浅析当前青工“技术断层”的成因及对策分析

浅析当前青工“技术断层”的成因及对策分析在社会主义的市场经济条件下，企业发展和生存需要高素质的人才，人才中技术工人不可或缺。企业的竞争归根结蒂是人才的竞争。现阶级，不少企业存在青工“技术断层”的隐患，技术工人青黄不接的现象严重影响着企业的发展。一方面，占相当比例的青年工人认为“学技术没出息”，对学技术热情不高，导致技术水平低下，另一方面，一些宝贵的技术和先进操作技法等“绝活”由于技术工人的严重匮乏，而濒临绝迹。造成引进了先进机械设备无人会操作，生产不出质高、品优的新产品，使企业在激烈的市场竞争中败下阵来最终陷入困境。目前，企业的青工不愿学技术，也不想学技术的倾向，“搞技术过时了”的思想，在青工中占很大比重，就其原因，笔者认为：一是社会舆论对“技术工人是人才”的宣传重视程度不够。技术工人的经济地位相对比较低，从理论上讲的主人翁的地位在实际工作中难以体现。二是受社会不良风气的影响，一些文化素质不高、没有技术的人,短时间内发了家。有技术无市场，不学技术照样能发财的“拜金主义”思想在相当一部分青年工人中占有一定市场。三是受官本位思潮的影响。不少企业中具有高级技术技能的人员在晋升、奖金、住房等福利待遇上远远比不上中层干部，工人技师只是每月补贴多20元钱，而各级干部的头衔一旦加冕，将会受益一生。四是从学历教育和岗位技术培训带给职工的实惠上分析，技术培训缺乏足够的吸引力。一些企业由于分配制度上缺少风险共担、利益分享、效率优先、竞争上岗的原则，有门路或没门路的通过包括学历教育等多种渠道调到工作清闲、环境舒适、经济收入高的岗位。对青工的择业倾向产生误导，有技术、有特长的不算“人才”，有学历有文凭搞大项目做在买卖的才是人才，有干技术“活儿”窝囊的感觉，严重挫伤了学技术的积极性。五是经济结构高速和劳资制度的改革，导致技术工人提前离岗退休。作为技术型人才，四、五十岁正是他们技术成熟、经验丰富、体力旺盛的黄金年龄段，他们责任心强，对企业有感情，有爱岗敬业精神。当前大量年富力强的技术工人有的因企业内部调整等原因提前退休，有的因挡不住高薪聘请的诱惑而提前离岗“跳槽”。提前离岗热、跳槽热一时成为了影响职工技术队伍的相对稳定的热点。六是事业单位成了福利单位的象征，能在国家事业单位里工作，认为自己端的是金饭碗，多年的媳妇熬成婆的思想，使他们养成了论资排辈、养尊处优、不思进取的堕性。以上种种原因，严重影响着青年技术工人的健康成长，职工队伍整体素质以及技术工人中技术含量普遍下降。为此，应制定以下对策：一、首先要营造一个重视技术技能，尊重技术工人的良好氛围，充分利用报纸、刊物、广播、电视等宣传手段，鼓励和引导职工钻研技术，形成比、学、赶、帮、超，刻苦学习技术的局面。广泛开展“技术比武大赛”等活动，大赛的成绩直接和晋升、调资、奖金挂勾，加大宣传技术工人在经济建设和推动社会进步中的价值和作用，强调对学技术、完善技能重要性的认识。大力表彰优秀技术人员，对技术人才的培养、推荐、评比和表彰形成制度，增强广大技术工人的荣誉感、自豪感和责任感，在社会上树立“技术工人也是人才”的观念。二是建立健全技术工人的职业技能鉴定组织，按行业的要求，制定出各工种（含复合型工种）的技术等级标准和技术评定标准，建立有理论实际教学经验和考核鉴定职业技能的权威机构，量化考核内容，定期对企业技术工人进行等级考核和评聘，使技术人才得到合理配置,减少技术人才资源浪费，让青工走立足岗位成才的道路。三是建立健全职工教育运行机制、激励机制和约束机制。有关部门应该尽快制定使技能人才脱颖而出的具体措施，落实培训、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，坚持先培训，后上岗，先到基层锻炼实习，后择优选拔的育才新路子。企业内部也要建立相应的配套机制，鼓励工人在本工种、本岗位的竞争上岗意识、效率优先意识、市场意识，培养他们肯吃苦、勤钻研的工作作风，打破年龄、学历、资格的界限，对各行业的行家里手破格使用，并制订出科学的评定办法，重点考核职工的实际操作能力以及实践与理论相结合的能力，使有理论基础的高级技工、技师也能写出高水平的技术论文，展现他们的才华。在开展技术工人的评聘工作过程中，使技术工人在就业待遇和社会地位上能够与取得高学历的人才相提并论，并将他们取得的实绩作为破格晋升、晋级的考核依据。企业内部分配制度也要从分配方式上体现向有技能的技术型人才倾斜的政策，增强企业技术工种的吸引力、向心力，使他们感到学技术光荣，技术工人有出路、有奔头、有前途。据报载，全国高级技术工人占技术工人总数3.5％，与发达国家20－30％的情况看相差甚远，青工所占比例更是少之甚少。早在1998年，党中央汇泽民总书记为十名“中华技能大赛”技术能手颁发了十面金牌和10万元奖金，给青年技术工人指明方向，但要从根本上解决现阶段“技术工人断层”的问题，实现培养新世纪的技术型复合人才，建立使技能人才脱颖而出的创新机制势在必行。