社会责任考核试题-综合知识

PMCC验厂咨询-上海知甚通企业管理咨询有限公司ProfessionalManufacturingComplianceConsultingLtd社会责任咨询师综合知识技能练习题姓名：成绩：基础知识：总分100分，及格分数90分综合技能：总分50分，及格分数40分第一部分：基础知识一、填空题：（每题1分，共计22分）1.某公司裁剪车间有1000平方米需要有______个安全出口，注塑车间100平米有18名员工同时工作应有个_____安全出口。该公司的的建筑消防验收报告中显示各车间仓库的防火等级为丙类。2.安全出口门的内径宽度最少应为_______，楼梯的内径宽度最少应为_______。3.关于机器设备防护装置，缝纫机上皮带应有__________、________,缝纫机上面机针应配置有_________，裁剪工序的电剪刀应配置相应的____________,打扣机应配置相应的__________,拷边机的机针应配置相应的_____________。4.员工距离最近一个安全出口的距离最少应为____________，员工离最近一个消防警铃按钮的距离最少为____________.5.一家工厂有七个车间，A车间238人，其他车间都少于100人，一个食堂，2幢各3层的宿舍，则该家工厂至少应配置_________个急救药箱。6.疏散指示标志如果安装在消防疏散通道及楼梯拐角处，则其应安装在距离地面高度_________以下的墙面上。7.环境噪声大于60分贝的场所设置火灾报警装置，其声压级应高于背景噪声_________分贝，同时应建议工厂采用_________类型的报警装置。8.化学品使用场所容积大于_________的化学品应配置二次容器。9.化学品存储和使用岗位的员工应依照_________中规定的PPE佩戴标准配置PPE,模具吊装工人应配置__________________等PPE,水洗工序员工应配置__________________等PPE,焊接工序应配置_________等PPE，喷涂调漆工序应配置_________________等PPE.二、选择题：（3分*6=18分，请将你认为正确的答案写在括号中）1.关于企业的税务登记证，咨询时应注意下述问题：（）A.税务登记分为国税和地税两种.B.如果税务登记证上的地址和实际地址是不一样的，工厂需要准备一份关于地址的声明；C.税务登记证的登记机关一般为当地的税务局；D.税务登记证需要每年度到登记机关办理年检。2.关于建筑工程竣工验收报告和消防验收报告，下述说法正确的是（）A.建设单位一般为本企业，设计单位为当地的建筑设计公司；B.工厂新建的一幢自行车棚是一层100平方米的建筑，可以不用取得竣工验收报告；C．建筑工程的消防验收报告一般由当地的国家安全局来企业实地验收并出具验收报告；D．建筑工程竣工验收报告一般要晚于消防验收报告。3.请判断下述四家企业，哪些仅需要公司自己编制环境影响登记表（）A.一家有裁剪、缝纫和整烫工序的服装厂；B.有粉尘和噪音产生的金属加工厂；C．一家大型的油漆生产厂家；D.一家10平方米的首饰店。4.下述哪些报告一般由当地的疾控中心出具（）A．废水监测报告；B.车间空气质量检测报告；C.环境验收监测报告；D.噪声监测报告。5.请判断下述哪些岗位是否需要做职业病体检（）A.绣花车间接触噪声的作业员；B.抛光车间接触分成的作业员；C.油漆仓库接触化学品的仓管员；D.办公室人员。PMCC验厂咨询-上海知甚通企业管理咨询有限公司ProfessionalManufacturingComplianceConsultingLtd6.关于危险废弃物处理，下述说法正确的是（）A.应与有相应资质的危险废弃物供应商签署危险废弃物处理协议；B.应获取危险废弃物供应商的相关资质。C.化学品空桶可以与厂家签署回收协议。D.厂区内应设置危险废弃物放置区域。三、判断题（正确的写入T,错误的写入F，每题1分，共计16分）1.工厂的一幢三层生产楼一楼是食堂，二楼和三楼是生产车间，此建筑构造不违反消防相关法律法规。（）2.工资可以以现金、银行转账的形式发放给劳动者，对未满18周岁的未成年人，可以将工资发给你父母或其他法定的监护人。（）3.深圳观澜一家工厂每月15号给月薪制员工发放上个月工资，符合当地法规规定。（）4.企业确因经营困难，经职工大会或职工代表大会同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最多不超过15日。（）5.法定假日加班应支付给员工三倍工资，对于计件工人和小时制工人还需另外支付1倍的法定假日补贴（）6.一家企业生产工序有废气和噪声的产生，则这家公司需要到当地的工商局办理排污许可（）。7.顾问Paul2010年6月份到一家工厂实施咨询，工厂有食堂，他们提供给咨询顾问看的卫生许可证是2008年3月份办理的，顾问Paul告诉工厂你们的卫生许可证已经过期，应该到当地的卫生局办理新的餐饮服务许可证。（）8.一家工厂的花名册中显示，食堂有3名厨师，3名勤杂工，工厂拿出7张的健康证，其中有一名厨师已经于前两天离职,工厂的负责人说他们是符合要求的。（）9.工厂有热水锅炉的使用，热水锅炉的表压为0.2MPA,工厂的负责人说，我们有锅炉的登记备案、年检报告，上次ITS审核时说没有问题。（）10.工厂有6个车间，其中一个车间是3班制，其他车间都是长白班,咨询顾问Paul说这家工厂至少需要6张急救员证书。（）11.工厂没有食堂，给车间员工喝的是自己烧的水，工厂负责人出示给咨询顾问一份当地自来水公司的水质检测报告，并告诉顾问上次BV来验厂时接受了这份报告。（）12.工厂有一个蒸汽锅炉，工厂的负责人告诉顾问，我们的锅炉是小锅炉,上次质检局的人过来看了一下说锅炉不需要登记备案和年检。（）13.工厂有一部机动叉车，有登记备案，但没有驾驶员证书，咨询顾问PAUL告诉工厂可以在验厂当天将这个叉车开走，不让审核员看到。（）14.空压机储气罐需要到当地的质监局登记备案（）。15.电焊工需要有特种作业操作人员证书（）。16.灭火器的放置高度应控制在0.15-1.5m之间。（）四、分析题（每题3分，共计15分）问答题：1.工厂有一幢一层高的生产综合楼，建筑面积1200平方米，当中隔成两个生产车间A和B,A车间和B车间分别有一个通向外部的安全出口，此两个安全出口的高度为2.2米，内径宽度为0.8米，A车间和B车间当中有一扇高度为2.2米，内径宽度为0.92米的门，向车间A单面开，基于上述现场模拟审核发现，作为咨询顾问，我们应建议工厂如何实施安全改善？（请至少列出3条）PMCC验厂咨询-上海知甚通企业管理咨询有限公司ProfessionalManufacturingComplianceConsultingLtd2.咨询顾问在2010年5月5日到苏州某家服装企业实施模拟审核过程中有如下发现，该公司员工小A，出生日期是1998年5月3日，入厂时间是2009年4月6日；小B，出生日期是1990年10月20日，入厂时间是2010年5月1日；小C，出生日期是1982年8月22日，但其身份证是第一代身份证，身份证的办理日期是1999年5月，有效期10年。请分析该案例中有哪些明显的不符合。3.咨询顾问在2010年6月10日到达南京某家制鞋企业实施模拟审核，模拟审核中有如下审核发现：该公司员工小A入厂时间是2010年3月9日，其与企业签订的劳动合同上写明劳动合同签订日期是2010年3月20日，劳动合同期限从2010年3月9日到2015年3月8日，约定的试用期为6个月，其中工作地点上为服从公司分配，工作内容为操作工。请分析该案例中有哪些明显的不符合。4.上海某家企业的员工小A的人事登记表上，有员工小A的照片，小A的第二代身份证的正面复印在上面，小A的毕业证、学历证书复印件，背景调查资料等，入厂时间是2010年5月1日，该企业员工花名册中小A的入厂时间为2010年4月30日，请分析该案例中有哪些明显的不符合。PMCC验厂咨询-上海知甚通企业管理咨询有限公司ProfessionalManufacturingComplianceConsultingLtd5.山东某家企业的与员工花名册如下表所示，请分析有哪些明显的不符合。序号姓名部门职位1张三总经办总经理2李四综合办会计3王五综合办内勤五、计算题（共44分）1江苏苏州某企业员工人数为500人，公司为管理层（非农户口）10人缴纳了五险，社保缴费基数为3000元，120名员工（外地农业户口）缴纳了社保五险，社保缴费基数为2200元，其他员工缴纳工伤保险，2010年3月20日有一名缴纳社保的员工正常离职，请计算2010年3月份该企业要向当地社保机构缴纳多少保险数额，分别计算一名高管，一名缴纳社保的员工和一名只缴纳工伤的员工当月要从其工资中扣除多少社保费用？（请参考附件资料中苏州市社保缴费的相关数据）（9分）表1：苏州社保缴费技术及缴费比率一览表（假定）保险项目最低缴费基数缴费比率（企业）缴费比率（个人）养老130012%8%失业13002%非农1%，农0医疗21505%0生育21500.5%0工伤13001%0PMCC验厂咨询-上海知甚通企业管理咨询有限公司ProfessionalManufacturingComplianceConsultingLtd2.浙江温州某家企业员工，所有员工实行小时工资制，2010年3月份员工小A的工作时间如下表日历中所示，该员工的小时工资为5.7元每小时，假定温州当地最低工资标准为月最低工资950元，小时最低工资5.5元每小时，该公司没有其他福利待遇，请计算员工小A2010年3月份的工资总额。并请分析员工小A的工资是否符合当地最低工资标准。（10分）2010年3月六日一二三四五123456休7休891011加班1H121314休151617加班3H18192021休22232425262728休2930313.北京某企业员工实行计件工资制度，员工崔合超2010年4月份的计件产量报表如下表2，当地最低工资为月工资800元每月，小时工资7.5元每小时，当月考勤日历如下表1，请计算该员工2010年4月份的工资总额，并请分析及工资是否符合当地最低工资标准。（10分）表1：日历表2010年4月六日一二三四五12345清明节67加班2H8加班2H910111213141516171819202122加班23PMCC验厂咨询-上海知甚通企业管理咨询有限公司ProfessionalManufacturingComplianceConsultingLtd2H24252627282930停待表2：计件产量报表表3.工资表日期编号姓名部门产品编号产品名称工序编号工序名称单价产量日工资2010-04-01198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03217182010-04-02198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03217032010-04-06198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03217092010-04-07198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03222972010-04-08198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03216872010-04-09198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03216932010-04-10198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03217012010-04-12198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03217202010-04-13198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03216972010-04-14198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03216942010-04-15198崔合超手抛车间spc叉sp手抛0.03217222010-04-16198崔合超手抛车间sps勺sp手抛0.03218782010-04-17198崔合超手抛车间sps勺sp手抛0.03217802010-04-19198崔合超手抛车间sps勺sp手抛0.03216852010-04-20198崔合超手抛车间sps勺sp手抛0.03219452010-04-