浅谈如何做好银行经济民警的思想政治工作

浅谈如何做好银行经济民警的思想政治工作发表单位：市委宣传部发表时间：2005-12-7思想政治工作是一切经济工作的生命线。随着改革的逐步深入，市场竞争机制的引入，社会经济结构、经济成分以及人们的价值取向也在发生变化。银行经警工作作为银行安全保卫的重要组成部分，工作、生活在这样一个大环境中，自然会受到来自社会方方面面的辐射和影响，如何在银行机构建立一支综合素质好、思想稳定的经警队伍，以确保银行的资金财产和员工的安全，是当前银行经济民警思想政治工作的新课题。笔者拟结合在银行保卫部门工作多年的经验，就如何开展银行经警的思想政治工作谈点体会。一、当前银行经警队伍的状况由于受市场宏观因素和银行微观因素的影响，银行经警队伍普遍存在着以下一些问题：（一）、经警队伍对企业缺乏归属感，短期行为占主导地位。究其原因主要是银行用工制度、经警行业体制以及行业地位的不稳定性造成的，因此在经警队伍中普遍存在工作压力大和随时辞聘的后顾之忧，导致经警普遍对企业缺乏归属感，工作没有长远的计划，“做一天和尚撞一天钟”。（二）、经警队伍素质不高，与银行风险管理和当前社会治安形势要求不相适应。银行经警是一个受工作环境局限、劳动时间长、收入偏低以及工作风险大的职业，一些素质高的人员不涉足这行职业。而现职人员素质与银行风险管理和当前社会治安严峻形势的责任要求相去甚远。（三）、银行目前迎来了经警机制和押运工作的改革，部份警员情绪出现波动，害怕下岗分流，不保饭碗。（四）、经警守库、押运工作时间长，单调枯燥，值班环境又不好，容易导致职业病的产生和疲沓、松懈情绪的增长，甚至引发家庭矛盾。二、加强和改进银行经警队伍思想政治工作的思路虽然种种原因影响着银行经警队伍素质的提高，但他们中绝大多数来自武警退伍兵，本质是好的。如果我们能传承武警部队的好传统，切实加强和改进经警队伍的思想政治工作，建立一支综合素质好、思想稳定、胜任银行经济保卫工作的经警队伍是完全可能的。具体来说，可抓好三方面的工作：（一）、循序渐进，不断提高经警队伍的综合素质。当前经警队伍素质参差不齐，是不争的事实。这是文化基础差异和思想受外界影响的程度所决定的，并不因大多来自武警退伍兵而改变。因此，提高经警队伍的综合素质已成为银行安全保卫工作的首要任务。然而，提高经警队伍的综合素质需要有一个渐进的过程，在这一过程中，我们要充分利用思想政治工作的优势，采取循序渐进的教育形式，努力提高企业思想政治工作的针对性和实效性；竭尽所能为经警工作排忧解难，增强企业凝聚力，稳定警员队伍；积极培养骨干，以先进带动后进，促进经警队伍整体素质的提升。1、加强循序渐进教育。要根据警员的思想觉悟程度和文化层次，作出循序渐进的教育安排，大体上要抓好以下三个方面：①在经警队伍中开展“三个代表”重要思想教育、职业道德教育、法制教育、经警有关规章制度教育和科学的人生观、世界观、价值观教育，使他们清楚了解和认识社会治安形势的需求、行业的规定和行业责任，正确处理国家、集体、个人的利益关系，确立坚持好维护好发展好广大人民群众根本利益的责任意识。②开展多形式、多层次的文化学习和技能培训，提高广大警员的文化素养和知识面，使他们由弱势群体向强势群体转化。鼓励他们“边干边学”、“边学边提高”，在思想上和文化认知能力上努力适应新时期、新任务的需要。③让警员熟悉银行业务，可分批安排警员进行营业网点柜台存取款业务及电脑知识等培训，增加其对企业的归属感。2、把思想政治工作同解决实际问题结合起来，在解决实际问题中体现思想政治工作的效果。银行经警工作压力大、风险高、易患职业病等是影响经警队伍稳定的重要因素。要稳定队伍除有的放矢地开展思想政治工作外，还要体察实情，做具体的减压工作，体现企业大家庭的温暖，增强企业的凝聚力。如，①针对一些警队人数少，两三天就要值班，押运出车次数多的情况，可以在调查研究的基础上，把本地区附近的几个警队合并为一个中心警队，从而纾缓值班次数频密和减少押运风险。②重新改造值班室抽风系统、工作区的布局和配备一些必要的生活设施和用品，使警员值班有一个舒心的工作环境，减少因空气不流通和值班室布局不合理影响警员身心健康。③定期召开家属座谈会和家访，使警员家属了解银行工作性质和经警工作的特殊性，从而大力支持经警工作。同时，保卫部门领导要做到“三必访”：警员有病住院必访，警员有思想问题必访，警员亲属生老病死必访。使警员感受到单位和领导对自己的关心与重视，从而激发起积极向上的工作动力。3、培养骨干力量。我们要在经警队伍中，发现、培养在学习、工作上表现突出的经警成为骨干力量，并通过这部分骨干经警的模范言行带动整个队伍，增强他们对企业发展的信心，保持队伍的相对稳定。而对于表现差的经警，可采取不断更换的办法来净化经警队伍，从而达到提高经警队伍综合素质的目的。（二）、将思想政治工作融入到经警队伍的管理工作中。思想政治工作是做人的工作，而管理工作说到底也是做人的工作。将耐心细致的思想政治工作融汇到管理工作中去，就能使单调、呆板的管理工作富有生机和活力，既能解决好经警队伍的共性问题，又能解决好经警的个性问题，使管理工作走向完善，并收到事半功倍的效果。1、以先进的管理模式来加强经警队伍建设，彻底扭转纪律松垮、作风散漫的形象。我们要学习解放军的管理教育经验，把思想政治工作导入严谨的管理工作之中，以统一的思想要求统一的行动，保证经警队伍的内务卫生、值班室环境合符规范管理的要求，每个警员的言谈、着装、处人处事、行为风纪都显示整齐划一的纪律部队形象和全心全意为人民服务的亲民形象，把经警队伍建设成为一支可敬可信可亲的保卫力量。2、讲究工作技巧，抓住管理中的细节，解决思想深处的问题。在经警日常管理工作中，我们不难发现有的警员对管理条例的某些细节屡屡违犯。对此，我们不能掉以轻心，必须抓住反复出现的问题，联系警员的个性特点，作由表及里、由此及彼的细致分析，找出问题背后的思想根源，并根据对象的心理、性格不同而采取不同的思想工作方法，把问题解决在萌芽时期。比如，性格冲动的警员容易违犯条例，常因小事和群众争得面红耳赤，影响不好。对此，我们分析其冲动的背后是没有摆正自己同群众的位置，没有很好理解银行“储户第一”的经营理念。于是，我们采取个别谈心的方法，耐心聆听警员的解释和申辩，然后运用顺藤摸瓜的方法，详细解释“储户第一”的经营理念在安全保卫工作中贯彻的种种要求，使警员明白即使自己在理，但由于处事方式不对，同样收不到好的工作效果。只有正确运用耐心解释、说服教育的方法，才能处理好群众与工作的关系。而对于那些好胜心强的警员，则采取多激励和多引导的方法去提高其上进的欲望，做执行管理条例的模范。（三）、加强经警专职政工队伍的建设。银行经警是一支团队性较强的职业队伍，担负着银行资金财产、人员安全的重大责任，稍有差迟后果严重。因此，建立和加强银行经警专职政工队伍建设，是加强经警队伍思想政治工作的需要，是搞好银行安全保卫工作的有力措施。为此，要针对各银行的实际情况，做到：1、加强物色、培养有丰富经验的政工人员。银行经警队伍专职政工人员可以采取内部物色培养或外派产生，但要明确必须是热爱银行经警工作，熟悉银行业务运作。同时，对职工思想政治工作有一定经验，善于学习、善于实践、善于探索、善于观察，注意积累工作经验，不断提高工作能力。2、注意提高专职政工队伍的理论水平和实际工作能力。随着经济体制改革的深化，银行体制改革正逐步展开，而改革带来许多不理解、不清晰成了企业思想政治工作的新问题，也成了银行经警思想政治工作的新问题，这就需要专职政工人员去做释疑解惑的思想政治工作。因此，经警专职政工队伍要加强理论学习，钻研经济体制改革理论，懂得从理论与实践的结合上解释改革过程中引起疑惑的种种问题，坚定经警对改革的信心。同时，专职政工人员要熟练调查研究的基本功，切忌主观武断、先入为主，切忌片面性，把解决问题的方法建立在充分掌握情况的基础上；要懂得沟通技巧，在沟通交流中，把握经警的思想脉搏，有的放矢地做好个性化的思想政治工作；要努力提高自己的综合分析能力，懂得透过现象看本质，对事物作由表及里、由此及彼的分析，不被表象所迷惑，抓住问题的实质，进而一步一步地解决问题；要学会抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，提高工作效率；要锻炼自己的思考能力、写作能力、言语表达能力，做到对工作胜任愉快；要多学点自然科学知识，多学点法律知识，多学点心理学常识，多学点资讯网络技术知识，以丰富自己的思维能力和实际工作能力，做一个“政治强、业务精、纪律严、作风正”的专职政工人员。