煤矿2016年劳动定员实施意见上报

1**矿业〔2015〕**号关于规范井下劳动定员管理的实施意见为贯彻落实《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》，实现矿井安全生产，结合我矿实际，制定本意见。一、组织领导为确保本意见的顺利贯彻落实，公司成立劳动定员管理领导小组。组长：；副组长：、、、。下设劳动定员管理办公室，办公室设在行政办公室，任办公室主任，调度室、安监部、办公室相关人员为成员，具体负责劳动定员管理制度的制定、落实、管理、考核。二、基本原则1、坚持保证安全生产的原则；2、坚持“以人为本”的原则；3、坚持实事求是的原则；4、坚持严格按定额定员管理的原则；5、坚持严格限定人员数量的原则。三、定员管理制度21、办公室配备专职劳动组织管理人员，负责劳动定员、劳动组织整顿和劳动力的平衡调剂工作，负责定员标准的执行检查、修改和补充完善工作。经常深入现场，了解基层单位岗位（工种）人员使用情况，提出改进劳动组织和人员调配的意见。2、劳动定额定员标准要及时修订。办公室劳动定额定员负责人要做好统计分析工作，掌握基础资料，每２年修订一次劳动定额定员标准。在煤矿生产地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术操作方法发生重大改变，以及发现劳动定额存在较大问题时，及时予以修订，修订后应报市煤炭管理部门审查备案，并同时报鲁中安全监察分局。3、各单位要严格按公司劳动定员标准安排出勤人数，不得超过核定的劳动定员人数。4、各单位严格按照定编、定员上岗作业，未经人力资源部同意不得随意调整人员。5、严格入井人员考勤管理制度。各单位严格区队考勤，在井口、采区及采、掘工作面现场实行“限员挂牌”制，真实标明核定的每班作业人数和实际的每班作业人数，使区队考勤人数与实际出勤人数吻合。调度室负责监督与考核，并作原始记录。6、坚持主要领导和生产经营管理人员轮流下井带班制度，及时了解现场情况，解决问题，排除隐患，杜绝头面集中检查现象发生。7、严禁两班交叉作业。交接班时，除带班的区队长或班组长、要害岗位特殊工种人员必须在现场交接班以外，严禁采掘生产工人和其他无关人员在采掘作业现场交接班。8、做好每年对员工进行一次健康查体工作，对不适应煤矿井下作业的人员及时调整工作岗位，确保安全生产。9、认真做好对员工的教育培训工作。对新入井人员，必须按照规定进行安全技术培训，经培训考试考核合格后，方可在有经3验的老员工带领下上岗作业，并严格劳动合同、师徒培训合同的管理；抓好在职人员的培训和特种作业人员持证上岗的培训，不断提高员工素质，减少劳动用工。10、各单位实行竞争上岗制度，按照公平、公正、公开的原则，通过考试、考核竞争上岗。由人力资源部根据下岗人员的身体素质和单位的实际需要，负责组织下岗人员的再上岗和转岗培训以及上岗、转岗介绍。四、采场安排及人员配置我公司设立采煤一区一个采煤工区；掘进一区一个掘进工区，两个掘进工作面。根据《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》，结合我公司实际情况，对我公司两个采煤工区，一个掘进工区人员进行了合理优化、合理配备，按规定要求核定在册人数，合理分布在各个采区，并严格执行《煤矿安全规程》中：“一个采区同一煤层的一翼最多只能布置1个回采工作面和2个掘进工作面同时作业。一个采区内同一煤层双翼开采或多煤层开采的，该采区最多只能布置2个回采工作面和4个掘进工作面同时作业”的规定。五、编制劳动定员的方法1、劳动定员的方法。根据各岗位、地点、职能、职责的不同，公司对有量可计、有定额编制的单位（岗位）实行按劳动定额定员法进行定员；对看管岗位、固定岗点实行按设备定员法或按岗位定员法进行定员；对后勤服务岗位实行按比例定员法进行定员；对机关科室实行因事设岗、按工作职责定员法进行定员。2、劳动定员标准按上级有关规定标准执行。六、劳动定员标准根据《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》，每个采区每小班同时作业的采掘人员不得超过85人。其中采用采用高档普采工艺的采煤工作面每小班不得超过432人；采用炮采工艺的采煤工作面每小班不得超过36人；采用炮掘工艺的掘进工作面每小班不得超过12人，严禁采、掘作业期间在采掘工作面安排人员从事检修、安装工作，严禁搞多工种突击生产，交叉作业。特殊情况确需增加采区和采掘工作面作业人数时，要制定专门的安全措施上报上级主管部门批准（备案）后执行。各单位井下定员人数见附表。七、定员管理2016年我公司安排一个采煤工区回采，两个掘进队掘进，根据我公司人员及生产场所情况经核定井下劳动定员标准为：早班137人、中班111人、夜班111人。１、“限员牌”分别悬挂于副井口、采区主进风巷口、采煤工作面进风巷口、掘进巷道口显著位置。２、矿井、采区、采掘工作面核定人数，由办公室根据技术部门提供的场所、工艺等生产条件和工作量，按照“劳动定额定员标准”核定劳动定员，核定后及时通知到调度室。３、采掘单位严格遵守劳动定员，工作面的“限员牌”各数据由值班区长在本班1小时内负责填写完毕，并汇报调度值班人员。采区“限员牌”记录该区核定人数、实际人数，其数据由调度室提供，运搬值班区长负责填写。副井口“限员牌”记录各班矿井核定人数、实际入井人数和采煤、掘进、辅助、管理人员实际人数，该数据由调度室提供，由运搬值班区长负责填写。4、机运、通防、运搬值班区、队长必须在各班1小时内向调度室报每班实际入井人数，并分别说明各采区所到人数。5、调度室值班人员对各单位汇报人数认真分类核对，无误后通知到运搬工区填写采区“限员挂牌”和井口“限员挂牌”。5副井口“限员挂牌”填写人数与充电室实际入井领灯人数必须一致，否则，应立即查明原因及时更正。6、以下情况对值班区长进行处罚：（1）本班1小时内未填写“限员挂牌”、未及时向调度室汇报、汇报数据不实、填写不实等各罚20元。（2）“限员挂牌”悬挂位置不明显罚20元，损坏“限员挂牌”，罚100元，丢失“限员挂牌”罚200元。八、本意见自下发之日起施行。附：矿业有限责任公司井下定员明细表年月日6矿业有限责任公司井下劳动定员标准表班次工区早班中班夜班采煤363636掘进242424运搬211616机运777通防241616其他251212全矿1371111117矿业有限责任公司井下各采区劳动定员标准明细表班次采区工作地点早班中班夜班采区回采工作面363636掘进工作面121212掘进工作面121212机运777运搬111通防241616安监员333大巷运搬201515其他管理人员1555其他744全矿137111111井下各采区劳动定员标准：早班137人、中班111人、夜班111人。