文员4590135180225270315360405450500组长、开发技术人员、行政主办人员50100150200250300350400450500600科长、经理级以上人员60120180240300360420480540600800a、水平调整：由人事科调查，劳动市场及同行水平标准，经分析比较后，认为本公司薪资标准偏低有必要调整时，经研议后，呈总经理核定后更新标准。b、贡献能力调整：为激励员工，发挥潜力，对认真负责、吃苦耐劳员工，给予贡献能力的调整，按工资标准予以调整薪资，调整时应按实际状况，由部门科长提报，同时应注意公允性，不得连续每次调整同一对象，经部门经理审核，事后呈副总经理或总经理核准。C、晋升调整：组长遇缺时，可由资深或储备干部代理，至少一个月，提报晋升自生效日起调整至该等级薪资，并给予相对津贴。d、考核调整：按本公司制度考核办法办理，绩优者得予调整薪资。4-6、薪资计算a、年薪制：薪资部份按签订合同说明办理，奖励及福利比照公司制度予以核算。b、月薪制：按每月出勤日数核算，包括薪资、奖励金、福利金。c、计时制：按每月出勤时数核算薪资。出勤时数按各员工计工单予以汇总核算，出勤卡仅供参考比照使用。d、计件制：按每月完成量核算薪资。e、本公司年薪制及月薪制人员一律采用责任制，平常每月不另计算加班费，但于年终奖金中加以补偿，特殊情形另行处理。f、春节或法定假日，公布休假时，确因业务或生产需要留厂加班者，按原标准1.2倍计薪,值班部分工资另行定订。4-7、工资标准1、年薪制：由总经理采聘任、协商、签订合同予以核定工资标准。2、月薪制：分三类人员a、文职类b、技术类c、特殊工种类，试用期三个月，试用工资按当时水平及个人所学经历予以核定，由副总核准，试用合格后，按工作表现由部门、车间提报经副总审核，转总经理核定工资。3、计时制：现场一线人员及计时类员工，标准参阅工资标准表予以核定，由组长报请科长或部门经理申报予以审核，转呈副总经理核定。计件制：另行公布实施4-8、出差、交通费、通讯费的报销办法一、出差补贴1、温州籍人出差温州原则上不补贴，其中交通费报销，非温州籍人同其它地区，（如有特殊费用需申请销售副总同意后方可报销），其他地区每人每天300元（包括食宿）。2、在出差期间，视同正常上班，所以出差前必须填写出差申请单，经批示后送办公室做为出勤考核资料。二、交通费（1）、私人用车：总经理、副总经理及总工的私车油费、过路费、为公事的报销。销售经理每月补贴私车油费300元，有出差到温州等各地的以出差费的方式报销（温州至台州来回一般每趟150元油费），温州区销售经理的油费及过路费因出差的按实际报销。（2）、公司安排返温探亲人员的交通费以大巴及铁路费报销，其他人员的交通费由公司统一安排。三、通讯费（1）总经理、副总经理、总工、生产部经理及销售经理全额报销。（2）其他股东，每人每月200元。（3）财务科，主办会计每月200元，其它人员每月50元。（4）其他所有公司组长以上员工有内部虚拟网的每年给予150元补贴。（5）如有个别人员因为公司工作多联系所花费的，另外给予一定数额的补贴（在每年的年终统一处理）。4-9、伙食津贴办法一、公司伙食津贴，根据职务不同，给予相对的津贴,为员工健康安全所有人员必须在食堂用餐,不得自备餐点、便当进入厂区，或在车间内用餐。二、伙食津贴，按实际出勤日数计算，于次月发薪日一并发放。三、伙食津贴标准：1、经理以上级别：（含股东）每天补贴10元，每月按天补贴。2、科长级别（含温籍工作人员）每天补贴9元，每月按天补贴。3、组长（等同）：干法组长、干法配料组长、湿法班长、湿法配料组长、三版组长、三版配料组长、揉纹组长、喷涂组长、实验员。每天补贴8元，每月按天补贴4、行政后勤机修、搬运组长、回收、电工、销售内勤、样品文员、采购、原材料仓库员、成品仓库员、行政文员、保安、驾驶员每天补贴7元，每月按天补贴。5、车间一线计时及其他工作人员，每天补助6元，按实际出勤天数补助。四、所有人员因请假、休假等原因造成缺勤，缺勤当天公司工作餐不补助，因公出差员工伙食补助不在此范围。五、上述津贴标准，经总经理核准，可予适当调整变更。4-10、住房津贴办法公司住房津贴办法说明：１、股东、财务主管、出纳：由公司提供厂区内单人住房一间，外住者不补。２、科长级别：申请住房者，公司提供双人床位；外宿者，每月每人补贴300元。３、组长级别：（技术员等同）申请住房者，公司提供4人房床位；外宿者，每月每人补贴150元。４、夫妻房：申请住房者，公司提供双人房床位；外宿者，每月每人补贴150元。5、公司要求内住的职员：由公司提供4人房床位，不住公司者一律不补贴。包含人员说明：电工、原材料仓库员、成品仓库员、半成品仓库员、调度员、资料员、销售内勤、样品文员、后勤管理员、保安、厨师、帮厨。检测员、统计员、行政文员、助理会计。6、员工：由公司提供6人房床位给予员工，在工龄满二年，可申请4人房床位，外宿者，公司补贴每人每月100元。7、不论职务高低，在公司住宿者，水电费自付。任何人如有领取宿舍钥匙，不论是否住房，视同住房处理。4-11、出勤奖励办法、①、凡本公司员工入职次月起，当月无请假、迟到、早退、旷工及违规违纪扣款记录者给予全勤奖励。（公休不列考核范围，并于当月发薪日时发放，行政管理人员及技术人员以1.5倍核算及组长以上干部按下列标准以2倍核算。）按月计薪者：每月核发30元。按时计薪者：每月核发30元。②、工龄奖a、自入厂之日起满3个月给予核算工龄奖，按4—3规定办理。按月计薪者：每月核发30元，但按规定上班日数核算奖金。按时计薪者：每月核发30元，但按规定上班日数核算奖金。工资核算方法本公司工资核算实行细则，悉依下列规范，具体内容如下：1、本公司薪资计算基本原则，按月依出勤日数计算，月薪人员有薪假（分为个人公休及公司节日放假）休假时视同正式出勤。2、月薪人员当月请假时间累计扣除有薪假后，不超过3小时的，不扣工资，亦不核发全勤津贴；超过3小时不超过6小时的，工资扣除以0.5天计算；超过6小时不超过14小时的，工资扣除以1天计算，以此累推。3、工资条：(三车间人员按原办法暂不予更动)序号编号姓名职务/岗位（1）出勤日数（2）出勤工时（3）工资待遇（4）本月工资（5）基本补贴（6）本月补贴（7）全勤津贴（8）工龄津贴（9）伙食补贴（10）住房补贴（11）其他补助（12）应发工资（13）代扣住房费（14）充值扣款（15）代扣水电费（16）出勤违纪扣款（17）其他扣款（18）实发金额签名4、各项栏位说明：（1）出勤日数：当月份上班出勤天数；（2）出勤工时：当月份按计工单统计上班时数，适用于计时人员；（3）工资待遇：按工种等级，岗位职务所核定的基本工资；（4）本月工资：月薪人员=（3）—[（3）÷当月天数×无薪假日数(即当月自行请假、缺勤旷职天数）]，计时本月工资=（2）×（3）；（5）基本补贴：岗位特殊津贴及消防津贴，每月补贴标准；（6）本月补贴=（5）—（5）÷当月份天数×无薪假日数(即当月自行请假、缺勤旷职天数）（7）全勤津贴：当月无请假、迟到、早退、旷工及非生产操作上的违规违纪罚扣款记录者。（8）工龄津贴：自入厂满三个月以上人员按月依出勤日数计算；（9）伙食补贴：按月依出勤天数补贴；（10）住房补贴：按月补贴；（11）其他补贴：高温补贴、值班费、奖励及保底工资补贴。(12)应发工资=（4）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11）；（13）代扣住房费：超出住房标准的费用（14）充值扣款：指当月申请充值的金额；（15）代扣水电费：住在厂内宿舍实际所用电费及水费；（16）出勤违纪扣款：指迟到、早退、忘记打卡应扣金额；（17）其他扣款：指违规违纪通告处罚的金额；（18）实发金额=应发工资—代扣住房费—充值扣款—代扣水电费—出勤违纪扣款—其他扣款举例如下：序号编号姓名职务/岗位（1）出勤日数（2）出勤工时（3）工资待遇（4）本月工资（5）基本补贴（6）本月补贴（7）全勤津贴（8）工龄津贴（9）伙食补贴（10）住房补贴（11）其他补助（12）应发工资（13）代扣住房费（14）充值扣款（15）代扣水电费（16）出勤违纪扣款（17）其他扣款（18）实发金额签名110001张三班长30天1500150030030060601801002200-2002000210002王五班长25天15001300300260501501001860-200-13164731003陈七班长29天15001500300300581741002132-2001932460001李四涂台30天3004.212603030100121432-1001332560002赵六涂台24天2804.211762480121292-100-141178注：计时全勤的李四平均工资为4.77元/小时,赵六请假6天所以平均工资为4.61元/小时.核准：行政部2010-04-01台州合力革业有限公司员工薪资标准调整方法为了稳定员工队伍，更好地调动员工的劳动积极性，经会议讨论，对我司《员工薪