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人力资源面试题一、电话预约(总分:15分)评分标准:前三项由学员抽先一题,满分5分;最后一项为必答题,满分10分;1、不接受回答要点:不接受应及时告知对方,结束表示感谢;2、接受回答要点:详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等,结束表示感谢;3、现在不方便,半个小时后电话回答要点:抱歉,预约半个小时后回电,详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等,结束表示感谢)4、主动电话预约(10)回答要点:简明介绍个人与岗位的匹配,预约面试成功,并获取详细的面试相关信息,结束表示感谢二、面试准备(总分:25分)评分标准:资料证件(齐全,10分;简历3分,其他物件每件1分)按要求着装:5分,否则0分礼仪:满分15分;坐姿、眼神、手、脚、脸每项2分、其他每项1分1、资料证件:简历、1寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等(原件及复印件)1、着装——正装、整洁大方2、礼仪——敲门、问好、握手、坐姿、眼神、手、脚、脸、感谢、关门三、面试(总分:50分)评分标准:回答情况答对100%答对80%答对60%答对40%答对20%答对0%回答得分543210必答题1、“请做一下自我介绍。”回答思路:①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。)2、“谈谈你做过的项目情况。”回答思路:①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力;②列举做过的项目数量,以6—8个为宜,其中主要2—3个的是哪些,然后举例说明;③所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的,一般集中在J2EE和.NET方向,另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的,比如应聘企业主要是做金融系统,项目中就可以说××企业的开放基金项目。3、“你对加班的看法。”回答思路:①IT软件企业中,程序员的工作很多时候是跟着项目走的,因此阶段性的加班是非常正常的事,因此企业要考察求职者是否能够承受加班;②说明自己的工作会是高效的,不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间;③如果是工作需要,特别是项目进度的要求,是非常乐意加班的;④最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前上尚无家室或家庭比较支持,可以抽出较多的时间来工作;4、“你对工资的要求是多少?你是否接受××元的工资?”回答思路:①若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。录取前提是对求职者各方面都满意,此前无需过早谈论工资;②作为没有任何经验的IT新人,应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望;③当你为公司做的贡献足够大时,公司会很快考虑给你加薪的问题。)5、“你的优点和缺点是什么?”谈缺点的回答思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。谈优点的常规思路:①强调你已经具备的技能;②优点一定要对公司有帮助的;③优点一定要简明扼要;④对优点要做一定的解释选答题(在以下问题中抽选5个问题,评分标准如上)6、“谈谈你对公司的了解”回答思路:考察求职者对招聘公司的重视程度、产品、主要业务、主要领导人、企业规模、企业业绩、企业文化和信条7、“你的朋友对你是如何评价的?”常规思路:①侧面考察你的与人相处的能力;②回答要是正面的积极的;③回答要符合该公司的企业文化;8、“你为什么选择我们公司?”回答思路:①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”9、“你如何评价过去的公司?”回答思路:①只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业机密;②尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等)10、“你有什么业余爱好和特长?”回答思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,而特长则更进一步体现了我们的个性特征,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好,企业并不需要读死书的“书呆子”;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。)11、“谈谈你的家庭情况”回答思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。12、“您觉得在成长的过程中,谁对您的影响最大?为什么?”回答思路:①对我们影响最大的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说无;③不宜说崇拜自己,自信是不错的特征,但企业不需要自大狂;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己;13、“谈一谈你的一次失败经历”回答思路:①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。14、“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”回答思路:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。”15、“如果我录用你,你将怎样开展工作?”常规思路:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”16、“你离职的原因是什么?”(针对有工作经验的人)回答思路:①考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等;②客观,不应伤客观,不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户;③不妨碍的自己的本次面试;④要让考官相信并能够接受;当考官追问下去时,准备好对你有利的解释;17、“与上级意见不一致时,你将怎么办?”回答思路:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”18、“我们为什么要录用你?”回答思路:①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!19、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”回答思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”20、“你希望与什么样的上级共事?”回答思路:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了21、“对公司有什么问题要问”回答思路:①不要说“我没什么问题”;②不能问工资福利待遇;③可以问培训机会,但是不要一开始就问,也不能当做重点问;④可以问一下“未来几年,公司会有什么新的发展计划”技术题(.net共15题,java共15题,sql共10题).net技术题1.类成员有几种可访问性?答案:private:私有成员,在类的内部才可以访问。protected:保护成员,该类内部和继承类中可以访问。public:公共成员,完全公开,没有访问限制。internal:在同一命名空间内可以访问2.面向对象的特征有哪些方面答案:1.抽象:抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面,以便更充分地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题,而只是选择其中的一部分,暂时不用部分细节。抽象包括两个方面,一是过程抽象,二是数据抽象。2.继承:继承是一种联结类的层次模型,并且允许和鼓励类的重用,它提供了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生,这个过程称为类继承。新类继承了原始类的特性,新类称为原始类的派生类(子类),而原始类称为新类的基类(父类)。派生类可以从它的基类那里继承方法和实例变量,并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需要。3.封装:封装是把过程和数据包围起来,对数据的访问只能通过已定义的界面。面向对象计算始于这个基本概念,即现实世界可以被描绘成一系列完全自治、封装的对象,这些对象通过一个受保护的接口访问其他对象。4.多态性:多态性是指允许不同类的对象对同一消息作出响应。多态性包括参数化多态性和包含多态性。多态性语言具有灵活、抽象、行为共享、代码共享的优势,很好的解决了应用程序函数同名问题3.请说明在.net中常用的几种页面间传递参数的方法,并说出他们的优缺点答案:session(viewstate)简单,但易丢失application全局cookie简单,但可能不支持,可能被伪造inputttype=hidden简单,可能被伪造url参数简单,显示于地址栏,长度有限数据库稳定,安全,但性能相对弱4.讲解一下你所理解的三层架构答案:重点讲解三层架构的优缺点,看是否能正确地理解三层架构5.什么是装箱和拆箱答案:从值类型接口转换到引用类型装箱。从引用类型转换到值类型拆箱6.ASP.NET中的身份验证有那些?你当前项目采用什么方式验证请解释答案:Asp.net的身份验证有有四种,分别是Windows|Forms|Passport|none,其中又以Forms验证用的最多,也最灵活。7.请解释转发与跳转的区别?答案:Transfer是转发从服务器端跳转Redirect就是跳转从客户端跳转8.c/S结构模式与B/S结构模式的主要区别是什么?答案:首先,在系统的性能方面。只要拥有可上网的浏览器,就可以使用B/S系统。不过,B/S结构的客户端只能完成浏览、查询、数据输入等简单功能,绝大部分工作要由服务器承担,这就对服务器提出了很高的要求,无形中增加了用户在这一方面的投入。采用C/S结构时,客户端和服务器都承担部分工作,有效利用了客户端和服务器端的资源,使用户不必在硬件上有更多的投入。另外,浏览器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