福利保险待遇实用手册

凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案福利保险待遇实用手册(一)职工因病、非因工负伤疾病休假待遇项目患病六个月内（疾病休假工资）患病六个月以上（疾病救济费）连续工龄不满二年者满二年不满四年者满四年不满六年者满六年不满八年者满八年及八年以上者不满一年者满一年不满三年者满三年及三年以上者本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%备注本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年医疗期为3个月；以后工作每满一年增加一个月。对患有癌症、精神疾病、瘫痪病的劳动者，经本人提出申请，企业劳动能力鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。规定文件《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》；沪劳保发（1995）83号；沪劳保保发（2000）14号（二）本市职工工伤认定范围对象工伤范围非工伤范围本市企业职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害（包括急性中毒）的；在生产工作的时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；企业安排职工从事禁忌从事的劳动；企业安排职工加班加点时；犯罪或违法自杀或自残斗殴酗酒法律、法规规定的其他情形凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案企业在政党工作时间内安排职工完成超额劳动的；其他因企业原因造成职工作紧张的。因履行职责遭致人身份害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救后全部丧失劳动能力的；在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；法律、法规规定的其他赙形。备注企业发生工伤事故、职业病，应立即以电话等形式快速报告企业所在地的区、县劳动局和市劳动和社会保障局，并在规定时间内按要求上报有关材料，市、区、县劳动行政部门在规定时间内作出答复。规定文件沪劳保发（1996）104号(三)本市职工因工负伤待遇医疗期（一般为1~24个月，最长不超过36个月发给工伤津贴（工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入）住院期间伙食补贴按因公出差伙食补贴标准的三分之二（10元/元）发给，经确定需护理的按医院护工标准发给护理费。不能解除劳动合同挂号费、住院费、医疗费、路费全额报销（包括旧伤复发）；经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按因公出差的标准报销。工伤职工汉愈医疗终结或伤情相对稳定状态或医疗期满经劳动能力鉴定发给一次性伤残补偿金致残一至四级退出岗位发给定期抚恤金致残一至三级按月发护理费致残五至十级经本人要求解除劳动合同发给一次性伤残就业补助金致残等级计发基数致残等级标准（2001年）致残等级标准（2001年）致残等级计发基数一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级24个月22个月20个月18个月16个月14个月12个月10个月8个月6个月本人负伤前本市上年度职工月平均工资一级二级三级四级116711081050991一级二级三级643514386五级六级七级八级九级十级30个月25个月20个月15个月10个月5个月本市上年度职工月平均工资备注致残一级至四级的工伤职工，退出生产岗位、易地安家的，发给标准相当于6个月本市上年度职工月平均工资的安家补助费。因工致残一级至四级的定期伤残抚恤金具体标准，由市劳动和社会保障局每年作适当调整。因工致残丧失劳动能力的职工，办理退休手续后，其养老金标准低于本市规定的工伤职工定期伤残抚恤金标准的，差额部份由单位给予补足。规定文件沪劳保发（1996）104号；②沪劳保保发（2001）46号凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案(四)职工休假规定条件对象休假期限工资待遇各企业在确保完成工作和生产任务，不啬人员编制的前提下，可安排职工年休假，暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工年休假。企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假。工龄5~15年休假7天工龄15~25年休假7天工龄满25年以上休假7天工资及补贴照发，奖金及津贴由企业视具体情况确定备注休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。凡安排去疗养的职工，其疗养的天数不足休假期限的可以补足；从事尘毒作业，享受脱岗休养的职工，除规定的脱岗休养期外，还可按不低于年休假期限的一半，享受休假，企业自办的各类学校教职员工，如已享受寒暑假的，则不再享受休假。规定文件《中华人民共和国劳动法》，护府办发（92）15号(五)职工婚丧假、动迁假待遇项目婚假丧假（父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡）动迁假（凭区县房管局的证明）“开斋节”假（回族等10个少数民族）假期3天（符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周）1~3天2天1天（3月25日）（如逢厂休日、不另补假，确因工作需要离不开岗位的，可酌补假）路程假根据路程远近另给待遇在批准的婚丧假和路程假期内，企业应按其正常情况的本人月实得工资的70%支付工资，途中的车船费等自理公假工资照发凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案规定文件①（80）劳总薪字29号；②沪劳资发（87）130号；③1991年上海市人民政府第4号令；④沪劳综发（95）59号；⑤沪族发字（1993）第3号；⑥上海市计划生育条例年度项目199319941995199619971998199920002001居民最低生活保障线120135165185195205280280280下岗人员最低生活补贴第一年160170200225236244318318第二年120135165185195205280280职工定期困难补助本人165180220250275285295295295家属120135165185195205215215215死亡职工供养直系亲属最低补助标准因工死亡120145165185195205280280280因病或非因工死亡72100120140147155162162162(六)职工探亲假待遇对象项目探望配偶探望父母（包括自幼抚养职工长在的亲属）未婚职工已婚职工条件工作满一年，与配偶不住院在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚同左路费报销火车轮船长途汽车及市内交通费（不包括出租车辆）中转住宿每次同左往返路费在本人月工资30%以内超过30%部分硬座50周岁以上，乘火车48小时以上报硬卧四等舱位凭据报销一天同左自理报销假期（路每年一次30天（个别职工因往返时间长自愿二每年一次20每四年一次20凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案程假按实际需要另加）年一次的为60天）天（自愿二年一次的为45天）天待遇企业应按职工在正常情况下的本月实得工资的70%支付工资备注假期时间，包括公休假日和法定假日。工作满一年或四年以上的职工，可享受规定的探亲待遇。家属住在本市交通不便的偏远地区（崇明岛、横沙岛、长兴岛），可享受探亲假或每月四次半交通费报销。职工在探亲期间患急病，只要有医疗机构（乡卫生院以上的医疗机构）的证明，向所在单位请假，可按照病假处理。职工在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，企业应按其月实得工资的70％支付工资。规定文件国务院国发（1981）36号；财政部财字（1981）第113号；沪劳（1981）资字第4693号；市劳动局有关解答；沪劳综发（1995）59号凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案(七)上海市社会保险事业管理中心历年缴费标准缴费起始日期缴费终止日期平均工资托底工资养老保险医疗保险失业保险累计缴费比例最低缴费备注单位缴费率个人缴费率单位缴费率个人缴费率单位缴费率个人缴费率1993-1-11994-3-3135621425.50%3.00%0.00%0.00%0.00%0.00%28.50%60.91994-4-11995-3-3146728025.50%3.00%0.00%0.00%0.00%0.00%28.50%79.81995-4-11996-3-3161737025.50%4.00%0.00%0.00%0.00%0.00%29.50%109.21996-4-11997-3-3177346425.50%4.00%0.00%0.00%0.00%0.00%29.50%136.91997-4-11998-3-3188953325.50%5.00%0.00%0.00%0.00%0.00%30.50%162.61998-4-11998-12-3195257125.50%5.00%0.00%0.00%0.00%0.00%30.50%174.21999-1-11999-3-3195257125.50%5.00%0.00%0.00%1.00%1.00%32.50%185.6失业保险起缴1999-4-12000-3-31100560325.50%6.00%0.00%0.00%1.00%1.00%33.50%202.02000-4-12000-11-30117970725.50%6.00%0.00%0.00%1.00%1.00%33.50%236.92000-12-12001-3-31117970722.50%6.00%12.00%2.00%2.00%1.00%45.50%321.6医疗保险起缴2001-4-12002-3-31128577122.50%6.00%12.00%2.00%2.00%1.00%45.50%350.82002-4-12002-5-31148088822.50%6.00%12.00%2.00%2.00%1.00%45.50%404.22002-6-12003-3-31148088822.50%7.00%12.00%2.00%2.00%1.00%46.50%413.1养保缴费比例调整2003-4-12003-7-31162397422.50%7.00%12.00%2.00%2.00%1.00%46.50%453.12003-8-12004-3-31162397422.50%7.00%12.00%3.00%2.00%1.00%47.50%462.9个人养保比例调整凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案(八)老、中、新个人医疗费负担一览表类别状态个人账户门急诊住院1、账户段2、自负段3、共负段起付线最高支付限额1、起付线以下2、起付线以上、最高支付限额以下3、最高支付限额以上老人2000.12.31以前退休退休退休─74岁年平均工资4.0%75岁以上年平均工资4.5%账户资金支付年平均工资2%平均自负15%年平均工资5%年平均工资4倍自负100%自负8%自负20%中人2000.12.31以前参加工作1955.12.31以前出生在职45岁─退休2+1.5%账户资金支付年平均工资5自负30%年平均工资10%同上同上自负15%同上退休退休─74岁年平均工资4.0%75岁以上年平均工资4.5%同上年平均工资10%平均自负20%年平均工资8%同上同上自负8%同上1956.1.1─1965.12.31出生在职34岁─44岁2+1.0%45岁─退休2+1.5%同上年平均工资5%自负40%年平均工资10%同上同上自负15%同上退休退休─74岁年平均工资4.0%75岁以上年平均工资4.5%同上年平均工资10%平均自负35%年平均工