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中国注册人力资源测评师CERTIFICATIONOFHUMANRESOURCEASSESSMENTCHRA招生简章\项目背景在全球经济一体化、信息资源共享,经济飞速发展的今天,企业竞争日益激烈。人才是企业发展的根本,企业迫切需要更为专业化和精准化的选人、识人、用人的标准和工具。为企业的人才招募与管理、晋升和培养、考核与再配置提供安全保障!同时可有效控制人力资本甄选失误的风险,大大提高人力资源管理工作的质量,以降低企业运营综合管理的成本。在此背景下,由云南元凯企业管理咨询有限公司、昆明钱隆企业管理咨询有限公司、中国西部工作网、中国云南人才网强强联手,联合推出《中国注册人力资源测评师》培训认证项目。让云南的人力资源管理工作,从过去经验式的知识普及管理时代,进入到HR测评工具管理个性化时代。我们将帮助云南本土企业培养一批具有专业精、注重实战的人力资源测评技术人才,帮助企业建立和完善人才测评系统,为企业的人财兴旺大业夯实基础。中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团,成立于1988年,在国内人力资源开发上是最具权威和影响力的国家级社会团体。自2000年开始,致力于人力资源从业者评价体系标准的研究和实践,其中中国注册人力资源管理师、职业经理人、企业培训师等项目认证展开,为我国人才开发与建设做出了巨大贡献,是国内最权威、最专业、最高端的人力资源资格认证培训机构。2003年,中国人力资源开发研究会以打造人力资源测评业顶尖队伍为己任,推动人力资源测评事业发展为宗旨,联合中科院心理所、北京大学、北京师范大学、中国心理学会等权威机构专家共同开发了《中国注册人力资源测评师》认证培训课程,该课程2006年正式面向全国进行推广,在全国推广6年的时间中,让国内万名人力资源从业者获益匪浅,获得了非常之高的专业盛誉和好评!项目目标传播现代人才测评技术与理念打造专业的人才测评师培养平台正确引领人才测评行业的发展方向逐步建立于完善HR人力测评标准与资源库认证培训对象外资、合资、内资、私营企业总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管;各地经营管理人才评价机构负责人与测评技术人员;专业人才测评机构负责人与测评技术人员;国内外专业测评软件厂商;各地人才交流服务中心负责人与测评处(室)负责人;\各级政府组织、人事部门公选与考试的机构与人员。认证级别中国注册助理级人力资源测评师中国注册中级人力资源测评师中国注册高级人力资源测评师报名条件一、《中国注册助理级人力资源测评师》(具备以下条件之一)1国家认可的大专以上(含大专)学历,人力资源管理专业或心理学专业的毕业生。2国家认可的大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作3年以上(不限专业)。3国家认可的本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作2年以上(不限专业)。二、《中国注册中级人力资源测评师》(具备以下条件之一)1.国家认可的大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作5年以上;2.国家认可的本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作3年以上;3.国家认可的硕士以上(含硕士)学历,在相关管理岗位工作2年以上;4.具备上述条件之一者,均可报名。职位要求:企业人力资源部门主管、组织人事部门主管、专业测评机构项目主管。三、《中国注册高级人力资源测评师》(具备以下条件之一)1.国家认可的大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作7年以上;2.国家认可的本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作5年以上;3.国家认可的硕士以上(含硕士)学历,在相关管理岗位工作3年以上;4.具备上述条件之一者,均可报名。职位要求:企业人力资源部门、组织人事部门的高级经理或总监,专业测评机构项目总监。报名资料:符合报名条件的学员需提交以下资料:1.学员档案表一张;2.2寸彩色证件照5张;3.最高学历证书复印件2张;4.身份证复印件2张;5.单位职务证明文件原件一份(中级、高级必须提交)6.个人人力资源管理工作业绩报告原件一份(高级必须提交)学员收益:中国注册人力资源测评师考试认证中心根据送报的资料与考试成绩进行最终审核,对审核通过者颁发资格证书,并通过中国注册人力资源测评师考试认证\网进行公布。可全国网络即时同步查询。1、掌握现代人才测评技术,提升人力资源管理技能《中国注册人力资源测评师》认证培训依托强大的专家团队与师资力量,整合美国、英国、澳大利亚、日本等国家的人事评估技术,设计开发的人才测评师认证课程,从基础理论到主要测评技术的学习、人才测评与人力资源管理的全面融合。保证学员学习内容的逻辑性、系统性与专业性。2、获得开启国内唯一的人才测评工作者网络交流平台的金钥匙中国管理资讯网人才测评师论坛是国内唯一一个人才测评工作者的网上交流平台,学员可以将工作中遇到的难点问题与全国各地的学员进行任意沟通。同样也可以对其他学员发表的问题提出自己的想法,以测评交友,以网络会友,将我们的乐趣融进工作,工作与生活水乳交融。3、获得与享誉国内的人才测评专家交流测评技术真谛的机会中国管理资讯网人才测评师论坛定期邀请知名人才测评专家作客论坛回答学员遇到的难点问题与各地的学员进行热线沟通。5、学员资料加入测评人才库,供各地企业查询。中国管理资讯网已经建成了“中国人才测评师数据库”,该数据库将全面收集经过认证且表现优异的学员,供各地企事业单位查询使用。为您的职业前景提供全面服务,是我们的理想目标。6、参与中国人才测评大会,共享中国人才测评领域的年度盛会专家云集、高朋满堂,每年下半年中国人才测评领域都会迎来这一天——中国人才测评大会隆重举行,我们每年将会邀请来自跨国咨询机构高层、知名企业高级管理者、人才测评领域的国内外专家、学者共聚一堂,探讨人才测评的发展、人才测评如何更好的为提升企业管理价值服务等问题。学员将有机会被邀请参与这一盛事,并可得到超值优惠。认证培训师资周金荣(EmmaZhou)周女士毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院,获人力资源管理硕士学位,拥有十年企业人力资源管理实际操作和管理咨询经验。曾在国际知名管理咨询公司HayGroup(合益集团,原译:海氏咨询)任职。在加入Hay(合益)集团以前,曾任某大型电信企业人力资源总监、合资保险公司人力资源经理等职。兼具大型企业人力资源管理实践和国际知名管理咨询公司咨询顾问工作经验周女士熟悉组织变革和人力资源管理相关领域,尤其擅长人力资源战略规\划、领导力发展、素质模型构建与实施、人才测评、情商(EI)职业生涯管理、继任计划等,对企业大学建设、培训体系搭建、课程开发有丰富的实践经验。曾为众多国内企业提供管理咨询和培训服务。良好的业务素质、出色的沟通能力、优秀的业务伙伴宇长春首都经济贸易大学管理学博士,劳动经济专业博士研究生,主攻组织和人力资源管理,在人员素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询经验。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人和讲师。曾先后为蒙牛集团、中农机中工国际公司、中国质量保证中心、北京装饰设计公司、北京华融投资、华方投资有限公司等公司进行人员素质评估测评;多次参与政府领导干部的选拔工作。主要负责中国注册会计师协会、中央电视台央视调查中心人力资源管理咨询、央视传媒资讯有限责任公司、北京馨亭家居用品有限公司人力资源管理体系的构建;参与北人集团第四印刷机械厂企业管理综合咨询、中国诚通集团和双鹤药业人力资源管理咨询。参与的研究课题项目有中国特大城区(处级)领导干部胜任特征模型构建,负责处级领导班子和领导干部绩效考核体系和北京市法学会运作模式研究。谷向东北京师大心理学院人力资源方向的博士,中国百名优秀人力资源专家之一,中国百名金牌咨询师,国内胜任特征和人才测评领域的实战派专家。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人和主讲讲师,中组部国家高级领导干部面试题库审题专家、北京市局级干部公选考官。谷博士自1986年开始就从事心理测量事业,具有深厚的人才测评理论基础与丰富的实践经验。曾系统地接受过世界最大的人才测评公司---SHL公司的特训,2000年参与澳大利亚IPS公司评价中心项目的技术开发,2001年在美国著名大学--加洲Berkeley大学接受西方人力资源管理训练。曾先后30多次为西门子、四通、中国兵器工业总公司、天津企业工委等知名企业专门讲授人才测评概论、履历分析、面试、无领导小组讨论、文件筐等课程,为蒙牛乳业、中央电视台央视资讯中心、联想集团、天润集团、新奥特集团、万东医疗器械公司、中国质量认证协会、万东医疗公司、中工国际和同仁堂等近百家企事业单位和政府机构提供专业的人才测评和人力资源咨询服务,并多次在全国人\力资源论坛上发表关于人才测评的专题演讲。谷博士对胜任特征模型的建立与应用有深刻的研究,曾成功地为蒙牛乳业等著名企业建立岗位胜任特征模型。国内首位专题研究中国特大城区党政正处级领导干部胜任特,由其主持的《中国特大城区党政正处级一把手领导干部胜任特征研究》课题,历经三年多努力,首次建立了中国党政正处级一把手领导干部效标体系,于2005年11月正式通过国家级评审,填补国内对于处级正职胜任特征素质模型研究的空白。刘远我心理测量博士,资深人才测评专家,国家人事部考试中心副部长。先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、世纪人才股份有限公司、北京彦隆管理咨询公司、天津人力资源评价有限公司、首都机场高速公路有限公司的邀请,为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于培训内容很贴近企业需要,深得企业各类经理人员的欢迎。《企业管理人才测评系统》主要研究者和组织者专业著作《现代实用人才测评技术》第一作者,国家工商银行省级分行行长考核体系独立负责人,中美史克制药有限公司营销人员选拔系统主要成员,人事部2001年副司长领导竟争上岗测评小组主要成员,中组部面试题库建设参与者。大陆以外的实践经历:2000年10月,受香港华润集团的委托,赴港对该企业高级经理以上的150多名人员进行了测评,为其人力资源普查、选拔后备经理提供了重要参考依据。2000年底,赴加拿大对YORK大学、McGill大学、Senica学院进行了考察,了解了西方在人力资源管理方面的做法。宋荣专业咨询师;北京彦隆咨询有限责任公司董事长、总经理、北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心主任、中国管理资讯网董事长、中国人力资源研究会会员。北京大学心理学系人力资源管理专业研究生,曾在世界最大的测评公司----英国SHL公司受训;专攻领域组织管理、人员素质测评和人力资源管理咨询。为企业作过的主要测评、咨询工作:☆1997年在北京高鸿通信有限公司进行人力资源开发工作;☆1998年为北京装饰设计有限公司的中高层领导进行人才测评;\☆1998年对华远房地产开发有限公司人力资源开发进行调研、分析,并提出了改进方案;☆1999年对新奥特、西城工程处的中高层领导进行职务分析;☆1999年为华方、华士隆等公司代理测评了多位重要职位的应聘人选;☆2000年主持为万方公司91位关键人员测评,并提供管理咨询;☆2000年主持中央电视台央视调查中心主要岗位的职务分析与管理咨询;☆2000年参与澳大利亚IPS公司(EmployeeAssistance-InternationalPsychologicalServicesLtd.)人员测评项目的开发。俞力新(浙江)背景:知名人力资源管理咨询专家,高级职业培训师、企业教练;义乌市工艺品协会副会长兼秘书长,副会长,金华市企业家协会理事,浙江大学MBA硕士。22年企业工作经历,先后担任过销售副总、销售公司总经理、集团董事副总裁、集团董事总裁,董事。常年担任多家企业管理咨询顾问。有丰富的大型企业运营管理实战经验,擅长为企业量身订做管理咨询方案,擅长心理测验工具与核心人才测评系统工具的编制与实际应用。在企业管理咨询、企业培训、商务谈判、项目管理、品牌管理与策划方面拥有丰富成功的实战经验。俸艳芳云南元凯企业管理咨询有限公司执行总经理背景:高级策划师、企业管理咨询师、高级企业培训师。9年丰富的企业培训系统策划、管理、设
本文标题:注册人力资源测评师(CHRA)招生简章
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