浅谈快乐的工作

浅谈快乐的工作一、为什么要快乐的工作著名心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次，依次分别是：生理需求，安全需求，社交与被接纳需求，尊重需求和自我实现需求，（在一般情况下，当某个层次的需求获得满足后，就会产生更高层次的需求，通常需求不是静态的，它们根据经历和期望随时间和条件发生变化）。1、工作首先是为了生存的需要到了共产主义社会产品极大地丰富，那时我们可能不用这么辛苦的工作了，因为社会产品是按需分配的。（可共产主义时，每个人都把劳动当做毕生的第一需要）可共产主义离我们还很遥远-----。目前，我们还必须为了自己的生存而工作，这是一个不争的现实。既然必须工作，不管你是快乐还是痛苦，都得工作（因为关系到你的生存）。为什么不快乐的工作呢？！2、工作着才有安全感当一个人失去了工作，就会严重的缺乏安全感。饮食、衣着、居住、子女、-----甚至生存都成了问题，哪里还谈得上幸福。既然现在还有工作，有什么理由不快乐呢？！3、只有工作才能被社会接纳和得到尊重每个人都是社会的人，都生存在各种各样复杂的社会关系中，如：家庭----父母、姊妹、兄弟、亲戚、婆媳、翁婿邻里等；学校----师生、同学、校友、----；单位-----上下级、同事、各部门----。（所以马克思说：人的本质是各种社会关系的总和）。现在已不是自给自足的小生产时代了，我们需要别人提供的服务，别人也需要我们提供的服务。许多关系都是在工作中形成的。大家聚在一起都会问干什么工作的？如果回答啥也没干，很快就会被冷在一边。为什么呢？因为他是一个没用的人，所以得不到社会的接纳和尊重。我们能被社会接纳和尊重能不快乐吗！我想没有人愿意被社会所抛弃。4、快乐的工作于社会、单位、家庭和个人都有好处，何乐不为1）、于社会——（樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。幸福不会从天降，社会主义等不来。莫说我们的家乡苦，夜明宝珠土里埋。只要汗水勤灌溉，幸福的花儿遍地开。）社会主义是干出来的，不是想出来或等出来的。社会需要快乐的工作者。2）、于单位——俗话说：一人向隅，满坐为之不欢。哪个单位里有这样的人，工作效率一定不高；心态好工作效率较高，单位效益才能高，社会也就进步快些。3）、于家庭——情绪也影响家庭，一个的哥，因一元钱与乘客大吵，带着愤怒开车结果出了车祸，被送到医院抢救。其妻子正在家中炸吃的东西，得知消息慌忙奔向医院，却忘了关火，结果酿成火灾----4）、于个人——社会在突飞猛进的发展，生活越来越好（50年前、40年前、30年前、20年前、10年前或者5年前大家对比一下）。快乐工作既能长寿又能大大提升幸福感。（想想今后的生活）要造福一方，首先要造福自己。你自己内心充满热量，才能释放热量。（实话说，家庭、金钱、房子、汽车、孩子------都很重要，但要以你的存在为前提。）具有阳光心态就能健康长寿。（有人调查了122名患过一次心脏病的人，8年后发现最悲观的25人中死了21个，最乐观的25人中死了6个，结论是乐观者长寿。）健康长寿就能名利双收。二、影响快乐工作的因素1、浮躁的心态和失衡的心理浮躁就是心浮气躁，它是成功、幸福和快乐最大的敌人。改革开放30多年来，一方面我们经济上取得了快速的进步，另一方面我们的价值取向也受到严峻的挑战。我们受几千年儒家思想的影响，一直把一个人的道德修养看的很重。但经历近几十年的激烈变革后，尤其是在商品社会、市场经济的今天，一个人的道德修养却越来越不被看重了。而有些不讲道德，没有信用的人却都生活的人模人样，到很吃得开，那么到底还要不要讲道德？！；再者一大二公条件下的平均主义的失败，也使国人产生了逆反心理，对精神、理想失出了信心，没有了理想与信念，有的只是一切向钱看的心态；市场经济的不规范，法制的不健全，使不少的贪污腐败分子、官倒、不法的投机分子一夜暴富，使得国人产生了不平衡的心理加之彩票的出现、文艺界人士的一曲成名、一夜成名以及畸高的收人，也使人迷茫。踏踏实实工作不如投机取巧，会干得不如会说的，他能行我也试试------（这一切，都促使国人普遍产生了浮躁的心态。这种普遍存在的浮躁心态，也是我们不良心态的根源，是目前我们国家存在的最大心态问题）。于是没有人再愿意踏踏实实的工作，没有人再愿意几十年默默无闻，没有人再愿意扎扎实实的做好基础工作，（加之体制的不完善，人们更关注显绩，忽视隐绩，都愿意当主角而羞于当配角-----于是有了形象工程、有了虚假的报表------）。不少人刚上班就想高工资、没结婚就想要大房子、好汽车、有些人今天才提了股级明天就想副科、正科------。心高气浮，眼高手低，什么都想一蹴而就，一不如意即怨天尤人，牢骚满腹----比如有些销售失败的业务员，必定怨公司、怨产品、怨政策、怨市场、怨经销商，就是不怨自己。（中国人从小惯下的坏毛病------看看如何把木梳卖给和尚----）；没有先前的量的积累，没有先前的刻苦，一夜成名不现实（中国人的思维习惯只看结果而忽视过程---）。饭要一口一口吃，日子要一天一天过，社会的进步，形容起来是突飞猛进，但也总要有个过程。当然努力了不一定就能得到，可不努力不奋斗，连希望都不会有。更不要说可能了。不平衡，心里不平衡，他能吃好的我为啥不能？他能住大房子我为啥不能？他挣那么多钱我为啥恁少？他当官我为啥只能当兵？他能拿俩我为啥不能？-------按理说，这三十多年来我们的生活进步不小，（与50、30、10年前比较一下----）可奇怪的是，财富在增加，可我们的满意感在下降；我们拥有的越来越多，但是快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少。早先是端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。现在是开着汽车骂政府，领着低保骂社会。有人说毛主席他老人家哪个时代多好，家里穷得叮当响，但是心情特别好；现在家里啥都有，就是心情不好。为什么呢？一方面是中国的传统——不患寡而患不均、所以2000多年来“均田地等富贵”几乎是所有农民起义的共同口号——目前的情况是两极分化和腐败使然（毛泽东时代有没有贪污腐败？一是太穷，大干部小干部，八毛钱买条裤，前面是日本后面是尿素。多吃多占寄生现象很难消除。再者运动频繁，三反五反、大跃进、困难时期、小四清、大四清、文革十年----。还有媒体的宣传吸引眼球----）；我们能不能换一种思维方式——这样问：他拼命的干工作我为啥不能？他能吃恁大的苦我为啥不能？他读大学上研究生我为啥不能？他进监狱我为啥还在外面？他死了我为啥还活着------要当官得看清三角形结构----而且总有退下来时候，官越大心理越难平衡----安阳---看看退下来疾病着的---；房子再大夜眠不过六尺，佳肴再美日食不过三餐-----看看住别墅的人---；钱有多少就够了呢？其实生不带来死不带去，看看妇产科的婴儿和去那个世界的人-----想给后代留点----大清名臣林则徐有一段话：“子孙若如我，留钱做什么?贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么?愚而多财，益增其过。”这话讲得是非常深刻。）。找好平衡点就不会有太大问题。2、对现实的工作不满意（因此失去热情）理由无非是——工作太辛苦、收人和付出不成比例、工作得不到领导的重视或者是工作单位不好听、这个工作不适合我-------不少人的工作都是这山望着那山高，（我就是这样，---------当兵、教员、科长、经理------）其实不同的工作岗位各有利弊。无论什么工作都有它的艰辛和幸福，所谓好与坏只是人们对工作的态度有所不同罢了。如果你用积极上进的态度去面对工作，将会感觉到工作着就是幸福的，工作着就是快乐的；如果你用消极冷漠的态度去应付工作，将会感觉到工作是活受罪，工作很无聊。对于后一种人如果改变一下自己的思维方式，或许就是另外一番景象。因此在工作中要得到快乐，首先要摆正你的心态，用积极的心态去感受工作中的快乐有人说再快乐不挣钱也没用，钱是一定要挣的，没有钱生活无法延续，但，当金钱达到一定程度之后，就不再诱人了。而工作绝不仅仅只是为了挣钱，工作同时也是一种自我价值的体现。（人的生命靠两种力量在支撑，一种是物质，一种是精神。人的价值也具有两重性，一个是自我价值，一个是社会价值，工作既是谋生的手段，又是实现人生精神追求和实现人生社会价值的途径。如何证明自身的价值？只有努力的工作，让社会承认你的价值，给你一定的补偿，（承认的越多，补偿的越高）。你的个人价值才能得到实现。能够证明自己的价值难道不应该快乐的工作吗？！所以我们说工作是体现自我价值的最好载体和形式，因为工作给我们提供了展示自我能力和水平的最好平台。（那种靠吃喝玩乐带来的快乐绝不会长久，很快就会逆反------）。工作的目的已经不是为了追求名利，是在工作中追求自我价值的实现。只有在追求“自我价值实现”的时候，一个人才会发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地为社会、为企业创造价值。（小岗村沈浩）如果说为了赚钱，比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉一亿美元，也要466年才能用完这些钱，但他为什么还要每天工作？美国大导演斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？杨振宁90了还在工作，这些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？美国企业家萨默·莱德斯说：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。许多人因为工作不顺心，常常有跳槽的念头。但是，不知他们是否知道每一份工作都会给自己带来一些宝贵的经验，它们都是人生成长过程中最重要的资源。因此，当你准备跳槽的时候，不妨先转换一下自己的心态，以新的角度审视自己的单位、自己的工作和自己的领导，想一想跳槽是否能为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升，这是辞职前必须深思熟虑的问题。（老张对老李说：我要离开这个单位。我恨这个单位！老李建议道：我举双手赞成你报复！！这个破单位一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。老张问：为什么？老李说：如果你现在走，单位的损失并不大。你应该趁着还在单位的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为单位独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开单位，单位才会受到重大损失，非常被动。老张觉得老李说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时老李问老张：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”老张淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我没有离开的打算了。”所谓时过境迁大概就是这样吧）。许多人只看到新工作、新单位、新领导的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果可能陷入更为恶劣的工作环境中。事实上快乐工作，是世界500强企业所推崇的最佳工作状态！在工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，在拼搏中实现快乐。优秀的员工必定快乐地工作！也有人图虚名，这好听，那不好听。合肥一老人靠乞讨五年供了两个大学生，还不欠债，现在城里收废品的收人并不低。要那虚名有何用----。当然有时也得认命。汉武帝时------命不好。3、不自信有自卑感（只看到劣势，却看不到优势）有不少人面对选择时，总是犹豫不决，前怕狼后怕虎，还要马儿跑还想马儿不吃草。可能会错过了最佳时机，也可能使自己陷入深深的纠结之中。这往往是理想主义或不自信的表现。因为必须选择，所以不要三心二意，古人讲“三思而后行”，其实再思就可以了，关键是自己选择了就绝不后悔。有一个博士在做毕业论文，工作非常紧张，他就非常羡慕别人周末可以到歌厅唱卡拉0K。终于等到周末了，他也到歌厅唱卡拉0K，一进去他就后悔了，心想我正在做博士毕业论文，怎么还能来歌厅唱卡拉0K呢?但是进了也不能立刻就走啊，他就一边后悔一边唱卡拉0K，两头折腾一头也没把握住。这种情况比较普遍。“健康的心理要求一个人对自己要保持一种接纳的态度，而且要愉快而满意地接纳自己”。也就是说，人对自己的一切