第一章人力资源规划题目

第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。[2010年5月三级真题]A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发2．以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。[2009年5月三级真题]A．尽可能进行全面调查以保证调查质量B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现3．以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。[2009年11月三级真题]A．岗位规范的结构形式呈现多样化B．工作说明书不受标准化原则的限制C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉4．改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。[2010年5月三级真题]A．采用包干负责制B．生产工人参与制定计划C．用多项操作代替单项操作D．在单调的作业中增加一些变动因素5．以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。[2009年11月三级真题]A．前者增加任务B．后者扩大岗位任务结构C．后者更有利于促进员工综合素质的提高D．前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更6．以下关于方法研究技术的说法，正确的是()。[2010年5月三级真题]A．流线图分为单柱型和多栏型B．作业程序图是分析生产程序的工具C．操作程序图比流程图更详细更具体D．流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程7．以下关于企业定员管理的说法不正确的足()。[2010年5月三级真题]A．合理的劳动定员能提高劳动生产率B．定员必须以生产效率最大化为依据C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转8．某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。[2010年5月三级真题]A．产量定额B．单项定额C．工时定额D．综合定额9．企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]A．生产加工方法B．工艺流程C．劳动组织条件D．管理层次10，下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。[2009年11月三级真题]A．提示的附录是标准不可分割的组成部分B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C．提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。[2010年5月三级真题]A．遵循因事设人的原则B．遵循人岗匹配的原则C．管理人员所拥有的权力受严格的限制D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]A．必须与企业集体合同的精神一致B．保持企业人力资源制度规划的动态性C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划15.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A．-般地位B．特殊地位C．重要地位D．必要地位16.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划D．人力资源制度规划17.()是对企业总体框架的设计。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算19.()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力20.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书21.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查22.以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是()。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据C．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节23.生产岗位操作规范的内容不包括()。A．工作实例B．与相关岗位的协调配合程度C．岗位的职责和主要任务D．完成各项任务的程序和操作方法24.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责绪构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A．组织规则B．编制定员规则C．时间规则D．岗位规范制定原则25,管理岗位培训规范的内容不包括()A．经历要求C．推荐教材B．指导性培训计划D．参考性培训大纲26.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A．涉及的内容不同B．结构形式不同C．突出的主题不同D．适用范围不同27.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。A．调查对象和调查单位B．岗位调查的目的C．调查的时间、地点和方法D．调查项目28.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。A．工作说明书“审批稿”B．工作说明书C．岗位规范D．职务晋升图29.工作岗位设计的影响因素不包括()。A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家30.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A．是否有利于实现组织盈利B．是否有利于企业发展C．是否有利于实现工作目标D．是否有利于员工的职业生涯31.岗位设置的基本原则是()。A．最低数量原则B．成本最低原则C．因事设岗原则D．因人设岗原则32.岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A．最多B．最低C．最高D．适中33.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化34.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。A．工作丰富化B．工作满负荷C．横向扩大工作D．纵向扩大工作35.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建立工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换36.以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？()A．由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序B．车间的生产计划由工人参与制定C．用多项操作代替单项操作D．让员工了解其所承担的任务与总任务的关系37.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作满负荷D．工作环境的优化38.工作丰富化的作用不包括()。A．为员工发展提供了更广阔的空间B．使工作的范围和责任增加C．使员工有更多机会实现个人价值D．有利于提高岗位工作效率39.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A．促进员工综合素质的提高B．有利于提高岗位的工作效率C．增强员工在生理、心理上的满足感D．使员工完成任务的内容和手段发生变更40.影响劳动环境的因素不包括()。A．温度与湿度B．工作地组织C．工作丰富化D．照明与色彩41.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A．企业劳动分工与协作B．提高生产效率，增加产出C．员工发挥自己的技术专长D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上42.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表43.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A．程序分析B．流程图C．线图D．作业程序图44.在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A．人一机程序图B．多作业程序图C．操作人程序图D．动作分析45.以下关于工业工程的说法错误的是()。A．研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C．研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D．研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行46.以下关于企业定员的说法错误的是()。A．编制包括机构编制和政府编制B．它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动定员或人员编制D．使用劳动力的一种数量和质量界限47.关于企业定员，下列说法错误的是()。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者48.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额49.关于定员定额的表述正确的是()。A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产、指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准50.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()oA．按设备定员B．按比例定员C．按效率定员D．按岗位定员56.以下关于劳动定额的说法不正确的是()。A．班产量定额=工作时间／工时定额B．基本形式有工时定额和产量定额C．工人劳动效率=劳动定额／定额完成率D．采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的57.企业定员的新方法不包括()。A．零基定员法B．效率定员法C．运用概率推断确定医务人员人数D．运用数理统计方法对管理人员进行定员58.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始B．主要用来测定二、三线人员的定员人数C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗59.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()A．人力消耗B．时间消耗C．60.企业劳动定员标准的特征不包括()。A．法定性B．技术性c．精确性D．统一性61.()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A．比例定员标准B．综合定员标准C．效率定员标准D．设备定员标准62.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。A．产品方案设计要科学B．提倡兼职C．工作应有明确的分工和职责划分D．完善企业的用人制度63.以下关于定员标准的说法错误的是()。A．标准正文由一般要素和特殊要素构成B．概述由封面、目次、前言和首页构成C．定员标准由概述、标淮正文和补充构成D．-般要素包括标准名称、范围和引用标准64.制度化管理是由()提出来的。A．泰勒B．亨利-法约尔C．马克斯·韦伯D．罗伯特·欧文65.制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A．内容B．方法C．手段D．实质66.制度化管理的优点不包括()。A．个人与权力相分离B．适合现代小型企业组织的需要C．以理性分析为基础D．适合现代大型企业组织的需要67.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A．所有权与管理权相结合B．管理者忠于职守而不是忠于某个人C．把责任和权力作为明确规范而制度化D．以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质68.()被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度B．企业基本制度C．企业薪酬制度D．企业培训制度69.企业基本制度的内容不包括()。A．企业章程B．董事会组织C．人事制度D．高层管理组织规范70.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A．管理制度B．业务规范C．技术