浙江省公务员考试面试备考之材料题案例分析

浙江省公务员考试面试备考：材料题案例分析中公教育研究与辅导专家张婕随着公务员考试的逐年发展，浙江省作为全国公务员考试最火的省份之一，走在了命题发展的前列。近几年，相继出现了材料题等新形式，以此突破常规考法，来考察考生的真实水平。浙江省的材料题往往会给考生一篇几百字的短文，内容一般会选取浙江省公务员工作或百姓民生相关的各种片段新闻。中公教育面试辅导专家在这里提醒大家，为了提防考场上因突变题型难以适应的现象，广大考生平时应多关注一些浙江省内的社会热点问题，多看《浙江日报》等省办刊物，才能在备考时对此种类型题的基本特点有所了解，以提高自己对问题的熟悉度，从而做到胸有成竹地应对。如，某次考试就以浙江浦江县的一次制度改革试点为材料，考察考生对此类问题的看法。请看浙江省面试真题材料：2008年6月，浦江县探索建立领导干部“办事档案”制度，在浙江上下引起巨大反响。在不到一年的时间里，浙江省委书记赵洪祝对“办事档案”制度高度关注和充分肯定，先后三次作出批示。浙江省委学习实践活动领导小组办公室专门发文要求，在全省第三批学习活动试点乡镇（街道）积极试行这项制度。市乡镇（街道）全面推行、县级机关部门积极试行这一做法。有关专家认为，浦江县推行的“办事档案”做法，符合当前深入开展学习实践科学发展观活动的具体要求，有利于转变党员干部作风，有利于加强干部队伍建设，是一项务实管用的制度。所谓“干部办事档案管理记录”是指办事档案制度规定：各部门各单位要记录日常工作，到年底每个机关单位的实际业绩都要在墙壁或者屏幕上进行公开，各部门各单位的年度绩效亦将由此考核确定。浦江实施办事档案制一年来，成效非常显著，首先是形成了能够促使干部自觉积极努力、勤奋工作的新型工作机制。办事档案把每个干部平时的工作情况都做了真实记录，并在年底公开，每个干部的实际业绩都放到了公布栏里，做多做少、干好干坏，均一目了然。这样就迫使每个干部即使不求上进，也得顾及面子而不甘落后，也不敢落后。有干部说：“办事档案就是我们的成绩单，拿高分还是得低分，全靠自己干。”通过这些重要的改革实践，广大干部也充分认识到：无为则无位，有为才有位。材料题的题目一般会有3道问题，其中惯常的考法是：第一道和材料紧扣，第二道和材料沾边，第三道比较发散，只和题目的大背景有一点关系。以下就是针对以上材料提出的3个问题：（1）对于浦江建立“干部办事档案”这件事，请谈一谈你的看法。（2）如果领导让你负责起草一个干部办事档案管理办法，在这个办法中要涉及哪些方面的内容？（3）如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没能完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部办事档案”，你该如何处理？很多考生可能在首次接触到材料题时会有恐慌现象。究其原因，无外乎是：1、对这种题型比较陌生；2、材料较长，若不掌握正确的读材料方法就会有反复阅读；3、材料中的新闻事迹若平时不太关心，则难以迅速消化理解，更易在短暂的面试时间里增加紧张感。针对以上问题，中公教育面试辅导专家给广大考生制定如下对策：1、此种题型虽然陌生，但是本质上和咱们平时练习的常规题目的答题方法是一样的，仅仅是多了一份书面的材料而已。那些平时练的题目，如果把相关的背景资料加在前面，就变成了一道材料题，但答题方法可以说是一模一样。因此，所谓的材料题只不过是“披着狼皮的羊”。比如，此例题的第一题就是一道综合分析题，第二题是事务处理题，第三题是人际关系题，全都是典型题型。2、针对反复读题还不懂、读得慢的现象：其实不需要像读小说那样逐字逐句去理解材料的意思。我们完全可以按照行测中资料分析题目的做法，先迅速扫描一遍材料中的关键信息，搞清楚大概说的什么，然后直接看提问，通过提问再在原文中找答案，速度会快很多，也避免做很多的无用功。比如，此篇材料，首先第一段就说了一个意思：该制度引起各界强烈反响。其次第二段说了两个意思：解释了“干部办事档案管理记录”；说明了它的意义。因此只需要把握这三个要点，就可以将复杂的材料化为简单。3、材料陌生不是我们答题困难的理由，相反，材料会给我们的答题带来方便。因为相比于直接问你对某个社会热点谈谈看法之类的问题来说，加了材料，就避免了我们无话可说的几率，我们就能够针对材料做“有米之炊”。所以一旦接触到材料类题目，我们应首先感到高兴，材料恰好为自己提供了一个社会现象的背景知识，可弥补自身经验积累的不足。比如此题，如果你不知道什么是“干部办事档案管理记录”，没关系，材料中给出了完整的定义。因此，可见只要抱着正确的心态，掌握了正确的方法，辅以科学的反复练习，材料题一定能答得很好，而由于它比较新颖，甚至更有可能成为我们和竞争对手拉开差距的武器。所以，希望大家能够好好把握。本文来源：浙江中公教育