江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题

江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系电话：一、填空题（共11分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，起施行。2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。3、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每举行一次。9、国家对从事涉及、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。10、劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。13、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。14、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15、中国工会实行和相结合的组织领导原则。16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。19、企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。20、劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、选择题（共68分）21、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得22、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月24、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止25、未成立工会的企业、事业单位、机关和其它社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.2%B.3%C.4%D.5%26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地27、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况28、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。A.至少有一人B.全部C.一人D、二人29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月30、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚31、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须32、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告33、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员34、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得35、变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头36、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位38、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为39、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除40、变更后的劳动合同文本，（）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存41、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧c.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧42、用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%43、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十44、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的45、集体合同立法最早的国家是（）。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰46、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的47、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费48、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会49、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会50、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日51、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于53、签订集体合同应当经过（）五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布54、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同55、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内56、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十57、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位58、职工一百人以上一千人以下的企业召开职工代表大会的，代表名额以（）为基数，职工每超过一百人，代表名额增加（）名。A.407B.3025C.4025D.30759、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准60、职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的（）。A.30%B.25%C.20%D.10%61、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样62、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A．30天B．半年C．1年D．2年63、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性64、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八65、劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。A.155B.153C.203D.20566、非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议67、从2010年2月1日起我市最低工资标准调整至每月（）元。A.850B.780C.650D.96068、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须69、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用（）形式。A.可以书面B.应当口头C.应当书面D.可以口头70、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准71、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.三B.七C.十D.十五72、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工73、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的74、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。