第12章人力资本投资及激励问题的经济分析(习题)

中级经济师——人力资源复习题-1-第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析1．下列关于人力资本及人力资本投资概念陈述正确的是()。Ａ、人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本Ｂ、获得能力要花费费用，所以能力可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本Ｃ、人力资本投资的重点在于它的利益导向性Ｄ、人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动Ｅ、人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资2.现代人力资本投资理论的奠基人为()。Ａ、亚当·斯密Ｂ、西奥多·舒尔茨Ｃ、加利·贝克尔Ｄ、麦克里兰3.下列属于人力资本投资活动的是()。Ａ、各级正规教育和在职培训活动Ｂ、加强学龄前儿童营养Ｃ、工作流动Ｄ、购买电脑Ｅ、加强体育锻练,增进健康4.下列属于通过使既定的知识技能储备在劳动力市场上变得更富有生产力的人力资本投资活动是()。Ａ、在职培训活动Ｂ、加强体育锻练,增进健康Ｃ、工作流动Ｄ、购买电脑5.下列属于通过增加人力资本数量和质量从而在劳动力市场上变得更富有生产力的人力资本投资活动是()。Ａ、参加职培训Ｂ、加强体育锻练,增进健康Ｃ、工作流动Ｄ、购买电脑Ｅ、劳动者向经济增长快的地区迁移6.下列关于人力资本投资及决策说法正确的是()。Ａ、劳动者所具有生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得Ｂ、通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动。Ｃ、人力资本投资同物质资本投资相似，投入多收益高Ｄ、与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的,不能把成本和收益都按都按当前的货币价值来衡量Ｅ、当一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入中级经济师——人力资源复习题-2-7．下列人力资本投资可行的是()。Ａ、内部收益率小于银行利率Ｂ、内部收益率大于银行利率Ｃ、人力资本投资未来收益的累计现值等于当前人力资本投资成本Ｄ、当前人力资本投资成本大于人力资本投资未来收益的累计现值8．上大学的货币成本包括()。Ａ、学费Ｂ、书杂费、学习用品费Ｃ、住房、伙食费Ｄ、考试压力Ｅ、因上大学而不得不放弃的就业收入9.上大学的直接成本包括()。Ａ、学费Ｂ、书杂费、学习用品费Ｃ、住房、伙食费Ｄ、考试压力Ｅ、因上大学而不得不放弃的就业收入10.上大学的间接成本指()。Ａ、学费、书杂费、学习用品费Ｂ、考试心理压力Ｃ、住房、伙食费Ｄ、因上大学而不得不放弃的就业收入11.上大学的成本分为()。Ａ、直接成本Ｂ、间接成本Ｃ、货币成本Ｄ、时间成本Ｅ、心理成本12.上大学的收益指()。Ａ、完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入Ｂ、完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入扣除其上大学的直接成本Ｃ、完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入扣除其上大学的货币成本Ｄ、大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别13.上大学的收益包括()。Ａ、大学毕业生在未来终身工作的总收入Ｂ、大学毕业生在未来终身工作的总收入比未完成大学教育者多的部分Ｃ、社会地位、声誉的提高Ｄ、对各种娱乐活动欣赏能力的提高Ｅ、较好的工作单位中级经济师——人力资源复习题-3-14．下列关于人力资本投资说法不正确的是（）。Ａ、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投资的净现值越可能为正Ｂ、在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本Ｃ、经济衰退来临，上大学的人就会减少Ｄ、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多15.下列与收益流长度有关的人力资本投资決策是（）。Ａ、年轻人在上大学、而且年轻人更有可能去进行流动和地理上的迁移Ｂ、政府若能保证提供学生贷款，愿意上大学的人就会增加Ｃ、年长者更不情愿进行人力资本投资Ｄ、当前许多市场经济国家中女性的人力资本投资动机较弱16.下列与人力资本投资机会成本相关的人力资本投资決策是（）。Ａ、女性的劳动者参与易中断的事实使企业较不乐意对她们施行在职培训Ｂ、社会上经济繁荣来临，愿上大学的人会减少Ｃ、年长者更不情愿进行人力资本投资Ｄ、当前许多市场经济国家中女性的人力资本投资动机较弱Ｅ、政府若能保证提供学生贷款，愿意上大学的人就会增加17.下列与收益流高度(收入增量规模)有关的人力资本投资決策是（）。Ａ、政府若能保证提供学生贷款，愿意上大学的人就会增加Ｂ、年长者更不情愿进行人力资本投资Ｃ、大学毕业生收入高于当初素质相当但是却没有上大学者收入的差距越大,愿意上大学的人就越多Ｄ、当前许多市场经济国家中女性的人力资本投资动机较弱18.下列与人力资本投资直接成本有关的人力资本投资決策是（）。Ａ、政府若能保证提供学生贷款，愿意上大学的人就会增加Ｂ、年长者更不情愿进行人力资本投资Ｃ、大学毕业生收入高于当初素质相当但是却没有上大学者收入的差距越大,愿意上大学的人就越多Ｄ、当前许多市场经济国家中女性的人力资本投资动机较弱Ｅ、学费、书杂费提高,愿意上大学的人就会减少19.下列关于教育的社会收益说法正确的是()。Ａ、直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平Ｂ、教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出Ｃ、将使受教育者的终身收入水平得到提高,从而改善下一代的健康以及受教育状况Ｄ、提高政策决策过程的质量和决策效率Ｅ、提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率中级经济师——人力资源复习题-4-20.下列关于高等教育的信号模型说法不正确的是()。Ａ、企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选,是否接受过高等教育是标志之一Ｂ、纯粹将高等教育看成是一种高生产率的信号的观点值得推敲Ｃ、企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法Ｄ、企业采用教育信号作为高生产率者筛选的依据，成本较低21．下列关于在职培训说法不正确的是（）。Ａ、在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式Ｂ、正规的在职培训指正式的培训课程项目Ｃ、使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训Ｄ、新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训Ｅ、大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察22.在职培训的类型为()。Ａ、非正式在职培训Ｂ、培训课程或项目Ｃ、正规在职培训Ｄ、一般培训Ｅ、特殊培训23.下列关于一般培训和特殊培训说法不正确的是（）。Ａ、两者差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于他们所在的企业是否有用Ｂ、在职培训往往既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，很难将两者严格区分开来Ｃ、区分这两种培训有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费Ｄ、这种在职培训分类有助于解释为何有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工24.在职培训成本主要包括以下()。Ａ、在职培训所需要的一些直接成本开支Ｂ、受训者参加培训的机会成本Ｃ、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本Ｄ、受训者受训后跳槽Ｅ、受训者受训后提高工资25.在职培训的直接成本开支包括以下()。Ａ、参加培训的员工不能全力工作对企业带来的损失Ｂ、支付受训者的工资Ｃ、支付教师的讲课费、培训场地和培训设备的费用Ｄ、有经验的职工担任培训讲师工作受到影响效率降低，Ｅ、在师傅带学徒时，师傅的劳动生产率下降中级经济师——人力资源复习题-5-26．在职培训的收益主要表现在()上。Ａ、企业成本下降Ｂ、企业收益增加Ｃ、受训者操作技能提高Ｄ、受训者劳动生产率提高27.下列关于一般培训的成本与收益分摊方式说法正确的是（）。Ａ、由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益Ｂ、由企业负担员工接受一般培训的成本并享有其收益Ｃ、由企业负担员工接受一般培训的成本并与员工分享其收益Ｄ、由企业和员工分担员工接受一般培训的成本并分享其收益28.下列关于特殊培训的成本与收益分摊方式说法正确的是（）。Ａ、由员工自己负担接受特殊培训的成本并享有其收益Ｂ、由企业负担员工接受特殊培训的成本并享有其收益Ｃ、由企业负担员工接受特殊培训的成本并与员工分享其收益Ｄ、由企业和员工分担员工接受特殊培训的成本并分享其收益29.下列关于培训的成本与收益分摊方式说法正确的是（）。Ａ、由员工自己负担接受培训的成本并享有其收益Ｂ、由企业负担员工接受培训的成本并享有其收益Ｃ、由企业负担员工接受培训的成本并与员工分享其收益Ｄ、由企业和员工分担员工接受培训的成本并分享其收益30.在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。Ａ、在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率Ｂ、在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率Ｃ、在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率Ｄ、在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率Ｅ、在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率31.在一般培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。Ａ、在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率Ｂ、在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率Ｃ、在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率Ｄ、在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率Ｅ、在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率32.在企业对员工进行培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。Ａ、在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率Ｂ、在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率Ｃ、在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率Ｄ、在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率Ｅ、在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率中级经济师——人力资源复习题-6-33.下列与收益流长度有关的人力资本投资決策是（）。Ａ、年轻人更愿意上大学和更有可能进行工作流动和地理上的迁移Ｂ、政府若能保证提供学生贷款，愿意上大学的人就会增加Ｃ、员工随着年龄的增大,进行在职培训投资的意愿会越来越低Ｄ、企业更愿意向大学毕业生提供在职培训Ｅ、企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率34.下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法不正确的是（）。Ａ、企业更愿意向大学毕业生提供在职培训Ｂ、接受过企业在职培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间Ｃ、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成固定生产要素的重要原因之一。Ｄ、在经济衰退时期，企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人Ｅ、员工随着年龄的增大,进行在职培训投资的意愿会越来越高35.能夠解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括()。Ａ、大学毕业生的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力Ｂ、大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而降低培训成本Ｃ、大学毕业生人力资本投资动机较强Ｄ、大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间,从而增加企业获益的时间Ｅ、大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而增加企业获益的时间36.企业在设计自己的工资政策时面临的管理决策有()。Ａ、如何利于雇佣到合适工作习惯类型的员工Ｂ、在员工人力资本水平一定的情况下,如何最大程度地激发其工作积极性Ｃ、如何让员工发挥主观能动性以利企业达到目标Ｄ、如何考虑到在员工职业生涯不同时段上个人的天生能力、努力程度及环境等因素对其生产率的影响Ｅ、衡量各种政策的成本和收益对比37.下列关于雇佣关系说法正确的是()。Ａ、企业明确各种劳动力的边际生产率及其市场工资率，根据利润最大化原则确定每一