电子厂客户验厂接受的员工手册

德信诚培训网电子厂客户验厂接受的员工手册制订日期2003年08月23日修订日期2019年12月23日实施日期2019年12月23日批准总经理审核制定工程部生产管理部PE部QA部开发技术部IQC检查部TQM部管理小组德信诚培训网电子厂客户验厂接受的员工手册更改记录发行日期版次更改内容2003/08/232006/04/172007/05/142009/04/102019/12/2312356初版发行根据公司组织架构图1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部（原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。1.公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。2.根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。1.根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职；2.根据实际的业务内容，对2.新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4)更多免费资料下载请进：好好学习社区德信诚培训网电子厂客户验厂接受的员工手册目录项目、标题页次更改记录.....................................................................2目录.......................................................................31.总则.......................................................................41.1适用范围.................................................................41.2起草、更改、作废.........................................................41.3目的.....................................................................41.4权责.....................................................................41.5.定义....................................................................42.作业内容..................................................................53．相关文件..................................................................84.相关表单...................................................................85.流程图.....................................................................9总页数：19页德信诚培训网电子厂客户验厂接受的员工手册前言：欢迎您加入XXXXX有限公司。我们希望你能在这里成长进步，为公司和你个人创造最大化的利益。本手册将帮助您了解公司概况，以工作及纪律为主线，介绍公司有关管理的各项制度及薪金、福利等规定。请您细读本手册各项规定，检查规范自己的言行，认真遵守各项规章制度，共同创建优良的工作和生活环境，为公司兴旺发展，为实现自身的人生价值而共同努力。人是公司最宝贵的资源，完善的人事管理制度是公司成功的关键因素之一；为健全公司的管理制度与职能，特依据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动人事管理法规》及公司的相关政策制定本手册。凡本手册所称员工，系指按公司录用标准，已被公司正式录用的和试用期内的人员及本公司因工作需要聘请的短期服务人员；凡本公司所属员工必须遵守本手册的规定。员工的发展与公司的成功息息相关，公司希望全体员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。本手册的最终解释修改权归本公司所有，如因国家法律法规更新，造成本手册之规定与国家法律法规有冲突者，依国家法律法规为准。如员工对本手册有任何不明之处，请写意见信至厂务经理意见箱咨询。本手册经董事长批准后立即实行。XXXXX有限公司年月日本手册自2011年04月15日起正式实行签名：德信诚培训网目录1.聘用政策1.01聘用条例1.02个人资料1.03工作时间1.04员工卡1.05考勤2.薪酬与福利2.01薪酬福利政策2.02工资发放2.03加班工资2.04个人所得税2.05调薪2.06假期2.07请假程序2.08保险3.职业发展3.01绩效考核3.02培训与发展3.03内部调动3.04升职3.05降职德信诚培训网4.商业行为准则4.01反歧视政策4.02保密政策4.03收受礼品政策4.04供货商关系4.05赌博4.06电话礼仪4.07服务态度5.投诉与建议6.终止合同6.01辞职6.02病退6.03辞退6.04自动离职6.05离职手续6.06终止合同后的活动限制附录：7.劳动保护和劳动条件8.火警注意事项9.激励政策10.奖惩制度德信诚培训网1.聘用政策1.01聘用条例1.01.01录用依据根据《中华人民共和国和国劳动法》第二十条之规定，劳动就业不因民族、种族、性别、和信仰不同而受到歧视，所有人享有平等的就业权。本公司有职位空缺时，公开发布招聘信息，经过人事考评、用人部门面试、指定卫生机构体检合格后，聘用为本公司试用员工（具体入职手续及相关事宜请参照《XXXXX有限公司人事管理制度》）。1.01.02有以下情形之一者，将不会被聘用为本公司员工（1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不在重新聘用名单者;（2）通缉在案未撤销者；（3）经指定医院体检不合格者；（4）患有精神病、传染病或吸食毒品者；（5）年龄未达到国家法律规定者；（6）伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者。1.01.03续约为保障公司和员工双方的权益，自员工进入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的前提下，签订一定期限的劳动合同，合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期前一个月续签合同。1.01.04试用新进员工进入公司试用期原则上为一个月，公司根据员工在试用期内的工作表现提前或延后试用期限，但最短不少于20天，最长不得超过三个月。1.01.05正式聘用员工经试用合格后转为正式员工，人事部将以书面的形式（含电子邮件）通知员工，或有部门主管代为通知人事部审批后的转正情况。1.01.06续签合同德信诚培训网合同期满，不再续签合同，合同即行终止。经劳资双方同意可以续签合同；如双方中的一方不同意续签，须在合同到期前一个月书面通知对方，违者需按合同规定支付相当于员工离职前一个月薪金的违约金。1.02个人资料员工在录用时，应真实地向人事部提供身份证、学历证、学位证书、英语等级证书、计划生育证明等相关资料，如实填写工作经历、工资水平等求职证明等有关材料。非本市户口的员工，还需提供由相关部门出具的就业证明和暂住证。对提供虚假证明文件（包括证件与工作经历）或冒用他人证明文件（包括证件与工作经历等）者，一经查出，公司立即与其解除劳动合同，并保留追求其法律责任的权利。《员工档案表》中的个人资料、个人学历简介、工作经历均应由员工本人亲自填写方为有效。1.03工作时间本公司实行每月每日上班八小时、每周工作6天制（即连加班每星期工作60小时制），因生产工作需要确需延长工作时间，需提出申请，经批准后方可延长工作时间。公司各部门可依生产运营之安排，制定或调整相应的作息时间，经厂务部批准后执行。如有员工不能配合公司赶货加班，需提前一天通知部门主管。1.04员工卡1.04.01由员工加入公司第一天起，人事部即会发给每位员工一张员工卡。1.04.02员工卡是公司员工身份的象征，所有员工出入公司及在公司范围内均应将员工卡佩戴于胸前。1.04.03员工卡具有包括进出公司凭证、考勤、就餐、住宿多项功能，因此请各位员工妥善保管，如有遗失或损坏，应及时向人事部申请补办，公司将酌情收取工本费。1.04.04员工卡为公司财产，员工在离职时，应将其归还人事部，诺在离前不慎丢失而未能挂失，或自动离职未能归还公司者，该员工需赔偿员工卡的成本费用。1.05考勤1.05.01员工上下班必须刷卡，员工的出勤以刷卡记录为准。1.05.02员工严禁私自涂改考勤记录及替他人刷卡。1.05.03员工因公外出或请假无法按时刷卡者，事后需在考勤报表上注明原因，经部门负责人签字认可后，方可作为有效出勤，否则一律作旷工处理。1.05.04员工未办任何手续请假，无出勤者，一律当旷工处理，对于此类情况出现争议者，由厂务部作最终裁决。德信诚培训网2、薪酬与福利2.01薪酬与福利政策公司实行薪酬与绩效相挂钩的工资政策，公司按国家法律规定为员工提供最低保障工资。2.02工资发放2.02.01每月月底最后一天发放上月工资。2.02.02如遇休息日，工资发放日期另行通知。2.02.03工资支付方式：员工工资均以转账直接支付到员工的帐户中，如遇特殊情况，可以现金方式支付。2.03加班工资员工加班，公司尽可能为其安排补休以保证其正常的休息时间，周六、日加班优先安排换休，公司确保员工每周至少有一天休息，根据政府规定，以正常工作时间的工资为基数计发加班工资，平时加班为正常上班的1.5倍。休息日加班按2倍计；法定假期加班按3倍计算。2.04个人所得税依《中华人民共和国个人所得税法》规定，员工个人收入应缴纳个人所得税，个人所得税由员工个人按照国家和地方政府税务部门的规定承担，由公司从员工工资中代为扣缴。2.05调薪公司制定公平、公正、量化的岗位绩效考核指标，如员工在日常工作中表现突出或长期达不到岗位工作要求，部门主管可考虑调整员工工作岗位，由部门主管申请，厂务部审核，报部门经理批准，公司将根据员工的表现上调或下调员工的行政职称及相对工资。2.06假期2.06.01法定假期所有员工享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节三天，国庆节三天，春节三天，法定期间工资按基本工资计发。2.06.02年假公司为体现对员工的关怀及以人为本的价值观，在春节期间，公司可视实际情况批准由XXXXX员工代表申请的三至八天休假，以方便外地员工欢度春节。德信诚培训网2.06.03有薪假期A员工必须连续在公司工作一年后方可休年假。B日需放有薪假期必须在不影响本职工作的前提下提前申请。C满一年以上五年以下者每年有薪假期为5天；满五年以上，十年不到者每年给有薪假十天；满二十年以上者每年给有薪假十四天。D为便于统计，要求有薪假期需在一年内休完，如有特殊情况需另行申请。2.06.04产假A凡符合国家有关婚育规定的女性员工，可享受产假的权利，产假按规定为三个月（产假包括法定节日，公休假在内），产假期间按公司正常薪资发放基本工资。B产假工资领取办法：提供本人户口簿、结婚证、准生证、出生证名及产假批条等。2.06.05工伤假严格按照《广东省社会管理条例》执行，员工在工伤、致残或死亡情况，可享受工伤假（需在部门主管或以上级领导所出具的工伤证明才能有效）。2.06.06病假员工存在患病事实，需要停止工作进行医疗，须持有公司医务室和正规医院出具病假证明（凡是非医务室出具的病假证明须携带相应的病历、处方、相关检查和发票到医务室盖章；凡个体诊所或非正规医疗机构所出具的证明均无效），医务室在核查后开具病假属实证明，方可享受病假。假期包含法定节假日和公休日。2.06.07事假员工可申请无薪事假，但需以正常完成工作为前提。事假最长不得超过15天（特殊情况由部门经理另行核准）。2.06.08丧假员工直系亲属（父母、配偶、