磐石市工商局岗位责任管理办法

1磐石市工商局岗位责任制度规范化管理暂行办法（试行）第一章总则第一条为了贯彻落实好《基层工商所工作规范》，提高干部职工整体素质，加强对工商队伍岗位责任的规范化管理，保障工商监管，职能到位,促进工商事业和谐发展,按照以岗定责,以责定绩,以绩定效的原则,根据《基层工商所工作规范》制定本暂行办法（试行）。第二条工商干部职工是指在编在岗公务员、工勤人员和事业编制人员。公务员必须依法行使国家工商行政监督职能，工勤人员按照岗位职责和领导安排认真履行好职责，事业单位人员按照单位岗位职责分工和领导安排认真履行好工作职责。以上人员均适用本办法。第三条工商干部职工必须忠实执行宪法和法律、工商法规、党的政策、路线，严格遵守岗位责任制度规定和其他纪律制度规定。第四条局机关各科（室、队）指导、督办各基层分局业务工作。各基层分局要加强沟通协调，认真抓好工作落实，及时认真完成市局党组、各科（室、队）的工作安排，不允许有中梗阻现象发生。第五条工商各级领导干部除履行工商职能外，还应履行与其职务相适应的职责。第六条考核领导小组组长：聂翠霞副组长：李兴武成员：周延忠、李庆杰、张艳玲、卢光伟、时德智、张2树臣、魏忠民、张洪军、张军、张维涛、宋文。办公室：人事教育科第二章考核基层班子考核。基层班子考核分为政绩突出、政绩较好、政绩一般和政绩较差4个档次进行评定，附《基层班子考核办法及细则》；干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次进行评定，按照《磐石市工商局岗位责任制度汇编及考核实施细则》考核，附《磐石市工商局岗位责任制度汇编及考核实施细则》。分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次进行评定，实行100分制。95分以上为优秀，95分-85分为称职，85分-80分为基本称职，80分以下为不称职。与年终个人奖金挂钩，每分15元。同时实行连带责任考核,即机关一般干部被考核扣分后,按照相同扣分标准扣部门负责人相同分数,基层分局一般干部被扣考核分后,按照相同扣分标准扣分局分管领导相同分数.考核领导小组每季度至少组织检查考核一次。每次考核后将考核扣分通知单（一式三联）位给单位（部门）和本人一份，人教科存档一份。市局督察队和考核组不定期对系统干部职工的工作纪律、工作作风、工作业绩进行考核，重点考核工作业绩，即岗位职责完成情况。各部门要认真制定考核标准并及时开展考核工作，至少每季考核一次，考核要公平、公正，客观地反映每名干部的工作实际。此项工作纳入系统中层干部量化考核当中，市局考核组根据各部门的日常考核工作，对各部门领导进行考核。3市局督察队和考核组不定期对系统干部职工的工作纪律、工作作风、工作业绩进行考核，重点考核工作业绩，即岗位职责完成情况。第三章考核结果运用1、通报。坚持奖罚并重、精神奖励和物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主。考核结果经市局党组研究确定后，在系统领导干部大会上进行通报。对评为政绩突出的领导班子、优秀中层干部和一般干部在系统内进行通报表扬，并给予一定的物质奖励；对评为政绩一般、政绩较差的领导班子、基本称职、不称职的中层干部和一般干部在系统内进行通报批评，并给予一定的处罚。2、反馈整改。对经考核评定为“政绩一般”、“政绩较差”的领导班子；基本称职、不称职的中层干部和一般干部，由考核组将考核情况向班子主要领导进行全面反馈，必要时向班子全体成员反馈；根据反馈情况，总结经验教训，查找不足和问题，并进行认真整改。3、罚则。在考核中评定为“政绩一般”、“政绩较差”班子的主要领导取消本年度优秀公务员评比资格。对在考核中评定为“政绩较差”班子的主要领导，市局领导要对其进行谈话教育，促其改进提高；同时，市局党组根据实际情况对班子成员进行组织调整；对评定为基本称职和不称职的中层干部，正职将为副职，副职免去职务；对评定为基本称职4和不称职的一般干部限期整改提高，不称职的同时取消年终奖金。第四章考核责任各部门要认真制定考核标准并及时开展考核工作，考核要公平、公正，客观地反映每名干部的工作实际。市局监察大队根据根据各部门的日常考核工作，对各部门领导进行考核。考核小组成员单位要加强考核工作，在考核过程中要坚持原则，积极开展工作。对于开展考核工作不及时、不认真的要追究部门负责人责任，扣除相的考核分数。第五章附则违反《磐石市工商局岗位责任制度》，情节严重，造成影响的，除扣相应分值外，按照违反的相应制度规定和国家、省、市有关规定给予相应的纪律处分，并同时追究相应的责任，构成犯罪的，按照国家法律法规规定，追究相应的法律责任。上述未尽事宜，按照有关法律法规、和规定执行。本办法由人事教育科负责解释。附件1：磐石市工商局机构、编制、岗位设置方案2、磐石市工商局岗位工作职责及标准二00八年七月一日5磐石市富太镇岗位工作职责及标准第一节：机关内设机构及事业单位工作职责标准一、镇党委工作职责标准：在党组的领导下，负责检查系统行政执法行为、干部职工工作纪律、作风和岗位职责履行情况；检查制度落实情况和督办市局党组的工作部署。（一）效能稽查,即监管职能到位情况监督,主要是检查各类市场主体资格情况,重点是案、费、证照和执法程序，包括经营者持亮照情况,个体户管理费.新登记企业注册费和被处罚单位罚没款物缴纳情况,其他违法经营情况.（二）执法监察.主要对内部各业务单位日常执法行为规范情况如办照.办案.收费、市场巡查等进行检查.监督和纠处.（三）形象督察,即对系统内各单位及干部政务公开.工作态度.办事效力.服务质量、办工环境.工作纪律.执行禁令等情况进行明察暗访和处置.（四）执行局领导和上级机关交办的督办事项.二、政府职责标准：第一条办公室主任职责：（一）严格遵守宪法、法律、工商法规及局机关各项规章制度；（二）组织、协调科室人员搞好政务管理，材料撰写、文件归档等工作；（三）负责抓好全局上下信息网络、政务管理工作、保密档案工作；（三）重点抓好后勤管理工作，会议筹办、水电管理工作；（四）督办基层单位管理公共资产使用，保管；6（五）负责安全保卫、报刊收发、水电维护、环境卫生和庭院绿化工作。负责上级领导检查指导工作，外来单位参观来访等接待工作；负责协调组织对基层分局的考核工作。第二条材料综合岗位职责：负责重要材料及其他有关材料的起草以及信访、综合治理和其他临时工作。第三条局秘书岗位职责：负责公文管理，熟练操作计算机，熟练掌握“OA”办公程序；负责文件排版、文件格式、文字、标点符号的审核校对工作；负责一般材料的起草、打字工作；负责档案、文印、保密及其他工作。第四条总务岗位职责：负责局车辆安全、车辆保险、养路费（交费）工作；负责办公楼卫生管理、门卫管理、后勤管理、家属楼管理、局固定资产管理、服装管理、四防安全及其他工作。第五条信息化管理岗位职责：负责网络维护、计算机维修、网站管理工作；负责业务软件推广使用、组织系统办公手段现代化工作。第六条司机（借调基层编）岗位职责：保证手机、宅电等通讯联络，按照领导安排保证及时出车；遵守交通管理有关规定和其他法律、法规规定。三、党政办公室工作职责标准：第一条党办主任工作职责（一）、负责党办全面工作。组织党员认真学习、宣传和坚决执行党和国家的方针政策，抓好党员的政治理论和业务学习，健全完善党内各项制度，抓好直属单位、基层分局、所党组织建设。（二）、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。（三）、通过开展党组织的一些活动发挥党员的先锋模范作用，弘扬正气，积极支持和协助领导完成本部门的各项工7作任务。（四）、按照《党章》和《准则》的规定。保障党员的权利不受侵犯，协助有关科室对党员特别是党员领导干部实行有效的监督。确保党的纯洁性和先进性。（五）、大力开展调研工作，密切联系群众，虚心听取群众反映意见，及时向党组做好汇报，认真做好职工的思想政治工作，切实关心干部的物质和文化生活。（六）、承担共青团、双拥、统战、妇联工作。承担各级领导交办的其他各项任务。第二条组织宣传员职责：有微机操作能力，分工负责党支部的宣传、教育和信息宣传报导工作（一）、协助主任组织党员的政治理论学习，负责了解和掌握党内外思想情况，围绕每个时期的工作任务，宣传党的路线、方针、政策，做好政治思想工作。（二）、根据上级党组织的决定和党员的思想实际，提出宣传教育的意见，拟定学习计划。（三）、搞好精神文明建设工作，大力弘扬优秀共产党员的先进事迹，激励广大党员奋发向上，积极进取。（四）、加强系统信息员队伍建设，搞好信息宣传工作。（五）、做好计划生育工作（六）、协助主任抓好党费的收缴工作；做到不限收、不少收、不漏收，不截留。四、社会事务办公室职责标准：第一条人事教育科科长岗位职责（一)负责人事教育科全面工作。制定工作计划和工作目标并组织实施；组织全科人员学习党的路线、方针、政策和有关业务知识，提高思想觉悟和业务水平，做好人员的思想政治工作。（二）负责本局中层、直属机构、各分局（所）领导班8子建设和领导干部考察、考核工作。（三）负责本系统的人事、劳资、社会保险等管理工作，做好干部人事档案管理和系统内老干部管理和服务工作。（四）制定全市系统职工教育培训发展规划并组织实施；组织、实施基层建设。（五）组织系统内评先表彰工作；（六）落实省、市局人事处、老干部处工作指示，完成局领导交办的其它工作。第二条劳资员1名，具备较强的微机操作技能，岗位职责：（一）协助科长做好系统领导班子和领导干部以及局机关和基层分局（所）干部的考察考核工作；协助办理干部任免手续和干部调配有关工作；（二）负责本系统干部、职工的工资定级、调整，办理遗属生活补助、政策性福利补贴、补助工作；（三）协助科长组织实施年度考核工作；（四）负责所辖人事档案、人事文件的微机管理；负责系统内人员各类数据统计、存档，及时编制各类报表；负责机构编制管理。（五）。做好局机关和本系统各单位机构编制、人事管理工作。（六）负责按时编制打印系统每月工资表（七）做好离（退）休人员管理和服务工作。落实离（退）休人员政治、生活待遇，（八）搞好保密、人事档案管理工作；（九）做好各类统计报表的填报工作；奖惩措施：对违反请销假制度、考勤制度等人事纪律制度规定的，视情节按照《公务员法》和我局相关制度规定进行处理。五、经济办公室工作职责标准：9第一条法规科科长职责（一）主持法规科全面工作；（二）负责全市工商系统法规宣传、培训组织、协调督办及指导工作；（三）负责开展执法监督检查工作；（四）组织和承担本级工商法规制度的拟定和法律事务对外协调工作；（五）承担或参与以市局名义办理案件的行政复议、应诉和赔偿工作，指导或参与以基层分局（所）名义办理案件的行政复议、应诉工作；（六）负责市局案件审理委员会、复议委员会日常工作办理；（七）负责以市局名义案件办理的核审工作；（八）负责全系统执法过错责任追究落实工作；（九）负责对基层法制工作的指导。第二条2、执法检查员1名：对系统各类行政处罚行为、行政许可行为、行政强制行为、行政收费行为进行检查与指导3、业务员1名：具备一定的投机操作知识，负责对系统公务员的执法业务培训、组织五五普法、依法治理及依法行政创建工作。负责通过核审案件的立、结案登记，全系统执法证件的管理、各类统计报表及各类案卷的管理工作。三、奖惩措施：（一）对认真履职经考核圆满完成各项工作任务的，市局应给予表彰，评为“优秀法制员”；（二）对怠于履职经考核年度任务未完成的，市局视情形分别给予批评教育、取消法制员资格、工作调整等处理；10（三）因审核错误，造成败诉案件的取消评先资格，并按错案追究办法予以追究。六、财政所工作职责标准：第一条科长职责（一）负责全面工作，协调上下关系。（二）负责研究全科的工作计划、总结以及各项专项整治行动的实施方案。（三）指导全科和基层分局所有关商标广告的监管工作。（四）完成上级局和局党组安排的其他各项工作。第二条商标监管1名，负责商标监管、查处商标侵权、保护注册商标专用权，培育知（著）名商标，推进企业战略性运用商标。广告管理（借调基层编制）1名，负责广告的登记、审批及对发布广告的监管，查处各类违法广告行为；推进广告诚信经营。车辆管理（借调基层编制）１名，具备一定的微机操作知识，负责营运车辆注