济源市工会干部业务能力测试题

1济源市工会干部业务能力测试题工作单位：姓名：职务：分数:一、选择题（40分）1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人3、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度D、集体合同制度、职工培训制度4.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）。A、决策权，管理权B、管理权，监督权C、参与权，监督权D、监督权，决策权5、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A、任期未到，批准B、任期未到，同意C、任期未满，批准D、任期未满，同意6、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A、必须B、可以C、应当D、必须保证7、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费8、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A、以外，应当，事先B、以内，必须，事先C、以外，需要，事先D、业余，需要，事先9、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨10、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。2A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员11、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A、劳动合同，企业B集体合同，企业C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者12、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B、恶意中伤；治安管理处罚条例C、人身攻击；治安管理处罚条例D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》13、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A、协商，必须及时B、提议，必须迅速C、协商，应当及时D、建议，必须及时14、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A、自动中止，任职期间B、自动延长，任职期间C、中止计算，任职时间D、自动延长，合同期间15、工会基层委员会的每届任期为（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上16、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A、征求B、收集C、听取和反映D、答复17、工会各级组织按照（）原则建立。A、独立自主B、宪法C、平等D、民主集中制18、工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A、职工代表大会，民主决策B、职工代表大会，民主参与C、企业管理委员会，民主决策D、会员大会，民主参与19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、无正当理由解除劳动合同B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位20.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供21.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近22、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月323、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十24、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除25、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者26、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会27、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得28、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月29、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响28、集体合同立法最早的国家是（）。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会31、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会32、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八33、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度34、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三B．五C．八D．十35、用人单位至少第（）年安排对女职工进行一次妇科常见疾病检查，并对患病者给予及时治疗。4A、一B、二C、三36、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作（）。A、请假时间B、劳动时间C、工作时间D、休假时间37、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（第三级）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级38、怀孕（）以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。A、六个月B、七个月C、八个月D、九个月39、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级40、女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门中或当地()提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书文日起三十日内作出处理决定。A、劳动部门B、公安部门C、卫生部门二、简答题（40分）1、工会会员享有的权利有哪些？（10分）2、工会工作包括哪些内容？（10分）3、工会会员大会或会员代表大会的职权是什么？（10分）4、工会经费的主要来源有哪些？（10分）5三、论述题（20分）结合本单位实际，如何做好工会工作；如何做一个合格的工会干部。（可另附纸）