培训服务期协议2019-5-24

培训服务期协议甲方：地址：邮编：法定代表人：乙方：地址：邮编：身份证号码：电话：随着业务的扩充及不断发展,甲方经考证后，认为乙方具备相当的潜能及发展机会，同意出资赞助乙方参加下述培训；同时，乙方亦愿意接爱这次培训的各项安排。就此,甲、乙双方在自愿平等的基础上,经协商一致签订本培训协议。第一条培训前准备本培训协议的启动取决于公司为员工办理的诸如选择培训机构、与培训机构签订代理培训合同、培训资格认证、签证(如需要)、工作许可证(如需要)等培训所必要的手续是否办理完毕而确定。第二条开始时间甲方提供的此次培训拟定于年月日开始。如遇签证办理情况、业务发展需要、工作安排或培训机构的日程等情形安排发生变化而致此次培训开始日期提前或延后，甲方有权变更前款所述培训开始日期，乙方应予以理解并接受,具体日期以甲方另行出具的书面通知所载日期为准。第三条培训期间甲方提供的此次课程培训约天/周/月。如因培训成绩、业务发展、工作安排或培训机构的日程等之需，甲方有权缩短或延长前款所述培训期间并相应调整终止日期,乙方应予理解并接受，具体日期以甲万另行出具的书面通知所载日期为准。第四条培训地点此次培训的培训地点为。甲方有权根据实际情况变更此次培训的地点，变更的地点以甲方另行出具的书面通知所载内容为准。第五条培训计划及内容在此次培训中,乙方将接受一系列有关方面/内容的培训。具体的培训计划和课程安排详见附件。甲方提供的培训将包括但不限于参观拜访、课堂教学（包括远程教学）、带教和在岗实践等各种形式，乙方对各种形式的培训均应认真参加。乙方必须如期完成以上培训任务或培训计划,并获得相应的培训证书/培训机构的合格评估或满意评估。乙方在培训期间，必须对自己的学习情况做出书面小结，定期向甲方汇报，并在培训结束回到甲方后日内做出自我评价/学习小结。第六条劳动关系乙方在培训期间,与甲方的劳动关系保持不变，双方的劳动权利义务将继续履行。第七条薪酬与个税在培训期间，乙方的薪酬待遇：（选择适用者，请签名确认）（1）保持不变，继续按原劳动合同及双方签订的协议履行（）（2）基本工资（）甲方依法为乙方代扣代缴根据国家及当地税收政策所评定的个人所得税。第八条福利计划在培训期间,乙方将继续享受甲方提供的现有福利计划,包括社会保险及甲方提供的其他福利待遇。第九条交通费用在培训期间，乙方为参加培训所支出的交通费用，将按如下方式缴付：（选择适用者,请签名确认）（1）由甲方根据内部规定,实报实销。（）（2）交通费由乙方自己承担。（）如甲方承担交通费，则乙方应向甲方提供合法有效的票据证明，否则，甲方将不予承担。第十条其他津贴甲方将视实际情况所需支付乙方合理的津贴，,包括但不限于住宿补贴、餐费补贴、服装津贴以及生活补贴等。培训结束,乙方回到甲方工作地后，甲方将立即停止支付这笔费用。各种津贴、补贴的具体数额由双方根据甲方的规定另行协商确定。第十一条附加保险根据乙方的培训地点、培训内容的综合情况，甲方可适当考虑为乙方购买额外个人意外保险。本条款不代表甲方在培训期间必须为乙方购买各类商业保险。第十二条年假（可选条款）从培训开始之日起,乙方所享受的年假待遇不变。但在培训期间，乙方不可休假，除非培训时间连续超过个月以上并经甲方事先批准。第十三条培训探亲假（可选条款）如乙方在国外接受为期1年及以上的培训，乙方有机会享有1次探亲假期。此探亲假只适用于乙方已在国外培训六个月以上，且探亲假时间最长不超过天，包括在途时间。第十四条签证办理（可选条款）甲方将根据培训国的政策为乙方办理签证，并承担相关的费用。在外培训期间，乙方不能向所在国提交永久居住签证或任何其他类别的签证申请。第十五条培训费用甲、乙双方确认，此次甲方为乙方安排的培训费用包括但不限于学费、各种津贴（包括交通津贴、住宿津贴、服装津贴、伙食津贴、通讯津贴）、保险费、探亲费、签证办理费用以及其他相关培训费用。以下为此次培训费用的估算金额，最终以培训后实际发生金额为准：（1）学费计人民币元;（2）津贴计人民币元;（3）其他培训相关费用计人民币元。上述所有有关的培训费用，均由甲方支付,但也不排除为乙方实际使用之便利，甲方委托其关联企业、培训机构或其他机构代为发放之可能。第十六条培训纪律和保密责任乙方同意，在培训期间，严格遵守培训纪律、恪守保密责任：（1）乙方应严格遵守培训地的法律、法规和培训纪律，培训结束按期返回甲方工作；（2）乙方应严格遵守甲方的规章制度及代培方的管理规程；（3）不为个人目的，损害甲方公司及代培方的利益；（4）在培训期所接触的所有信息，包括但不限于:信息、资料、专有技术、程序、培训内容、培训课程、图纸等，乙方在培训期内、服务期内、劳动合同期内及劳动关系解除或终止后，均负有保密义务；（5）乙方在培训期间所做出的任何发明、专有技术和诸如设计、文字的创造任风果均属职务成果，归甲方所有；（6）在培训期间的任何时候，乙方都不得在其他用人单位寻求工作机会。第十七条中途退学如果乙方在培训期间因自身原因中途退出培训或辞职的，须退还甲方所有已经支付和必须再支付的培训费用。乙方的退款将包括但不限干学费、各种津贴、保险费、探亲费、交通费、通讯费、签证办理费用以及其他培训相关费用。乙方中途退学后，将自己负责承担离开培训地的交通费和其他相关费用。第十八条培训中止此次培训期间如遇特殊情形（如应征入伍等）乙方需暂停培训，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同中止情形处理。此次培训期间如乙方需暂停培训并返回甲方处工作，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同正常履行情形处理，其中正常履行劳动合同的期间将从服务期内扣除。第十九条培训终止在培训期间，若乙方一直无法达到预期培训目标，甲方即有权终止此次培训。在终止培训时，交通费用将按如下方式选择适用：（择适用者，请签名确认）（1）由甲方根据内部规定，实报实销。（）（2）交通费用由乙方自己承担。（）如乙方培训期间，由于甲方或代培方原因需要终止培训的，甲方将提供交通费用，供乙方返回公司。第二十条回公司完成培训后,乙方将回到甲方公司或其所属机构服务，甲方将报销乙方回到公司的交通费用以及实际发生的住宿费用、与培训相关的通讯费用等其他可能发生的与公司业务或培训有关的费用。乙方培训完成，回到甲方服务后，甲方有权根据乙方的工作能力适当调整乙方至相应的岗位和职位，但不排除回原岗位继续任职。第二十一条服务期要求鉴于甲方提供的上述专业技术培训，乙方承诺在接受培训后，必须为甲方继续服务月/年。在此服务期间，如遇劳动合同期满，甲、乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日；除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方亦不得单方解除劳动合同关系。如乙方系由劳务派遣单位派遣至甲方的员工，则在本条所述服务期内，如乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，则乙方必须续签该劳动合同，并继续派遣至甲方工作。乙方的服务期届满后，本协议终止。前述服务期未满之前，甲方书面放弃该服务要求的，服务期约定至此解除。第二十二条违约责任在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条被甲方解除劳动合同关系而无法达到服务期要求的，须根据服务时间按比例返还甲方培训费用，包括但不限于学费、各种津贴、保险费、探亲费、交通费、通讯费、签证办理费用以及其他培训费用。需返还培训费=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数x培训费总额上述应返还之培训费用，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。第二十三条附则本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙各执一份。甲方（盖章）：日期:乙方（签字）：日期: