劳动与社会保障法练习自测题-广东金融学院

劳动与社会保障法练习（一）一、填空题1、我国劳动法调整的对象是______以及_______。2、国际劳动立法的形式主要是________和_________。3、劳动者或用人单位必须具备的主体资格条件是，具有________和________。4、中华人民共和国批准的国际劳工公约总计为___________个。5、根据劳动法的性质，劳动法可分为____________、___________、_________。二、单项选择题1、目前，我国《劳动法》适用于（）。A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、北洋政府于1923年公布了（）。A、《劳动立法原则B、《暂行工厂规则》C、《劳动法案大纲》D、《劳动立法大纲》3、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A、限制工作日长度B、保护女工与童工C、确立社会保险制度D、提高劳动报酬4、我国大陆地区劳动法采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅5、全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为()。A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日6、（）年由瑞士政府召开的有15个国家参加的国家劳动立法大会，讨论通过了《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》，这是世界上最早的国际劳动公约。A、1880B、1918C、1900D、19067、劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因8、在我国，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是公民在（）同时产生的。A、年满14周岁时B、年满16周岁时C、年满18周岁时D、刚出生时9、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A、工作B、生活C、劳动D、生产10、劳动法基本原则的法律渊源是（）。A、工会B、劳动法C、合同法D、宪法三、多项选择题1、构成劳动法律关系的基本要素有（）。Ａ、劳动法律规范Ｂ、劳动法律关系主体Ｃ、劳动法律关系客体Ｄ、劳动法律关系内容Ｅ、劳动法律关系事实2、下列社会关系中，哪些属于劳动法的调整对象？（）Ａ、某作家将书稿交由出版社而形成的出版关系Ｂ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的劳动关系Ｃ、因处理劳动争议发生的关系Ｄ、工会与企业之间的关系Ｅ、劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为（）。Ａ、工人劳动法律关系Ｂ、本单位劳动法律关系Ｃ、兼职单位劳动法律关系Ｄ、集体劳动法律关系Ｅ、借调单位的劳动法律关系4、初期劳动法的特点是（）。Ａ、多数是从改善女工和童工的立法开始Ｂ、深受国际劳动立法的影响Ｃ、有不少的监督条款、责任条款Ｄ、适用范围很小5、劳动者集体权利主要包括（）。Ａ、接受培训的权利Ｂ、结社权Ｃ、集体谈判权Ｄ、罢工权Ｅ、参与权四、名词解释1、劳动法2、劳动法的基本原则3、劳动法律事实4、国际劳工标准5、经济性罢工五、简答题1、我国劳动法的适用范围2、劳动法产生的原因。3、为什么说劳动法是独立的法律部门？六、论述题1、试述劳动法律关系的特征及其构成要素七、案例分析某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、记大过的处分以示惩罚。一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其分房资格。张某不服，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求维护其合法权益。问：当地劳动仲裁委员会是否受理？为什么？劳动与社会保障法练习（二）一、名词解释1、劳动关系2、特殊情况下的工资3、年休假4、安全技术规程5、就业前职业培训二、填空题1、现行的《劳动法》于年月日通过，自年月日起施行。2、我国劳动法的调整对象是关系以及与关系。3、劳动关系是在中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。4、劳动法适用于基于而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。5、劳动法成为独立法律部门的时间较晚，一般认为是在。6、1802年英国议会通过的《》是资产阶级“工厂立法”的开端。7、1931年中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过的《》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。9、年国际劳工组织正式宣告成立。10、1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构。11、国际劳工组织的组织机构主要有、、。12、国际劳动立法的主要形式采取和。13、劳动权利能力和劳动行为能力必须由实现。14、1953年政务院提出了“”的就业方针。15、1980年我国提出城镇劳动就业实行“三结合”的就业方针，即在国家统筹规划和指导下，实行、、相结合的方针。16、在目前市场经济体制下，劳动就业的方针是：、和。17、国家规定禁止用人单位招用未满的未成年人就业。18、劳动就业服务企业是承担任务，由国家和社会扶持，进行的股份合作制集体所有制经济组织。19、《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循、的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”20、劳动合同的无效，由或者。三、判断题1、劳动法所调整的劳动关系包括劳动者在劳动过程中所发生的一切关系。（）2、个体劳动者的个人劳动不存在劳动关系。（）3、国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一，是组织上的“三方原则”。（）4、劳动法律关系主体双方在实现劳动过程中具有平等性。（）5、劳动者的劳动权利能力了和劳动行为能力是同时产生的。（）6、在我国，劳动法律关系客体包括劳动者的劳动行为和劳动成果。（）7、集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起3年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。（）8、在使用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）四、简答题1、劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么？2、劳动就业途径有那些？3、劳动合同的内容有那些？五、论述题1、试述劳动法律关系与劳动关系的关系。2、试述《劳动法》对劳动合同解除条件的规定。劳动与社会保障法练习（三）一、单项选择题1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。A.经济关系B.社会劳动关系C.人事关系D.政治关系2、国际劳动立法思想发源于（）。A.18世纪下半叶B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初3、（）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A.1919B.1944C.1945D.19464、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件5、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月6、无效的劳动合同从（）起，就没有法律约束力。A.订立时B.当事人盖章时C.合同生效时D.合同履行时7、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.28、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。A.300％B.200％C.150％D.100％9、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月二、多项选择题1、以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系2、构成劳动法律关系的基本要素为：（）。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3、根据我国《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）。A.国家促进就业原则B.平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位相互选择原则D.照顾特殊群体人员就业原则E.禁止未成年人就业原则4、下列各项中属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动纪律D.社会保险E.试用期5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用6、缩短工作日主要适用于（）工作。A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性7、我国《女职工禁忌乱的范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有（）。A.作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B.人力进行的土方作业C.风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8、我国就业前培训主要采取（）等形式进行。A.学徒培训B.就业训练中心C.学校培训D.转业培训E.专门培训9、根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤？（）A.从事本单位日常生产工作的B.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的C.在生产工作的时间内与人打架斗殴的D.在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的E.从事抢险、救灾活动的10、新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中.发现明显事故隐患和职业危害，有权（）A.提出解决的建议B.要求企业予以纠正C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.组织职工撤离危险现场E.要求重新处理三、名词解释1、劳动法律关系2、集体协商3、工作时间4、未成年工的特殊保护5、职工民主管理四、简答题1、简述劳动就业服务企业的概念和特征。2、劳动合同的成立和生效有何区别?3、确定最低工资标准应考虑的因素是什么?4、简述社会保险的特点。5、简述我国处理劳动争议的机构和程序。五、论述题试述我国社会保险特征、体制和作用。六、案例分析题职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家私营企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的私营企业联系，希望黄某回厂，但私营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）私营企业在本案中是否应承担责任？劳动与社会保障法练习（四）一、名词解释1、社会优抚2、工伤保险3、社会保障4、社会福利制度二、简答题1、社会保障的原则2、社会优待的主要内容是什么？3、社会保障法律关系的主体、客体和内容是什么？4、简述我国医疗保险改革的进程。三、论述题1、中国社会保障存在的问题和发展趋势。2、我国社会救助制度目前存在着哪些问题？3、试述我国社会优抚制度的改革方向。四、案例分析题钱某系某货物仓储公司工人。1996年6月公司与钱某签订承包协议,由钱某承包公司一辆解放牌运输车,期限2年。合同约定,钱某每年向公司缴纳纯利的40%,并且负担本人及他人伤残亡及后遗症等项费用。此合同于1996年6月20日由当地公证机关予以公证。1996年12月,钱某在一次外出运货时发生翻车事故,身受重伤。其家庭及本人无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由钱某个人自负、且经公证具有法定效力为由不同意负担有关费用。钱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。问题：（1）经公证的由钱某自行承担社会保险费用的条款是否有效?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持钱某的主张?