新员工入职岗前培训方案2

呈壹、主旨：关于新员工入职岗前培训的方案貳、说明：新员工加入我们团队时，对我们公司的产品、操作流程以及企业文化一无所知。针对此类情况应该给予新员工全面系统的培训，经过培训，新员工能够掌握我司工艺品操作标准，安全生产规范以及企业文化和价值观。根据不同类别的员工分别进行不同性质的培训：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。參、培训类别：一、应届毕业生公司每年都有一批应届毕业生作为新的力量汇入公司这条大河，在他们真正融入企业，跨越由学生转向职员的门槛需要长达1-2个月的时间。留住一批应届毕业生，成为我们公司的一份子，需要进行更长时间、更多文化理念的培训。应届毕业生的培训内容需在入职一个月内完成。类别培训项目培训讲师培训时间培训地点培训方法培训效果应届毕业生企业文化、规章制度王琳入职第一天，时间2小时培训室PPT讲解和视频将企业的文化和制度展现给员工，散发企业魅力，规范员工行为厂歌入职第一天，时间1小时培训室视频和面对面教唱化冰，融化员工与公司的隔阂《李亦非的沟通艺术》入职第一周周五，时间2小时培训室视频提供员工沟通的方式《48字真经》入职第二周周五，时间2小时培训室视频给予员工工作的原则执行力光盘入职第三周周五，时间2小时培训室视频在电影中学习工作的态度户外拓展入职第四周周三，时间2小时篮球场游戏互动传播团队合作的精神超级演说家入职第四周周五，时间2小时培训室学员上台将第一个月的收获用演说的方式展示员工的风采演讲公司福利钟小莉入职第一天，时间1小时培训室PPT讲解展示公司福利，给予员工信心品质意识姚志群入职第二天，时间1小时半培训室PPT讲解为接下来的车间实习进行品质意识的铺垫6S现场改善与安全生产陈宝英、陈而添入职第三天，时间1小时半培训室PPT讲解为接下来的车间实习进行安全生产的铺垫员工行为规范、消防安全基础知识吴新兵、郑发林入职第三天，时间1小时半培训室PPT讲解和实物示范将企业的文化和制度展现给员工，散发企业魅力，规范员工行为军训入职第二天，时间半天篮球场训练重塑员工纪律性恳谈会张雪钦时间17：00-18：00，次数控制在6次培训室面谈了解新员工每一个阶段的心理状态备注：4R执行力训练营在入职满一个月后进行。二、职员级公司每年新近职员在50人左右，在经过社会洗礼之后的员工，应该更加突出我们公司的文化和理念，使新近员工可以更快接受我们公司的理念，使其成为符合我们公司需求的认同公司理念的一员。职员级培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。1、新员工入职引导培训在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字、办理临时厂牌、发放员工手册，并由招聘专员带到其所在部门。类别培训项目培训讲师培训时间培训地点培训方法培训后续工作新员工入职引导培训规章制度、公司福利、薪资待遇张雪钦8：30开始，持续45分钟洽谈室一对一面授入职第二天下午17：00签订合同、办理正式厂牌、K3使用2、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训在入职时由所在部门负责进行，通用类培训入职一个月内在培训室进行。培训类别培训对象培训项目培训讲培训方式培训津贴培训效果检验师通用类培训全体新员工企业文化、规章制度王琳PPT讲解无纸质考试（不会写字的以问答的形式进行），考核结果低于60分为不合格，进行补考，补考需交10元水果基金厂歌视频和现场教授48字真经视频公司福利钟小莉PPT讲解10元/小时员工行为规范、消防基础知识吴新兵、郑发林PPT讲解和实物示范10元/小时岗位类培训技术部员工工艺知识培训暂无PPT讲解无现场提问的方式工艺课员工产品工艺相关知识组长纸质面授无三个月后的进行中期考核保卫课员工《新进保安培训计划》吴新兵、保卫课组长纸质面授无每位新进保安人员入职三个月后，保安课长、保安组长对其进行程序文件书面考核，岗位实际操作考核，消防安全知识考核，三方面的考核分数80分以上合格，80分以下不合格。考核不合格者淘汰出保卫课退回人力资源部。备注：4R执行力训练营根据新入职员工人数安排。三、操作工公司每年新近操作工在500人左右，这些操作工文化程度普遍不高，年龄层分布广，对此类员工应进行模块式的培训，使其懂得公司安全生产、工艺操作规范的员工。1、新员工入职引导培训在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字，由招聘专员带到其所在车间。类别培训项目培训讲师培训时间培训地点培训方法培训后续工作新员工入职引导培训规章制度、公司福利、薪资待遇林钦14：00开始，持续45分钟培训室PPT讲解签订合同、办理临时厂牌2、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训新员工入职签订合同之后，由招聘专员带到所分配的车间。培训类别培训对象培训项目培训讲师培训地点培训方式培训津贴培训效果检验岗位类木坯车间员工、铁坯车间员工、备料车间员工、技术工《车间操作规范及工艺标准要求》程子友培训室PPT讲解10元/小时现场提问的方式安全作业常识林国彬培训室PPT讲解10元/小时现场提问的方式铁坯车间员工铁坯工艺标准暂无培训室PPT讲解10元/小时纸质考试，考试成绩60分以下为不合格，不合格需补考，补考交10元水果基金装配车间操作工、合金车间操作工封箱工艺、包装工艺、装钟工艺、镜子、玻璃类工艺、螺丝枪使用、钉枪使用按每个月排班表上的讲师按每个月排班表上的地点现场演示和实战练习10元/小时一个星期之后由讲师对新员工进行考核，将考核结果发给人资部，成绩合格的给予新员工7元/小时的补贴，三个月后在工资中发放。一年二次工艺类培训以检验培训效果，并进行考试。考试内容为：笔试，成绩不合格进行补考，考需交10元水果基金。油漆车间操作工、合金车间操作工喷枪使用、水转印工艺、油漆手工合金车间操作工粘珠工艺备注：培训讲师：培训讲师由成品车间的组长竞聘产生8位培训讲师，装配车间3位，油漆车间3位，合金车间2位。在竞聘结束之后对这些讲师进行规范培训。以后由这些讲师对新员工进行培训，讲师可以协商进行排班。3、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。通用类培训入职一个月内在培训室进行。培训类别培训对象培训项目培训讲师培训方式培训津贴培训效果检验通用类全体新员工企业文化、规章制度、厂歌、48字真经王琳PPT讲解和视频结合无纸质考试（不会写字的以问答的形式进行），考核结果低于60分为不合格，进行补考，补考需交10元水果基金公司福利钟小莉PPT讲解10元/小时员工行为规范、消防基础知识吴新兵、郑发林PPT讲解和实物示范10元/小时安全生产、工伤应急措施陈宝英、陈而添PPT讲解10元/小时品质意识林惠军PPT讲解10元/小时4R执行力入口梁军PPT讲解10元/小时