湖北年轻干部成长工程成果显著力促鄂跨越式发展

湖北年轻干部成长工程成果显著力促鄂跨越式发展如果把跨越发展中的湖北比作一艘劈波斩浪的“长江号”，那么，党的领导就是航向，领导干部则是先锋。船行千里靠领航，事业发展需先锋。领导干部，尤其是年轻干部的成长，需要培养，需要历练。2011年，作为加强干部队伍建设的一项重大举措，湖北省年轻干部成长工程正式启动。由此，湖北省年轻干部成长步入科学化、制度化、规范化的“快车道”。立意深远的战略之选走过波澜壮阔的“十一五”，湖北发展的“长江号”加速驶入“十二五”新航程。牢记构建支点的嘱托，满载荆楚人民的热望，省委郑重提出：把科学发展、跨越式发展写在湖北“十二五”发展的旗帜上。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”成就湖北科学发展、跨越式发展的“非常之事”，必须选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”，特别是要大力选拔一批德才兼备的优秀年轻干部。在历届省委高度重视下，湖北省干部队伍建设取得了明显成效，但与形势发展的要求比，从事业发展的需要看，全省各级领导班子结构还存在年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。省委组织部的一份统计资料显示：截至2010年底，全省市州“四大家”领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。103个县市区班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁的只占9.7%。年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。选拔使用一批德才兼备的优秀年轻干部，不仅能优化班子结构，而且将进一步增强班子的活力和战斗力。只有一届又一届、一代又一代年轻干部不断走上领导岗位，党和人民的事业才能够继往开来、薪火相传，湖北科学发展、跨越式发展、构建战略支点的宏伟目标才能早日实现。基于以上考虑，省委决定，从2011年开始在全省组织实施年轻干部成长工程。省委书记李鸿忠强调，实施年轻干部成长工程，既是我省市县乡领导班子集中换届的现实需要，也是推进科学发展、跨越式发展的战略考量。要把年轻干部成长工程作为推进全省科学发展、跨越式发展的基础性、先导性、战略性工程来抓。省委副书记、省长王国生指出，推动湖北省科学发展、跨越式发展，关键在各级领导干部。湖北省要实现可持续发展，必须大力培养年轻干部。突破常格的创新之举毋庸置疑，近些年，随着干部选拔任用制度改革创新的深入推进，公开选拔、竞争上岗等机制，为优秀干部特别是年轻干部成长提供了机会。然而，干部选拔任用中论资排辈、平衡照顾、求全责备的现象依然存在。阻碍年轻干部成长的，不仅有年龄、资历等“显格”，还有党政班子内部逐步轮岗、依次往前排的“潜格”。“常格不破，大才难得！”李鸿忠态度鲜明地指出，在年轻干部选拔使用上，如果亦步亦趋，循规蹈矩，死扣台阶，论资排辈，就无法实现人才的超常规发展。要用改革的思想和创新的办法选才用才，敢于突破条条框框，打破瓶瓶罐罐，破格提拔优秀年轻干部。省委提出，采取竞争性选拔的方式，坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄（70后、80后）、任职经历（具有基层领导工作经历）和考试成绩作为基本要素，把考察结果作为确定培养对象的主要依据，看本质、看主流、看发展、看潜力，真正把那些德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。根据省委决策部署，省委组织部迅速启动年轻干部成长工程省级项目。按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等工作步骤，从全省各地各单位推荐人选中，首批选拔确定80名年轻干部，作为市州党政领导班子成员和县市区党政正职培养对象。2011年4月，湖北省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。截至目前，省级项目已组织实施党政综合类、政法类、党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类6项子工程，共遴选近500名优秀年轻干部作为培养对象。全省各级党委也纷纷响应，积极行动起来。各市州共选拔2000多名年轻干部，作为县市区党政副职和乡镇街道党政班子成员培养对象。思想观念的解放，选拔方式的创新，为一大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条“绿色通道”。能力素质的提升之旅与老同志相比，年轻干部有许多优势，比如，学历高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但年轻干部的不足之处也很明显，普遍存在“四个缺乏”，即缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏艰苦环境、严格党性的考验和锻炼，缺乏基层工作尤其是直接的群众工作经验和历练。“年轻干部成长工程，年轻化只是优化的一个方面，其最终落脚点是提高干部队伍的整体素质。”李鸿忠为全省年轻干部成长工程指明了方向。针对年轻干部存在的“短板”和能力素质要求，省市两级组织部门按照分层分类的原则，精心设计了“十二五”发展主题主线、危机管理、群众工作方法等多个教学单元，内容涵盖党性教育、理论教育、知识教育和实践教育。“人生如屋，信念是柱。”李鸿忠强调，对年轻干部来说，坚定正确的政治方向，坚定理想信念，尤为重要。中青班要把政治培训作为重点，重在提高年轻干部的政治素质和政治能力。为此，他先后8次前往中青班，与年轻干部交心谈心，希望他们在加强政治理论学习、提高党性修养的同时，认真组织收看《解放》、《中国远征军》等电视剧，从中汲取矢志不渝的爱国情操、民族情怀与信仰力量。每到基层调研，李鸿忠也不忘与年轻干部专题座谈，关心了解他们所思所想和工作学习情况，语重心长地勉励他们坚定理想信念，忠诚于党和人民，燃烧青春激情，勇担时代重任，在深入基层、服务群众中砥砺意志品质，尽快成长成才。省委、省人大、省政府、省政协领导王国生、杨松、张昌尔、侯长安、李春明、吴永文、楼阳生、张岱梨、尹汉宁、苏晓云、赵斌、张通等，省高级人民法院院长郑少三、省人民检察院检察长敬大力，也纷纷走进省委党校中青班，为学员们作辅导报告。除了贯穿始终的政治培训和理想信念、价值观教育，中青班还推行研究式、案例式、体验式、模拟式教学，邀请知名专家和先进模范人物前来授课，组织学员前往革命传统教育基地学习，增强培训的针对性和实践性。一些地方还创新培训方式，将年轻干部选派到抗洪救灾、信访维稳等急难险重岗位接受锻炼，增长才干。理想信念的熔铸之炉这是一次灵魂的洗礼，这是一场知识的盛宴，这是一个成长的驿站！紧张而充实的中青班培训，在年轻干部学员心中打下了深深的烙印。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”一些年轻干部深有感触地说，进行各类知识的充电加油固然很重要，但理想信念的浸润和滋养才是核心的核心、关键的关键。理想信念是干事创业的基础和源泉。作为党员领导干部，只有牢固树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，做到虔诚、笃实、赤稚、专一，才能不为各种诱惑所困、不被各种艰险所阻，始终不渝朝着理想目标奋斗。这正是参加中青班学习最大的收获。“‘少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功’，年轻干部最紧迫的是要尽职尽责，勇于担当。”中青班的学习培训也让年轻干部明白了肩上的责任，迸发出干事创业的豪情壮志。他们表示，一代人有一代人的责任，一代人有一代人的使命。面对湖北“十二五”科学发展、跨越式发展的美好蓝图，我们义不容辞、责无旁贷，乘风破浪、舍我其谁？“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”中青班的学习培训，更让年轻干部认识到了实践的重要性和今后努力的方向。他们说，李鸿忠书记提出的强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力，为我们加强学习、提升才干明确了方向；“敬、竟、竞、静、净、境”的六字寄语，教给了我们如何为人、如何处事、如何做“官”的方法；“二十个任”，即任劳者任怨、任职者任责、任谋者任作、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇，教会了大家怎样面对现实、砥砺品行，干事创业、实现价值。理想，信念，责任，担当……一个个关键词随着学习的结束，融入年轻干部学员的血液里，成为他们干事兴业的力量源泉。系统推进的长远之策成长需要时间，需要舞台，更需要磨练和摔打。从这个意义上讲，使用年轻干部也是培养，而且是更重要的培养。省委要求，各地要结合换届选拔配备年轻干部目标，注重运用年轻干部成长工程成果，努力排除各种干扰和阻力，对培养对象按照“重在培养、择优选用”的原则，选派到市、县关键岗位任职；特别优秀的，可破格提拔。以集中换届为契机，一批有能力、有干劲、有激情的年轻干部走上市、县、乡领导岗位。2012年1月，湖北省市县乡换届工作全面完成。换届后，年轻干部在各级领导班子中的比例大幅提升。全省13个市州党政班子成员平均年龄47.95岁，其中，70后有20人，平均每个市州领导班子有3位43岁以下的年轻干部。县市区党政班子成员40岁以下占30.6%，每个县市区党政领导班子中都配了2名35岁以下的干部。乡镇党政班子成员35岁以下的占38.3%。满足集中换届需求只是年轻干部成长工程的阶段性成果。2012年3月，全省年轻干部成长工程实施方案正式出台。方案着眼于未来5年至10年我省领导班子和干部队伍建设的战略需要，计划到2015年选拔培养各类各层级优秀年轻干部2.6万名左右。同时，乡镇街道一级选拔培养村级和社区主职后备人选5万名左右。长江后浪推前浪，荆楚大业待英才。年轻干部成长工程，将成为湖北省科学发展、跨越式发展重要的动力之源。（黄俊华张磊）