浅谈企业思想政治工作应处理好的几种关系

浅谈企业思想政治工作应处理好的几种关系思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是构建和谐社会的重要保证。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。做好思想政治工作，更好地为企业的生存和发展服务，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新思想政治工作方式、方法，处理好思想政治工作中常遇到的一些关系问题，以适应企业快速发展的需要。一、抓好思想政治工作系统工程，正确处理思想政治工作与其他管理工作的关系企业思想政治工作与其他管理工作一样是系统工程。就职工的系统教育而言，思想政治工作要具有计划性、前瞻性。按照思想政治工作的一般规律，对思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制。我们强调的思想政治工作是一个系统工程，其意义在于：(1)不断提升工人的认知能力和思想素质，树立社会主义核心价值观，增强思想免疫力，能够自觉抵制错误思想的侵蚀；(2)加强职工队伍建设，打造过硬团队，使奉献精神发扬光大；(3)深入挖掘企业文化内涵，形成企业自身文化特色，铸就企业精神。毫无疑问，思想政治工作是企业管理的重要组成部分。然而，对于这一点，不同的企业有不同的认知，不同的定位。有的企业在思想政治工作实践中，感受到思想政治工作的重要作用，因此，高度重视思想政治工作的开展；有的企业则因为思想政治工作多表现为软指标，而将其摆在不冷不热的位置。因此，很难与其他管理工作一并统筹考虑。比如，企业在制定涉及到职工切身利益的各种方案时，要事先有足够的分析、判断。由于决策方案的不周密，而引起职工的意见和情绪，这种情况下的思想政治工作是被动的，乏力的。因管理决策失误，而造成职工情绪不稳，这样的思想政治工作做起来会很难。所以，企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。二、尊重职工正当物质利益要求，正确处理思想政治工作在弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾中的关系职工的奉献精神是企业生存和发展的重要支柱和依托。在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开职工的责任感和奉献精神。因此，企业要通过思想政治工作等方式，培育职工的责任感和奉献精神。大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一职工意志，是加强职工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。与此同时处理好企业内部收益分配关系，既要克服平均主义，贯彻实行多劳多得的分配原则，同时也要兼顾整体平衡，及时清除分配误解，化解分配矛盾，纠正分配偏差，保护全体职工生产工作热情和积极性。在企业现实收益分配中，由于职工的思想意识观念的不同，所处的位置和角度不同，对收益分配合理性的认识也会有所差距。因此，收益分配制度必须辅之以必要的思想政治工作，在着力宣传和弘扬奉献精神的同时，对收益分配中存在的错误观念和模糊认识，及时加以纠正和澄清。才能在收益分配中较好地统一职工的思想认识，及时有效地化解部门之间、职工之间的抵触心理和消极情绪，保持职工的思想稳定，促进企业生产经营工作的顺利进行。三、充分发挥职工的主人翁责任感，正确处理执行规章制度与思想政治工作的关系在企业生产经营管理过程中，如果制度不完善或执行不得力，企业正常的生产经营秩序就难以保持，企业发展就必然的会受到影响。因此，企业必须强化制度管理，严格执行各种规章制度。随着企业改革的不断深入，制度建设在逐步加强，而且在企业管理中发挥着越来越重要的作用。与此同时，在企业管理过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针。因此，必须精心保护和充分发挥全体职工的主人翁责任感，充分调动全体职工的积极性和创造性。以集体的力量和智慧谋求企业又好又快的发展。当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格。但是违反制度的情况还是时有发生。特别是随着企业的发展，职工的收入水平在显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教训，使职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分重要的。职工思想政治教育要坚持以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型，不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主。要将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，才能真正调动职工的生产工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘职工潜力，应对生产经营困难，才能很好地保持正常的生产经营秩序。企业思想政治工作与企业文化的合力效能在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,一个企业要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。面对新的发展机遇,胡锦涛同志曾强调:“必须坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性。”在新形势下,企业思想政治工作面临新的考试和挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题。笔者所在的企业是一个拥有4000多名员工的中型企业,总结企业在由国企整体改制为民营的历史进程中的工作实践,深深地感受到在发挥思想政治工作的优势的同时坚持以人为本的指导思想,深入开展职工思想政治工作,大力塑造先进的企业文化,提升企业的凝聚力和社会声誉,是事半功倍的有效途径。本文就新形势下企业思想政治工作与企业文化的合力效能,提出初步探讨思路。一、企业思想政治工作的性质和特点企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也是党的建设的一个重要课题。企业思想政治工作的性质具有多重性:1.政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外。江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示:“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点,各级领导要在思想上明确,在行动上认真加以贯彻。”2.经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此,从宏观角度上讲,企业思想政治工作必须服务于企业经济建设;从微观角度上讲,企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。3.社会性。企业是社会的一分子,企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面:1.自主性。目前,深化企业改革,建立现代企业制度,其实质是解决企业自主性的问题,这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式,势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此,也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。2.广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的,要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,而应跳出过去狭小的天地,登上市场经济改革的大舞台。3.开放性。企业思想政治工作必须适应市场,突出开放性的时代特征。首先,要开放企业思想政治工作的观念,更新思路,大胆探索;其次,要开放企业思想政治工作的途径,寻求新路子、新方式;再次,要开放企业思想政治工作的内容,联系实际,做到切实可行。4.层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作。二、企业文化的特征和功能从理论上讲,企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展,根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的,并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。从现代意义上来说,企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐,还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。首先,我们探讨一下企业文化的特征。一是客观性。企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后的价值观念。不管人们是否意识到它,也不论是成功企业还是失败企业,事实上都存在某种企业文化,只不过有着先进与落后之分。二是观念性。企业文化不是一种制度、战略和技术,而是将管理行为和职工行为规范化、概念化,以某种理想、信念表达出来。因此,企业文化实质上是一种精神的东西。三是动态性。企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外环境,企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念,创造出新的观念,从而保证企业文化的先进性和生命力。四是继承性。企业文化同社会文化、民族文化一样具有继承性。企业文化可以继承原有的某些优良传统,也可以扬弃企业原有的某些陈规陋习,但是无法割断与历史的联系。五是综合性。企业文化作为一种价值体系,必然渗透到企业的各个领域。也就是说,在企业经营管理、施工生产的一切方面都存在着价值问题。六是持久性。企业文化的形成是一个长期的过程,存在着设计、传输、体验、强化等一系列环节,不是一朝一夕就能形成和定型的。其次,我们研究一下企业文化的功能。一是导向功能。企业总是根据时代的要求,来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识,并通过思想、感情、认识上的同化,形成统一意志,从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业文化是一种粘合剂,它可以使企业成员实现观念和行为的一体化,进而产生合力,全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业文化是一种非正式的控制手段,虽然没有明显的规章制度,但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动,以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为,指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理论,可以极大地调动职工的积极性和创造性,激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。优秀的企业文化一旦形成,就成为一种润滑剂,可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围,使各部门、各成员在同一个企业文化环境中,具有共同的价值取向和行为准则。六是效益功能。企业文化是一种无形资产,它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度,从而提高经济效益。三、企业思想政治工作与企业文化相结合企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之,两者相结合形成合力,效能无穷。1.加强企业形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工,而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,使企业外有声誉、内有合力,在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。2.确立具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心,这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时