第三章劳动力市场的均衡

劳动力供给与劳动力需求作为劳动力市场相互依存和相互作用的两个方面始终处于矛盾的运动状态。对于它们之间相互作用的形式和其内在规律的研究和分析，有助于我们掌握劳动力市场中供求双方的发展趋势，并尽可能地实现供求双方的相对均衡。本章主要讨论在劳动力市场中的劳动力供求之间的均衡与非均衡，以及内部劳动力市场在调整劳动力供求方面的作用与运行机制。第1节均衡的基本含义一、古典经济学描述的均衡“均衡”这一概念是从物理学中借用来的，所描述的是运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件的制约下不再具有改变现状的动机或能力。而且在均衡状态下，对立的行为主体的利益同时达到了最大化。古典经济学研究的均衡是市场均衡，它包含两方面的含义：一是对立的力量即供给和需求在量上处于均等状态，即变量均等；二是决定供求的任何一种力量不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。而这种均衡又被人们称为古典意义上的经济均衡。（一）局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。所谓局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法，也就是说局部均衡是在假定其他市场因素处于静止不变状态的条件下，研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡的变动。一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。它假定各个市场上各种商品的价格与供求都是相互联系的，所以一种商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定。一般均衡分析的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉（瓦第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场河南工业大学管理学院李广平2尔拉斯），其研究经济问题的出发点是，任何一种特定商品的供求与价格关系必然和其他所有商品的供求与价格的关系联系在一起。也就是说，单个市场均衡的建立和变动依赖于其他市场均衡的建立和变动。（二）静态均衡分析和动态均衡分析根据对均衡的时间特性的不同规定，还将均衡分析分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时间为零。动态均衡分析则相反，认定经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。二、现代经济学描述的均衡现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。关于现代经济学中均衡的概念，我们要看看以下三种观点：（一）一般意义上的经济均衡古典意义上的均衡特指市场均衡，从这个意义上说，如果不存在市场，也就无所谓均衡，那么在计划经济的条件下，就很难去分析均衡的问题。因此，现代经济学对均衡概念进行了补充，就是将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济中的某些情况。因此，现代经济学所说的均衡，已不仅仅是市场均衡，而是一般意义上的经济均衡。（二）凯恩斯失业均衡现代经济学对均衡概念的另一个发展，是把只满足古典均衡两个条件中的一个条件的经济状态也认定为均衡。20世纪30年代凯恩斯宏观理论出现后，形成了失业均衡的概念，这种情况下，即使在商品市场和资金市场上存在着供求均等，但从整个经济体系来看，劳动力的供给大于劳动力的需求，因而是非均衡的。这种情况说明，瓦尔拉所第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场河南工业大学管理学院李广平3定义的一般均衡是一种理想的状态，更常见的是“失业均衡”这种情形，也就是说某个市场上的均衡或某种商品的均衡，而非所有市场、所有商品的均衡。在失业均衡这种状况下，虽然不满足“变量均等”这一要求，但却满足相互对立的任何一种力量都不具有改变现状的动机和能力，因为虽然失业者想就业，但却不能改变现行工资率，又无法迫使企业在现行工资率下扩大雇用人数，所以只能处于被迫失业状态。因此，这种失业的竞技状态也是一种均衡的状态。（三）非均衡概念非均衡理论中的“非均衡”概念和古典均衡理论中的非均衡概念有所不同，古典均衡理论中的非均衡概念一般是一种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立即向其他状态转化。而在非均衡理论中，非均衡具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久地存在，而不仅是一种固定状态。非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时因为制度的原因被固定或受到限制，有时是由于信息不完全而得不到及时地调整。因此，市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效需求。这种非均衡的结果建立在每个人在既定的信息条件、制度条件和市场条件下的最优选择基础之上，具有稳固性。如果不改变某些基本的外定条件，就不能使这种非均衡状态发生改变。茅于轼.995均衡的概念是主流经济学的一个基本概念，它与最优状态相联系。当供需达到均衡时所产生的价格信号是使一切资源配置达到帕累托最优的信号。在把经济学应用到政策研究时，恢复均衡往往成为政策目标。信息沟通和理顺产权就是有助于实现均衡的一些措施。一个系统的稳定性有赖于它变化中是否存在负反馈机制。关于这一点，理论上已经得到充分的证明，受过正规训练的经济学家对此已不存在任何怀疑。可是回到现实生活中时，我们发现市场永远在波动之中。股市、汇率、商品价格每分钟都在变动，均衡实在是一座永远达不到的空中楼阁。主流经济学对此的回答是：波动是外生变量引起的，例如人口在增加，新技术在出现，第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场河南工业大学管理学院李广平4人的偏好在变化。而且尽管环境不断地破坏均衡，经济的变化仍是朝恢复均衡的方向发展。所以均衡概念仍是可以成立的，它仍然能很好地解释我们这个变动中的世界。对于这样的回答，有一部分经济学家感到不满意。如果均衡永远是未来的事，为什么我们不研究现实呢？凯恩斯说过。从长期来看，我们都要死去。他这句话正是反对一些人老是强调长期均衡而忽略了现在。这个现在并不是过了一小时即成为过去的现在，而是每时每刻的现实。把目光转移到现实，可以发现一个全新的非均衡世界，它由不同的规律控制着。在这个领域里一个著名的流派即混沌经济学，它认为现实是在一组非均衡约束下的自组织过程。此时非均衡成为事物的本质属性，确定性的思维被概率型思维所取代，结果永无休止的波动代替了过程的收敛于均衡。我们应该承认均衡概念对经济学的重要性，同时也应承认，过去我们忽略了非均衡同样是经济的基本规律。本来，均衡与非均衡是截然相反的两个概念，然而它们确乎同时存在于我们的现实生活之中。现实是丰富多彩的，它永远比任何理论概念更为丰富。所以说现实之树长青。帕累托最优是指资源分配的一种状态，在不使任何人境况变坏的情况下，而不可能再使某些人的处境变好。帕累托改进是指一种变化，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。一方面，帕累托最优是指没有进行帕累托改进的余地的状态；另一方面，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。帕累托最优是公平与效率的“理想王国”。三、劳动力供求关系类型劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包含两方面的含义：一是对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；二是决定供求的任何一种力量不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。根据均衡和非均衡分析，劳动力供给和需求之间的关系可以分为三种。第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场河南工业大学管理学院李广平5供大于求供大于求即劳动力供给的数量大于社会对劳动力需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在着相当数量的失业或潜在失业人口。造成劳动力供大于求的原因有很多，或者是由于物质资源的供给数量不足，或者是由于人口、劳动力资源数量增长过快，也可能是由于经济运转中的一些问题所致。当劳动力市场出现供大于求时，或者说劳动力过剩时，它的表现就是劳动力滞存，如果这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业，发生在企业外部，就是显性失业。关于两者的原因和特征我们会在第八章详细介绍。2000年，我国普通本专科在校大学生为556万人，2005年这一数字达到了1562万人，5年间扩招了1006万大学生。根据国家教育事业发展“十一五”规划纲要，到2010年普通本专科将达到2000万人，将再扩招438万人。供不应求供不应求即劳动力供给的数量小于社会对劳动力需求数量的状态。这种类型表现为劳动力短缺，企业或社会扩大生产时难以找到充足的求业人口。在生产持续发展、经济增长率长期保持在高水平状态下，人口、劳动力资源相对或者绝对减少，可导致出现这种现象。供不应求，或者说劳动力短缺，对于社会而言，又具有累积效应、溢散效应。所谓累计效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。而溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。不过，我们还应当注意的是，除了总量上的供大于求和供不应求关系外，还有结构性的问题。比如说特定部分的劳动力需求难以满足的同时，其他一些劳动力的供给却远远超过需求。就像我们前面讨论的“民工荒”的案例一样。供求均衡从理论上说，一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是：劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足。但是，现实经济生第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场河南工业大学管理学院李广平6活中，这种理想状况是罕见的，只要劳动力供给的绝大部分都能得到就业岗位，也就是说不存在长期的大量失业人员，同时不存在长期的、大量的缺乏劳动力的部门、行业，就是劳动力供求的均衡状态。第二节劳动力市场的均衡了解完一些基本的关于均衡的概念之后，我们再来看一下劳动力市场的均衡。一、劳动力市场静态均衡的形成所谓静态的劳动力市场均衡，是指抽象掉时间概念的一种均衡状态，考虑的是某一时点的状态或者说变量的调整可以在瞬时内完成的一种均衡状态。在这种状态下，劳动力供给量等于劳动力需求量，此时的工资率我们称为均衡工资率，而此时通过市场形成的就业量我们称为均衡就业量。（见教材p101图3-1）在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线相交之处形成一个均衡点，此点工资率我们称为均衡工资率，而此时通过市场形成的就业量我们称为均衡就业量。考虑一下，当工资高于均衡工资率时，例如工资率为w1，劳动力供给大于劳动力需求，在此种情况下为劳动力的买方市场，也就是说劳动力的需求者对市场中的劳动力价格具有支配力量，他们会要求降低现有的工资水平。虽然劳动力供给方不愿意看到工资水平的下降，但由于劳动力供给超量，竞争激烈，劳动者不得不接受劳动力需求者的要求。而工资率的下降会使劳动力的供给量下降，需求量增加，供求之间的差额逐渐缩小，直至达到平衡状态。当工资率小于均衡工资时，如工资率为w2，劳动力需求超过供给。从而形成劳动力的卖方市场，那么这个时候，劳动力供给方对于劳动力价格具有支配力量，他们会要求提高劳动力的价格。劳动力的需求方虽然不愿意，但在需求过量、竞争激烈的压力下不得不接受劳动力供给方的价格要求，从而使得工资率上升，导致劳动力需求量的减少和供给量的增加，供求差额逐渐缩小，直至达到均衡状态。在这样一种均衡状态下，劳动力供给方通过劳动的付出获得了效用的最大化，而需求方则满足了劳动的边际产品价值（边际产量收入）等于工资率，所以第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场河南工业大学管理学院李广平7双方都没有改变这种状态的动力和要求，也就形成了一种相对静止、相对稳定的状态。二、劳动力供求变化对静态均衡的影响根据我们前面的分析，在劳动力市场上，工资率和就业均衡水平并不是由劳动力供给和劳动力需求的某一方单独决定的，均衡工资率和均衡就业水平是双方在追求自身利益时，力量对比达到均等状态的。不过，因为劳动力供给方和劳动力需求方追求的利益目标存在着差异，那么双方中的任何一方的变动都会打破原有的均衡状态，而在新的条件下重新实现均衡。（一）劳动力供给的变化对静态均衡的影响假设对某职业而言，其可替代职业的就业机会增