第一章管理心理学的研究对象

第一篇导论第一章管理心理学的研究对象一、管理心理学的研究对象㈠管理心理学的含义管理心理学是管理学和心理学交叉互融构成的一门科学。它既是管理科学的分支学科，也是心理科学的应用心理学科。它是运用心理学、管理学、社会学、人类学等学科的原理原则，通过研究管理活动中的人的心理活动和行为规律，从而有效地调动人们的主动性、积极性和创造性的学科，它是一门综合性学科，也是一门边缘学科。㈡管理心理学的研究对象管理心理学的研究对象主要是研究管理活动中人的心理活动规律的科学。换言之，它是研究处于管理过程中的个体、群体、组织以及领导的心理活动规律。二、管理心理学的研究内容㈠人性理论㈡个体心理㈢群体心理㈣组织心理㈤领导心理㈠人性理论1.经济人假设理论2.社会人假设理论3.自动人假设理论4.复杂人假设理论㈡个体心理个体心理主要包括心理过程和个性心理两方面因素，它们都与行为有着密切的关系。因此，我们将分别研究个体的个性心理特征、个性倾向性的行为规律及其与管理的关系，其探讨的核心是激励和核心创造力问题。㈢群体心理群体心理研究的具体内容，主要包括群体的一般理论(群体规范、群体压力、群体凝聚力、群体士气)、群体人际关系、群体沟通、群体冲突等问题。㈣组织心理组织研究的具体内容主要包括组织心理的一般理论、组织理论的发展、组织文化、组织变革和组织发展等内容。㈤领导心理领导心理研究的具体内容主要包括领导心理的一般理论、领导的影响力、领导者的心理素质和领导行为模式等内容。三、管理心理学的研究意义1、提高管理水平2、提高组织的劳动生产率3、加强对员工进行管理教育四、管理心理学的研究方法1、观察法2、调查法3、实验法思考题：1、什么是管理心理学?2、管理心理学的研究内容是什么？他们之间的内在逻辑联系是什么？3、管理心理学是一门交叉学科吗？4、学习管理心理学的意义是什么？