浅析企业文化建设

《科技文献检索》课程报告2011-9-20（修订稿）一、个人选题简介1．课题名称(必须和你所学的专业有关，有研究的主体及研究的具体内容)论企业文化建设2．选题来源(教师的研究项目或个人学习选题、兴趣选题)个人学习选题3．为什么选择上述课题进行研究?现在企业竞争异常激烈，文化作为企业的软实力，在公司管理和发展中起着越来越重要的作用，想要深入了解企业文化建设的相关内容。4．希望文献调研及文献分析要达到的目的是什么？了解企业文化的内涵，重要性，以及如何建立适合企业的，能使企业取得长足发展的企业文化。5．选题过程中是否遇到了问题（选题范围过大或过小，影响文献检索的数量）?你是如何解决所遇到的问题的？选题范围较大，文章范围宽泛，不易找到重点。之后将关键词逐一锁定，确定了重点要阐述的问题。二、文献检索过程1．使用图书馆的“数字资源检索”，对应图书馆数字资源的具体库名，选择5种文献类型数据库，不得重复，并写出数据库收藏的文献类型，即包含哪些学科内容的文献。序号数据库名称你检索的文献类型收藏范围（包含中图法哪些类别的文献）1超星数字图书馆电子书经典理论、哲学宗教、综合性图书2维普全文期刊期刊社会科学总论、政治法律、经济3方正数字图书馆学报管理学、专业学位、工学4建工学位论文学位论文本校硕士研究生论文5中国知网期刊经济与管理2.请在“读秀统一检索”的知识频道查找如下名次解释：文献的查全率：它是指检出的相关文献量与检索系统中相关文献总量的比率，是衡量信息检索系统检出相关文献能力的尺度。可通过共识：查全率=（检索出的相关信息量/系统中的相关信息总量）*100%计算文献的查准率：它是指检出的相关文献量与检出文献总量的比率，是衡量信息检索系统检出文献准确度的尺度。通过公式：查准率=（检索出的相关信息量/检索出的信息总量）*100%计算。检索表达式（举一个例子，包含andornot的式子）检索表达式：是要求系统执行的检索语句。最简单的检索式由一个检索词和一个字段名构成，复杂的检索式由多个检索词及字段名由关系算符联结组合而成，需要使用各种检索关系算符。例：查找“用桔子或苹果制作果酒”的资料，检索结果中只要有桔予酒或苹果酒，或者两者兼有，就算命中。检索式为桔酒+苹果酒(AORB)3．根据你所选择的研究题目拟定关键词3个，并选择上面题目中填写的数据库中的一个进行文献检索（请选择有高级检索功能的数据库），并说明使用三个检索词检索文献的过程。第一步：“简单检索”命中文献数量：使用检索词1：企业文化107476条使用检索词2：企业文化建设34696条使用检索词3：对策482907条第二步：“高级检索”命中文献数量（使用3个检索词同时进行检索，制定符合研究课题要求的检索表达式,用andornot做词链接）1243条4.利用查全率和查准率两个指标，对上述（第3题）检索结果进行分析比较，说明如何制定一个较为满意的检索式。企业文化and企业文化建设and对策查全率查找比较广泛，查准率查找比较精确三、资料阅读（使用“读秀统一检索”进行文献查询）1．提供所阅读的资料列表（10篇，至少包含以下5种文献类型）图书：教科书、专著、年鉴、手册连续出版物：期刊论文、报纸、年度出版物特种文献：学位论文、会议论文、专利文献、标准文献、科技报告、政府出版物、档案资料、产品资料序号篇名作者发表（出版）时间文献类型1企业文化建设实务与案例李玉海2007.08专著2中国特色企业文化建设案例第1卷金思宇，张鸿钧2005.08专著3企业文化建设研究邵文波1995学位论文4中小企业文化建设研究李莉2007学位论文5信息化建设与特色企业文化建设霍建林2003会议论文6谈坚持以人为本加强和谐企业文化建设韩志伟2009会议论文7加强企业文化建设创新企业思想政治工作科学导报2011．07．18报纸8推进企业文化建设实现更高质量发展王忠禹2011．07．15报纸9中国企业文化建设传承与创新李海2005.01教科书10企业文化建设与高效管理姜岩2002教科书2．阅读笔记(要求提供上述10篇文献的内容摘要)1．《企业文化建设实务与案例》：从电力企业经营管理者和电力企业文化实践者的角度解析企业文化，不但提出了企业文化建设的基本思路和理论，而且提出了企业文化建设成功的衡量标准，可操作性强。作者搜集了国外的两个电力企业文化案例，亲身考察了华电集团若干家优秀企业的企业文化，并整理成内容丰富、形式迥异的电力行业企业文化案例。该书语言朴实、生动，可读性强。2.《中国特色企业文化建设案例第1卷》：全国企业文化管理师培训指定教材:本卷收集了石油、化工、电力、航空、建筑、电信、交通、冶金、轻工、医药、金融等18个行业53家优秀企业的企业文化建设案例，并请企业文化专家分别进行点评。3.《企业文化建设研究》：叙述了企业文化的定义，特征，八大原则，以及企业文化的重要性，包括：企业文化对企业竞争力的影响，能够提升企业战略管理能力，打造企业名牌文化。也论述了企业文化建设的途径是完善制度管理。最后以举出实例进行进一步论证。4.《中小企业文化建设研究》：以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，首先阐述了中小企业文化的内涵、本质等基础理论，然后分析了我国中小企业文化建设的现状、存在的问题，并结合我国中小企业文化建设的实际，着重阐述了中小企业建设企业文化的具体措施，以及中小企业在文化建设中应该根据具体情况选择管理模式，论文提供了一些参考模式：“乡土型”、“家庭型”、“科技型”、“中西整合型”、“参与型”等。接着选择了一个案例对中小型企业文化建设方面进行了剖析。最后对全文进行总结。5.《信息化建设与特色企业文化建设》：本文认为企业的竞争越来越呈现出适者生存,弱者淘汰的无情局面,因此,企业文化是企业核心、增强凝聚力的法宝,必须着力于全面构建适合于自身发展的企业文化,必须具有鲜明的特色.6．《谈坚持以人为本加强和谐企业文化建设》：和谐企业建设要求以人为本,把集体作为人发展的平台,从集体成员的心灵深处寻求管理力量。一、以心为本,二、以智为本,其次,强调个人能力与现任工作的适应性。要建设以人为本的企业文化,以和为本是其中的重要一环。7．《加强企业文化建设创新企业思想政治工作》：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。然而在新形势下，国有企业思想政治工作仍然没有突破性的创新。为此，我们有必要通过加强企业文化建设来创新和加强思想政治工作。文章提出了几方面的解决措施。8．《推进企业文化建设实现更高质量发展》：我国企业文化建设更加注重用科学发展理念引领、支撑企业由外延式增长向内涵式增长的转变，使其在提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥更加行之有效的作用；并在培育品牌、提升商誉、打造企业软实力、形成差异化竞争优势方面产生更大的影响。本届全国企业文化年会将在总结经验成果的基础上，深入探讨如何在新形势下全面深入推进企业文化建设，实现高质量、高水平的可持续发展。9.《中国企业文化建设传承与创新》：本书探索新世纪中国企业文化的建设问题。包括对理论与实践两个方面的探索，但着眼点和最终指向是企业文化建设的实践。书中还将传承与创新有机地结合起来，提出了新世纪中国企业文化建设中的八项基本价值观。10.《企业文化建设与高效管理》：本书分别阐述了企业文化的概念、企业文化面临变革的抉择、企业文化变革战略、营造新经济时代的企业文化以及如何建立高绩效的企业文化等内容。资料汇总（使用“读秀统一检索”查找5篇期刊论文）通过阅读检索到的5篇期刊论文，回答以下问题：1．使用读秀统一检索的知识频道查找你个人选题所涉及的重要概念或名词〔至少2个)，并根据“专题类聚”提供权威解释及资料来源（写出名词解释的出处，即所使用的图书名或标准规范名，图书作者或标准规范的制定者，出版时间）。概念1：企业文化的概念：企业文化是企业生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命，远景，宗旨，精神，价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。出处：《谈企业文化》刊名《现代企业文化》作者：昊艳出版时间：2011概念2：企业文化建设：组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化的过程。出处：《浅谈企业文化建设》刊名《经济技术协作信息》作者：刘开祥出版时间：20112．你选择的研究课题目前研究的热点与难点问题是什么（从你所阅读的文献中总结）？热点：如何建立适合企业自身的企业文化，使企业得到长足发展，并得到企业员工的支持。难点：一是“无独创”，即我国大部分的企业以及企业的领导独立性不够充分，无法充分发挥主动性。二是“刚化柔”。即管理基础较薄弱，当前仍然需要加强数据分析与规章制度等“刚性”管理措施。3．在你所阅读的文献中，你选择的研究课题中的热点及难点问题是如何解决的？解决方法1：企业领导重视是搞好企业文化建设的关键，要充分认识企业文化的功能和作用，把企业文化建设作为一项事业来做，企业要在加快发展先进生产力的同时,建立适应市场竞争、体现时代特征的先进企业文化,维护广大职工的长远利益和根本利益。解决方法2：企业要以求真务实的精神,把先进企业文化建设当成事业来干,以真抓实干、率先垂范的作风做企业文化建设的实践者、组织者和推动者，建立适合自身发展的企业文化。解决方法3：在加强管理的基础上，大胆提出并建立适合企业发展的企业文化，在实践中逐步完善并逐渐得到员工认同，调动员工的积极性。4.在你所阅读的文献中，你选择的研究课题的热点、难点问题的各种解决办法存在的主要问题是什么？（对应上一题目分析存在问题）问题1：如何使每个企业领导的观念不断更新，适应当今市场变化的需要，真正把企业文化建设当作一项事业来做。问题2：一些企业盲目接受或模仿其他企业的企业文化，产生“从众行为”，对企业的发展没有取得推动效果，反而阻碍了企业发展。问题3：忽略了企业文化建设是一个长期的、渐进的过程，是一个被干部、职工承认、接受并真心实意自觉实行的过程，不可能一蹴而就，一劳永逸。5．你选择的研究课题今后的发展趋势是什么？趋势1:每个企业都要建立适合自身的、独特的企业文化。趋势2：企业文化应与时俱进，适应时代发展，在实践中不断完善。五、撰写文献综述2000字左右参见范文：对第四大题选择的5篇期刊论文进行文献综述，文后参考文献著录要符合国家标准。论企业文化建设[摘要]现代经济时代，企业竞争异常激烈，文化作为企业的软实力，在公司管理和发展中起着越来越重要的作用。本文主要论述了目前我国企业文化建设的热点问题，并针对如何进行企业文化建设提出了对策。[关键词]企业文化企业文化建设对策一、企业文化与企业文化建设综述企业文化的内容是十分广泛的，按普遍认同的结构层次说法，企业文化是由精神文化、制度文化和物质文化等三个层次构成的。企业精神文化的构成包括：企业核心价值观念、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等，企业精神是企业精神文化的核心。企业制度文化是企业的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和。它构成了企业在管理上的文化个性特征。物质文化的构成包括：企业环境、企业标识、文化设施、文化传播网络等。企业文化中的精神层给物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心；制度层则约束、规范精神层和物质层的建设；物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。企业文化所包含的三个方面相互作用，共同形成了企业文化的全部内容。任何企业都有自己的企业文化，但是存在强弱和优劣之别。二、企业文化建设中的人本文化综述（一）2005年，严春宁提出了建立以人为本的企业文化：以人为本的企业文化建设是一项创新的复杂的系统工程，涉及的内容非常丰富，在构建当中应当重视以下几个方面的基本要素：一、满足人的需要是以人为本的企业文化建设的出发点和落脚点，实施以人为本的前提是了解人。在企业这个社会的机体中，人的目标和需要会对企业的绩效产生重要影响，因此，在企业文化建设中贯彻以人为本思想，就必须重视人的需