电脑学校教师绩效考核方案

1电脑学校教师学期考核方案为全面推进我校绩效考核工作，建立健全我校的绩效考核体系，学校研究决定对教职工实施绩效考核，为全面、客观、公正、科学地评价教职工的工作绩效，特制定本办法。一、指导思想以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向，以充分调动教师的工作积极性，提高教师队伍素质为核心，以追求卓越绩效为宗旨，逐步形成激励机制和约束机制，着力提升学校综合竞争力。二、基本原则（一）坚持客观、公正、公开的原则；（二）坚持尊重规律、以人为本的原则；（三）坚持以德为先、注重实绩的原则；（四）坚持态度、能力、实绩相结合的原则；（五）坚持突出重点、简便易行的原则；三、考核对象学校在编在岗人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员和工勤人员。由学校考核小组评分，划定三个等级。主要考核职业道德、工作能力、服务意识、工作效果、工作出勤等方面。四、绩效奖金的分配原则与方法原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。方法：1、按学期统计，按黄河总部实际下发奖金金额及时计算发放。2、常规教育教学绩效奖金发放按如下公式计算发放：教师学期绩效奖金额=个人学期绩效考核得分×学校学期绩效奖金总额学校教师绩效考核得分总和3、、考核时间：（1）上半期考核时间：学校放寒假之日起至学校新学年上学期正式放暑假之前，9月份开学后进行评核，9月底发放奖金。（2）下半期考核时间：放暑假之日起至下学期放寒假之前，在一月进行评核，在春节前发放上奖金。三、考核机构与程序1、学期考绩事宜由校长办公室督导及组织执行，学校办公室配合。2、考核程序⑴收集、整理原始材料⑵考核小组对每个教师逐项量化⑶校内公示⑷向黄河总部上报考核结果四、考核细则2教师考核量化标准考核项目权重考核标准得分备注考勤15每月请假一天以内的不扣分，请假超过1天的每半天扣0.5分；学校查岗不在岗的每次扣0.5分；迟到一次扣0.5分，旷工每半天扣1分；值班时不在岗经查实的每次扣0.5分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每次扣2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、业务活动（教研活动、监考等）的，每人次扣1分。师德201、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分/次。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分/次。2、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。3、把学生赶出课堂，每人次扣2分。4、学生投诉反映其教学或服务态度差，一次扣1分，二次扣2分，三次扣5分，累计5次（含5次）以上扣10分；5、体罚或变相体罚，每人次扣2分。凡体罚或变相体罚学生、使役学生，造成严重后果，每次扣10分并承担相应民事、刑事责任。教学常规501、制定教学计划与撰写教学总结：每学期开学第一周内，教师根据本人所任教的学科，按年级，分学科，制定本学期教学计划，每学期放假前做好学期工作总结，要符合编写要求和自身实际，以书面形式交教导处。不按时上交扣0.5分，凡雷同的一律扣0.3分，编写不具体的扣0.2分，不交者扣10分。2、备课：教师要严格按要求进行备课，做到每学科超周备课2课时以上，学校每周五下午检查备课情况，不按时上交扣2分，不能完成超周备课篇数的每缺一篇扣0.5分。3、上课：查课主要查迟到、拖堂、空堂等。即准备好上课所需的各种教学用具如：教具、教材、教学设计等；上课铃响后2分钟内必须进入教室、中途不得退出、不得拖堂；课堂上不得抽烟、不得接打手机；不得私自更改课程等，每发现一次扣0.5分，空堂一次扣1分。课堂秩序良好，学生无玩耍、睡觉、做其他与教学无关现象。每发现一人次扣0.2分。4、测评：认真组织单元、期中、期末考试，服从学校考试安排，有成绩单，有样卷，有试卷分析和改进措施，每少一次扣2分。3其它常规工作要求401、职能工作：教师需保质保量地完成班主任工作或相关职能部门工作，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。2、临时性工作：教师必须按要求积极配合学校开展各项活动或临时性工作，认真完成分配的工作任务，无故不参加活动或不完成相关工作每次扣0.5分。3、依时缴交各类工作总结、计划、开会内容、日工作汇报及有关建议、负责项目的情况汇总等，迟交一次扣1分，二次扣2分，如此类推，应付完成各类总结的每项扣2分。4、班级学生没有按要求参与学校各项活动及按质按量完成工作任务的，每次班主任扣2分，副班主任扣1分。5、值日工作：值日教师按规定依时回校值班，巡视校园，管理学生，做好对学生的安全管理和督促学生遵守纪律，并做好有关情况记录，及时汇布值班情况。末按规定时间履行职责的每人每次扣2分。学校招生工作25学校全日制班级招生工作。得分计算方法：20×招生目标达成率。25爱周职校中专学历班招生工作。得分计算方法：20×招生目标达成率。安全管理与教育251、及时上报安全（事故）信息，不报或延迟上报安全信息一次扣5分。2、学科教学中及时提醒学生注意安全，管理不当造成伤害，一次扣5分。3、上课擅离岗位造成安全事故一次扣5分。4、随时关注学生人数，及时掌握学生出勤情况，对缺课学生情况不闻不问一次扣5分。5、及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产校具，门窗不关一次扣0.5分，电源不关一次扣1分，造成校产校具损坏一次扣5分。6、学生活动有组织、有计划、有安全措施，擅自组织活动或无安全措施一次扣5分。7、所属管理范围学生出现重大安全事故，一次扣除10分并追究相应民事、刑事责任。加分1、正式比赛或校、区（局）级举办的活动中辅导学生获奖：获得校、区（局）级、市级、省级及以上，一等奖分别加2分、4分、6分、10分，每降低一个等次加分按上一等次的二分之一计算。同一奖项按最高分值加分，不累计加分。（两名或两名以上辅导教师得该分的平均分）2、教师代表学校参加各项竞赛活动获奖的，按省、市、区（局）级依次记5、3、2分。3、全勤加10分，全勤指全学期无请假、迟到、早退、旷工，并且认真履行工作职责的视为出满勤（包括各类会议考勤和学习考勤）。44、全考核期内有学生家长致电学校赞扬教师教学或教育学生成果的（由办公室同事记录统计），加5分5、各项短期班招生，每介绍一人参加各短期班加0.5分。6、学校全日制班级招生，超任务介绍学生入学的每超一人加1分。7、爱周职校中专学历班招生工作，超任务介绍学生入学的每超一人加1分。8、如毕业班在学生第二学期考试后25天内能协助就业办完成推荐本班95%学生就业的（包括学生自己找到实习单位的）班主任加6分，副班主任加4分。9、代课加分，凡教师请假或特殊情况，教导处安排代课的每节加0.5分。10、按学校工作需要，顾全大局，乐于接受学校分配的教学工作、校务工作任务，工作量偏重的，根据实际工作量加5-10分。扣分1、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。2、无正当理由不服从学校安排、不按时完成任务一次扣10分，经协调仍然不服从安排建议在教职工评聘时不予聘用。3、全学期一学生退学（开除学籍）扣5分，两学生退学（开除学籍）扣10分，如此类推；4、如毕业班在学生第二学期考试后25天内本班末就业或实习的学生超15%的（包括学生自己找到实习单位的）班主任扣3分，副班主任扣2分。5、办公时间内炒股、买基金、玩电脑游戏、上网聊天等，每发现一次扣5分。5