第三章劳动关系的模式

第三章劳动关系模式教学目的和要求1了解区分劳动关系模式的基本要素2掌握美、德、日劳动关系模式的特点3理解中国劳动关系转型及国有、私营和外资企业劳动关系状况一区分劳动关系模式的基本要素（一）基本理念及导向1经济理念：经济自由主义——国家干预主义2政治理念：自由放任主义——法团主义3劳资关系理论：一元论——多元论（二）法律约束程度与方式（三）劳资政之间的关系等二多元放任模式——美国模式1基本理念：自由经济、放任、多元2主要原则：劳资合作3力量格局：工会组织率低、政府干预有限4评价：劳资矛盾处于被压抑的状态，呈现表面的平静三协约自治模式（一）劳资抗衡模式1以劳资对立抗衡为主轴、排除国家干预2进行周期性的抗争、缔结集体协议3集体协议是独立的法律渊源，是劳动关系规范的基础（二）劳资制衡模式——德国模式1经济理论：社会市场经济理论2公认准则：劳资双方的实力必须保持相对均衡3基本格局：双方自治（组织、集体谈判共同经营）、宏观调控、4特点：强势的劳动法律、有效的制约机制、制度化的个人参与制度、劳资之间的社会契约520世纪90年代以来，该模式面临挑战四统合模式（一）社会统合模式——瑞典模式1劳资关系以整个社会为背景2工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量3集体意识与阶级认同存在于社会阶层4劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本产业（二）经营者统合模式——日本模式1基本理念：自由竞争与家族传统的结合、一元论2主要原则：市场是劳动关系的决定性因素3三大支柱：终身雇佣、年功序列、企业工会制4评价：20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，该模式受到巨大的冲击（三）国家统合模式1国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预手段，对集体劳动关系予以压缩2以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资契约直接介入、干预和管制3劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏劳动者与工会的参与4劳动力市场政策主要是配合国际经济发展计划，缺少对劳动者权益的保护五斗争模式1劳资关系是阶级斗争性质的关系，是剥削与被剥削的关系，以斗争模式解决劳动问题2成为历史六模式比较之意义与结论1模式的形成都有复杂的背景，是适应特定历史、社会、经济和文化背景的产物，各有优劣2同一国家在不同历史时期也可能会倾向于不同的模式，或有所侧重3我们应综合、全面地观察影响劳动关系运行的诸多因素，探寻协调劳动关系的有效途径