研究生会主要干部考核办法

中南林业科技大学研究生团学组织主要干部考核办法第一章总则一、考核目的为进一步加强研究生团工委、研究生会（以下简称研究生团学组织）主要干部队伍建设，建立促进研究生主要干部的考核评价机制，提高主要干部的工作运行效能，提高主要干部的工作责任心，规范学生干部的行为，树立良好的思想意识，根据《中南林业科技大学研究生会章程》等文件精神，结合研究生团学组织实际情况，特制定此考核方法。二、考核原则（一）实事求是的原则。（二）奖惩分明的原则。（三）公平公开的原则。三、考核对象主席团及各部门部长、副部长（含艺术团团长、副团长、队长）四、考核办法考核主要分成两部分：日常管理、期末述职考核时间：春、秋季学期期末具体实施：整个考核由考核量化工作小组负责领导，组织部会同办公室具体组织实施，考核档案交办公室存档第二章组织领导一、考核主体研究生团学组织成立干部量化考核领导工作小组，由研究生团工委书记担任组长，研究生会主席担任副组长，其他主席团成员担任考核小组成员。主席团成员由团工委书记具体组织人员考核。第三章考核内容一、政治素质（20分，由考核领导小组考核打分）（一）在职期间，是否严于律己，尊敬师长，团结同学，遵守国家法律法规和学校的各项规章；（二）是否坚持发扬优良工作作风，克服官僚主义，形式主义等不良习气，密切与广大研究生同学的联系，全心全意为我校研究生同学服务。（凡因表现不良被老师或同学投诉者，生活行为不检点、作风不正派，有损研究生团工委、研究生会干部形象者，提交主席团处理。）二、领导力（20分，由考核领导小组考核打分）（一）做任何事情是否都能从全局着手，具有较强综合协调的能力、分析问题、解决问题的能力；（二）是否能够适应这个瞬息万变的世界，灵活处理突发事件，培养自己的应急处理能力；（三）是否具有较强人际交往能力，与各部门友好沟通、团结协作。三、执行力（20分，由考核领导小组考核打分）（一）是否在学期初规划好工作、在期末做好工作的全面总结；（二）是否按工作计划圆满完成所有活动；（三）是否能够保证所承办活动的质量；是否能够在工作中及时发现并解决问题；（四）是否在工作有所创新并起到良好效果；（五）是否经常向主席团汇报工作、交流思想。四、工作能效（25分，由考核领导小组考核打分）（一）部门内部是否团结和谐，工作能够正常运行，无不可调和的矛盾；（二）工作是否认真、主动、以身作则，不存在无故推卸责任、工作徇私；（三）是否在期末书面述职报告中全面概括部门取得的成绩及部门发展存在的问题。五、出勤考核（15分，由办公室负责记录打分）（一）会议及各项活动出勤制度1.无故缺席一次扣5分2.无故会议迟到、早退扣一次2分（由于工作等特殊原因的除外）3.请假超过3次后，每次扣2分（请假需在会议开始前请，会议之后请假视为缺席）（二）值班考核1.无故缺席一次扣2分（请假或找人代班的除外）2.无故值班迟到、早退一次扣1分（由于工作等特殊原因的除外，但需提前请假）六、创新开展工作（10分，加分项，由考核领导小组考核打分）是否能够在原有的传统活动中创新活动开展方式；是否能够结合研究生生活、部门职责，开发出更加多姿多彩的特色活动；活动中的创新元素是否与时俱进；所创新的活动是否切实提高了研究生的参与度。注：在任期间内有下列行为之一的人员即予以解聘（一）严重违反学校纪律或研究生团工委、研究生会会有关制度者。（二）不认真履行职责屡教不改者，或缺乏履行能力者。（三）玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。第四章考核程序具体考核由考核小组、组织部负责实施，办公室根据各部门考核信息的收集结果，总结整理出书面材料呈交考核小组审阅及讨论。考核小组及组织部根据需要，依据上述考核内容展开平时抽查和学期末集中考核两种方式考核。（一）平时抽查指主席团对各部工作及其成员进行评价。此类考核随时随机进行，旨在提高研会干部日常工作的积极主动性，及时发现工作出色或工作不力的干部予以便表扬或督促，从而使研究生会工作达到真正意义上的“规范化、制度化、科学化”。（二）学期末集中考核指考核小组对主席团对各部部长、副部长进行考核。（三）考核由考核工作组负责领导，组织部会同办公室具体组织实施，请全体研究生团工委、研究生会主要干部予以支持并严格遵守本规定。办公室随时进行记录考勤和考评，每学期汇总一次并专门记录归档。第五章考核结果评定一、考核结果作为上报校研究生优秀学生干部的重要依据，凡考核为“优秀”的成员（考核分数达85分及以上），予以一定的表彰和奖励。二、学期考核分低于75分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，给予公开通报批评，并且自动退出研究生团工委、研究生会。第六章附则一、本考核方法的最终解释权归研究生工作部、校研究生委员会。附表1：中南林业科技大学研究生会主要干部考核表学院：专业学年姓名性别政治面貌职务考核内容政治素质（分）领导力（分）执行力（分）工作能效（分）出勤考核（分）原始分值2020202515减分项单项分值附加分（创新）最终得分个人自评：年月日