第三章人力资源管理制度

浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数1制作审核批准发布日期第三章人力资源管理制度第一节招聘制度第一条招聘时间：所有工作时间都对外招聘。第二条应聘条件：第一款应聘对象必须持本人身份证，人力资源部对其身份证的真伪除目测外，应上居民身份证查询网进行查询，确保其身份证的真实性以及验证其是否符合应聘人员本人身份。第二款如应聘人员利用假身份证或非本人身份证进入公司，经查证属实直接责任人罚款200元。持假证蒙混进入公司人员除辞退外另罚款500元。第三款招聘一线员工年龄不得大于45岁。（有特殊专长，技术人员、管理人员除外）清洁工年龄可适当放宽。第四款在面试新进人员时应检查对方双手手指是否有缺陷，防止断指现象造成公司不必要的损失。第五款年龄在18至20岁之间的应聘人员除持本人身份证外，必须持户口薄方可参加面试。第六款严禁招聘童工，违者直接责任人按其当月工资总额的20%进行处罚。第七款如违反1-6款规定造成公司严重经济损失直接责任人除罚款外予以辞退。第八款报关、商检、电焊工、电工、驾驶员、锅炉工、等特种行业必须凭上岗证或资格证方能录取。第九款管理人员有学历要求的凭学历证明，根据职务要求做相应的背景调查。第三条招聘原则：人人平等，择优录取，熟手优先。第四条凡被本公司辞退、开除及自动离职员工，公司不再录用。正常申请辞职者，满三个月后方可再次录用。第五条应聘对象录用后，公司统一组织健康检查，检查费用员工自理，杜绝传染疾病者入厂。第六条应聘对象录用后，必须与公司签订《劳动合同》并参加公司的新进员工例行培训。第七条例行培训过后的新进员工，各单位干部需在规定的试用期内对新员工进行岗位考核。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数2制作审核批准发布日期第八条各单位新进员工的试用期规定如下：部门岗位试用期限1个月2个月3个月6个月人力资源部人事文员、绩效专员行政部行政文员、保安、驾驶员销售部单证员、商检、报关员、跟单员、业务员技术部技术部设计员、工程师、技术员学徒工采购部采购员PMC部计划员、仓管员、统计员保全部锅炉工机修工、模具工机修、模具学徒工品保部文员、品质工程师外协检验员、试验员、制程检验员生产部杂工、清洁工、擦粉工、搬运工、装配工抛光工熟手抛光学徒工其他离职后再次进厂员工备注试用期可根据员工表现和胜任能力可提前转证，但必须≥1个月如试用期满不合格可调岗、延长试用期或辞退第二节考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据。为了统一公司员工的出勤标准，规范员工劳动纪律，维护公司生产、生活秩序，特制定本制度。第二条公司员工日工作时间为8小时，月工作时间为28天，加班视生产情况而定。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数3制作审核批准发布日期第三条作息时间：05月1日-09月30日：7：30-11：30，13：30-17：30，10月1日-04月30日：8：30-11：30，12：30-17：00第四条公司员工上下班必须刷卡，日上班刷卡4次，加班刷卡2次，任何人不得代理他人或委托他人刷卡，如有违者委托人和代理人均处罚100元/次。第五条员工提前下班，必须凭部门主管级以上管理人员签发放的《中途离岗证》或《放行条》，保安方可放行，并监督打卡，若员工提前下班，准点打卡者处100元/次。第六条上、下班均打卡而未上班者，处200元/次。第七条员工利用上班时间回宿舍做饭或外出办私事者，处200元/次。第八条当班管理人员若擅自离开生产现场，回宿舍或外出从事其他活动等现象，处200元/次第九条上班时间开始后迟到5分钟以上10分钟以下扣罚5元。迟到10分钟以上30分以下扣罚10元，30分钟以上扣罚20元。1小以上算旷工。第十条员工考勤均以电子刷卡记录为准，手工考勤仅供参考，凡漏刷卡，应在次日17：30前予以补交《中途离岗证》，否则一律作旷工处理。第十一条每漏刷卡一次扣款5元。第十二条延续漏刷2次算旷工0.5天;第十三条公务外出与出差不扣，但次日或出差回来后次日应及时补交《中途离岗证》，否则扣5元/次。第十四条如卡机或磁卡有问题导致不能正常刷卡应在当天报备人力资部或当天换卡。第十五条漏刷卡者有部门主管签字证明其正常上班，无部门主管证明不论其原因如何均以旷工论。第十六条人事每天将刷卡记录上传到OA或永达公共资料夹，各部门直接主管应负责为其下属查询刷卡情况，若有直接下属漏刷卡应查证该员工上班状态，视情填写《中途离岗证》与次日17：30前上交人力资源部。如过期不交产生工资纠纷，其直接主管自行解决。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数4制作审核批准发布日期第十七条员工三天未到岗上班，在第三天下午17点前部门主管必须报人力资源部，予以填写《联络单》交财务暂停发放工资。第十八条新进计件员工7天内以手工考勤为准，7天后以电子考勤为准。第十九条检验员考勤规定第一款一线检验员以跟线为原则，按车间生产情况上下班。第二款若当班出勤2小时，按实际出勤小时计，＞3小时＜4小时按半天计，但须以加班小时补足。第三款若当班出勤6小时，按实际出勤小时计，＞7小时＜8小时按全天计，但须以加班小时补足。第四款白班原则上均以8小时足数记考勤（特殊情况除外），夜班凌晨2-3点之间下班，若无其工作安排，均按8小时计，但须以加班小时补足（即以生产线下班时间为准）。第五款车间生产任务提前完成下班的，检验员应报备上一级主管，确认无其他工作按排，经批准后方可下班。第六款未实行跟线的和未得到批准下班的，按请假或旷工处理。第七款因生产原因导致提前下班的，当月无加班小时，＜10小时的不扣工资，≥10小时的，小于部分按8.75元/小时扣减。第三节请假制度第一条事假第一款＞2天以上假期，由总经理审批。第二款≤2天的假期，由部门负责人或厂长审批。第一条部门主管请假，由部门部长核实，人力资源部经理核准。部长级（含）以上请假由总经理核准。第二条员工遇特发事件请假，可利用电话与其直接主管请假，2天以上主管应报备总经理，请假人员回公司后在24小时内补填《请假条》交人力资源部，否则视旷工处理。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数5制作审核批准发布日期第二条病假员工因病不能回公司上班或以病为由请假，≥2天必须凭病历证明或处方，无病历证明或处方视为旷工。第三条婚假以婚假为由请假≤15天，凭《结婚证》到人力资源部销假，无《结婚证》则视旷工。第四条产假≤98天第五条丧假以丧事为由请假（只含夫妻双方直系亲属）≤7天，凭其直系亲属《死亡证明》回公司销假，无《死亡证明》视为旷工。第六条无不可抗拒的因素，杜绝延假，否则视旷工论处。第七条员工不按假期时限回公司上班，超假1天，扣款10元。第八条《请假条》在员工请假当天应上交人力资源部，否则视旷工论。第九条请假人员如提前回厂上班，应在回厂上班当天到人力资源部办理销假手续，过期销假无效。第十条请假人员如需续假必须在超假的当天由所在单位直接主管按请假手续办理续假手续，否则超假处理，连续超假三天按旷工处理。第十一条旷工＜3天，按50元/天扣款。第十二条员工无故连续旷工三天按自动离职处理，工资按70%发放。第四节厂牌管理与打卡规定第一条新进员工办理考勤磁卡为免费，磁卡丢失补办收取成本费15元/张，工作证丢失扣款15元/张。第二条磁卡非人为质量问题不能刷卡免费换卡。第三条磁卡人为损坏（如浸泡）换卡收取成本费10元/张第四条辞职不上交厂牌扣30元/张。第五条以上费用均在其工资中扣除。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数6制作审核批准发布日期第六条打卡对象：公司全体员工第七条打卡要求：第一款每天正常上班打卡4次,加班打卡6次，特殊班次按实际上下班时间打卡。第二款05月1日-09月30日打卡时间：早上，07：30，中午11：30，下午13：30，傍晚17：30。第三款10月1日-4月30日打卡时间：早上，08：00，中午11：30，下午12：30，傍晚17：00。第四款任何员工都不得代他人打卡或让他人代己打卡，违者双方各处罚款200元/次。第五款如有意破坏打卡机，除照价赔偿外，并处罚款1000元。第六款如考勤卡属正常损坏应及时到人力资源部补办厂卡，否则以旷工论处。第五节离职规定第一条员工辞职要提前一个月，书面向本部门主管提出，经批准同意后辞职申请交人力资源部备案，一个月后到人力资源部办理离职手续和结算工资。第二条办理离职日期为：星期二、星期四，其他时间概不办理离职手续。第三条自动离职第一款员工未经请假或请假未获批准，连续三天以上不来公司上班者。第二款在劳动合同期内，由员工本人提出自动离职者。第四条辞退或开除第一款公司因业务变化，需辞退部分员工，根据劳动合同规定，应向员工本人提出，经双方协商，同意解除劳动合同，工资予以全部结算。第二款员工因违反国家有关规定或厂纪厂规，公司视情节轻重作出罚款或辞退处理，该辞退作为处分的一种可即时生效。第三款员工严重违法乱纪或给公司造成巨大损失，公司可将员工开除，依规定予以处罚，甚至送交国家公安司法机关查处。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数7制作审核批准发布日期第六节薪酬制度第一条工资种类第一款计时工资（年薪制与月薪制）基本工资占月发放标准70%。第二款计件工资（参照《计件单价手册》执行）。第三款绩效工资占月发放工资标准30%第四款奖金和分红（按预算或《目标责任书》要求发放）。第二条公司每月3号为发薪日，如遇节假日发放时间顺延。第三条工资试算公式：第一款月薪＝月发标准×70%÷26天×实际出勤天数－月发标准×30%×考核达成值－扣款第二款年薪月发＝月发标准×70%÷26天×实际出勤天数－月发标准×30%×考核达成值－扣款。第三款年薪工资总额÷301天×年实际出勤总天数－月应发工资总额＝年薪剩余工资。第四款扣款：电费、水费、保险费、违章、漏刷卡、报废损失赔偿、物料超量等。第五款月度工作日以26天计第六款年度工作日以301天计。第四条计时工资调薪日期为每年3月1日，调薪幅度根据董事会决定。第五条计件单价调整参照《实用计件单价手册》相关规定。第六条保底工资界定：因订单量不饱和，无法满足计件员工出勤时，计件工资得不到保障，而设立计件加保底的工资结构（生产计划应以满负荷安排生产），保底工资为1800元/月，出勤天数为26天。第一款计件员工没有订单而不能生产时，可组织从事如下工作：1.进行品质，技能等相关知识培训。2.设备安全操作、擦拭、清洁、保养培训。3.厂区卫生清洁。浙江永达工贸有限公司规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数8制作审核批准发布日期4.消防演习。5.宿舍整理、整顿、清洁、清扫活动。6.军训。第二款参加以上培训和活动均计70元/天。第三款计件加保底大于1800元/月以大于计算工资,小于1800元/月,补足差额,出勤少于26天以每天70元扣减。第四款订单量能满足计件员工出勤时，不在保底范畴。第七条加班规定第一款加班界定:涉及的岗位为计时员工,计件岗位杜绝产生任何加班费用.第二款任何岗位原则上不主张加班，当班工作当班完成，如须加班一律填写《加班申请单》向上一级主管提出加班申请，经总经理批准后方可加班,否则加班不计加班工资;（如总经理出差或不在本公司电话报备）第三款加班所从事的工作完成与否须经第三方确认并签名,若该完成的工作而未完成此加班无效,不计加班工资;第四款若在本加班时段内不能完成的应在《加班申请单》加以注明。第五款计时岗位工作时间需长期超出正常上班时间，应向人力资源部门报备并提出书面申请，经总经理批准后按实际出勤时间结算工资。第六款晚班计时人员每班次除休息1小时外应上满8小时。中间休息时间不算加班。第七款加班人员必须按《加班申请单》相对应时间进行刷卡，否则《加班申请单》无效，不予结算工资。第八款《加班申请单》次日9:00前交人力资源部统计并核算工资