测绘人员管理

测绘人员管理编写：日期：：审核：日期：：批准：日期：：目录第一章总则...............................................................................................第二章聘用的条件....................................................................................第三章聘用的程序和方法........................................................................第四章入职的程序和方法........................................................................第五章离职管理办法................................................................................第六章考勤管理办法................................................................................第七章工作细则........................................................................................第一章总则第一条为加强宅基地农经权部本地化人员管理，按照公司规定，结合实际，特制定本办法。第二条本地化人员是指在项目所在地招聘的通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的工作人员。第三条本地化人员的聘用必须根据区域项目大小并采取平等、竞争、择优的原则进行。第四条本办法适用于工程部所有区域的本地化人员。第二章聘用的条件第五条各区域应当根据工作需要，依区域项目工作量大小，按照科学合理、精干效能的原则，确定本地化人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第六条本地化人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策；(二)具有良好的职业道德；(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；(五)聘用岗位职责要求的其它条件。第三章聘用的程序和方法第七条本地化人员聘用的基本程序和方法：(—)项目经理依据项目工作量及现有人员情况，填写《招聘员工申请表》，提交给部门经理；(二)项目区域负责人量化区域项目工作量并将结果提交给部门经理；(三)部门经理审核批准；(四)提交人力资源部审核批准并出具相关证明；(五)区域负责人去当地人才市场招聘；(六)区域负责人面试应聘人员；(七)录用合格者并告知入职相关事宜。大原则：遵循公司相关规定。第四章入职的程序和方法第八条本地化人员入职的基本程序和方法：(一)入职者带齐相关资料：毕业证、学位证、有效身份证原件及复印件各一张；近期免冠一寸照片三张；以及简历等；(二)区域负责人在入职资料中注明入职日期、薪资等信息，提交资料至项目秘书；(三)项目秘书整理资料并提交至部门经理；(四)部门经理审核批准；(五)人力资源部办理相关手续；大原则：遵循公司相关规定。第五章离职管理办法第九条本地化人员因个人原因需要离职的，必须提前一个月提交离职申请加具签名，并明确离职日期，如擅自离职需向公司支付违约金。第十条本地化人员因考核不合格或者不能胜任工作的人员，公司需提前一个月通知本人办理离职手续，否则将支付违约金。第六章考勤管理办法第十一条本地化人员必须保持良好的精神风貌，衣着干净整洁，言行举止得体。第十二条本地化人员必须按时上下班，作息时间同各测量公司，如有特殊情况需要加班与区域负责人取得协调安排。第十三条本地化人员需严格遵守公司规章制度。第七章工作细则第十四条本地化人员每日必须进行工作汇报，每天下班前告知区域负责人当日任务完成情况以及次日工作安排。(一)区域负责人安排所辖区域本地化人员当天工作；(二)本地化人员与客户落实任务安排，并确认人员到达时间；(三)区域负责人确认任务完成的工期；(四)本地化人员按要求开始项目实施等具体工作；(五)区域负责人对项目实时跟踪并及时指导；(六)本地化人员每天工作结束时汇报当天工作完成情况；